Le Parisien Economie n°1211S 11 déc 2017
Le Parisien Economie n°1211S 11 déc 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1211S de 11 déc 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 7,6 Mo

  • Dans ce numéro : bienvenue sur la planète Slashers.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 11 DÉCEMBRE 2017 I ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Services à la personne  : des emplois nombreux et variés FILIÈRE Avec la création annoncée de 350 000 emplois en dix ans, non délocalisables, le secteur est prometteur. Il intéresse des profils plus divers qu’on ne l’imagine. PAR CÉLINE CHAUDEAU Ils ont besoin d’aide et de recruter. Les services à la personne regroupent près de vingt métiers différents  : aide médicopsychologique, employé de mén a g e à d o m i ci le, a g en t d’entretien de petits travaux et de jardins, auxiliaire de vie sociale, entre autres. « Ces services répondent à de forts enjeux sociaux et économiques, constate Alain Bosetti, Président du salon de l’aide à la personne. En 2014, 2,7 millions de Français en ont bénéficié. » Et ce n’est pas fini  : la population vieillit et le taux de natalité reste à un bon niveau. Conséquence ? La certitude d’une demande croissante. « Ce secteur, un des rares qui continuent à embaucher massivement, va créer 350 000 emplois nets, non délocalisables, entre 2012 et 2022. Quel autre peut en dire autant ? », interroge-t-il. Jean-François Auclair, directeur des ressources humaines du groupe O2, spécialisé dans les services à domicile, confirme. « Nous allons recruter «AVEC UNE POPULATION VIEILLISSANTE, LA DÉPENDANCE DEVIENDRA BIENTÔT NOTRE PREMIER POSTE POURVOYEUR D’EMPLOIS» Plus D’INFOS Depuis le lancement du plan Borloo en 2005, le secteur des services à la personne, auparavant dominé par les associations et les particuliers employeurs, s’est étoffé de nombreuses entreprises privées. Dix ans plus tard, une Les postes offerts sont en majorité des CDI et les employeurs recrutent des personnes sans qualification, formées en interne, comme des profils à bac + 5. r 5 500 recrutements en 2017 par le groupe O2, spécialisé dans les services à domicile À LIRE b « Les services à la personne », de François-Xavier Devetter, Thierry Ribauds et Florence Jany-Catrice, Ed. La Découverte, 128 p., 2005, 10  € . b « Convention collective nationale des entreprises de services à la personne », de Alison Dahan et Régis Granet, Ed. L’Harmattan, 288 p., 2015, 28,50  € . À CONSULTER b Le site de la Fédération française des services à la personne et de proximité  : www.fedesap.org. b Les formations pour travailler dans les services à la personne  : www.entreprises.gouv.fr/services-a-la-personne/decouvrir-metiers-des-sap. Et pourquoi pas créer son entreprise ? trentaine de réseaux se sont développés et proposent à présent d’ouvrir en franchise des agences spécialisées. Elles offrent un éventail de services assez large, de l’assistance aux personnes âgées à l’aide aux devoirs en passant par la garde d’enfants, les tâches ménagères, le bricolage ou le jardinage. Le principe de la franchise est simple  : il repose en général sur le paiement d’un « droit d’entrée » et le versement 5 500 personnes rien qu’en 2 0 1 7 ave c en c o r e 4 0 0 à 500 postes à pourvoir avant la fin de l’année », annonce-t-il. L’entreprise, qui intervient dans plusieurs activités, illustre le dynamisme du secteur. « Nous devons répondre à des besoins immenses dans le domaine de la garde d’enfants, des assistants ménagers pour l’entretien du domicile et bien sûr dans tout ce qui touche à l’assistance à la dépendance. Mais ce n’est pas tout ! D’autres demandes émergent comme les métiers du jardinage, qui représentent déjà un pourvoyeur d’emplois intéressant en France. » Ces métiers variés méritent donc que l’on s’y intéresse. « Dans 60% des cas, il s’agit, en plus, de propositions de CDI, observe Hyacinthe Mutin, manageur pays pour le site de recrutement Adzuna. Dans 44% de nos annonces pour des gardes d’enfant par exemple, l’employeur demande avant tout de l’expérience. Dans 31% des cas, il réclame un diplôme, et dans 6% des cas, la maîtrise de l’anglais. » Alors que cette experte relève un salaire annuel moyen de 18 000  € brut pour les gardes d’un pourcentage annuel du chiffre d’affaires pendant la durée définie dans le contrat. Cette méthode permet donc d’entreprendre plus sereinement en s’appuyant à un concept commercial existant. d’enfant, la rémunération double très vite pour des postes de chef d’équipe et de directeurs de crèche par exemple. « Tous ces métiers nécessitent une grande part de savoir être, c’est-à-dire de l’empathie et des capacités de communication et de management. » Or c’est aussi précisément parce qu’il s’agit de gérer de l’humain que ces métiers attirent des profils insoupçonnés. « En réalité, nous recrutons de façon très large, allant de candidats sans qualification, que l’on peut former, jusqu’à des niveaux bac + 5 », ajoute Jean-François Auclair. Régulièrement, il recherche également des téléconseillers, des comptables, des chefs d’équipe, voire des membres du comité de direction du groupe qui peuvent avoir débuté ailleurs. Il sait de quoi il parle  : lui-même était directeur des ressources humaines dans l’industrie avant de s’intéresser aux services à la personne. « Nous communiquons beaucoup sur l’intérêt de ces métiers qui ont du sens. Avec une population vieillissante, la dépendance deviendra bientôt notre premier poste pourvoyeur d’emplois. Travailler dans ce secteur, c’est aussi un engagement sociétal. » LP/JEAN-BAPTISTE QUENTIN L’AVIS DE Julien Jourdan DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA FÉDÉRATION FRANÇAISE DES SERVICES À LE PERSONNE « La logique du secteur  : recruter, former et spécialiser » POURQUOI LE SECTEUR SE PORTE-T-IL SI BIEN ? Statistiquement, il ne peut pas en être autrement. D’un côté, vous avez des salariés qui vont partir à la retraite et, de l’autre, une population de « clients » qui vivent de plus en plus vieux et plébiscitent les solutions de maintien à domicile. Nos entreprises affichent une augmentation de leur nombre de salariés de 10% par an en moyenne. Mais il ne s’agit pas que de s’occuper des seniors  : notre natalité est encore très dynamique et de plus en plus de femmes travaillent. Le boom des services à la personne témoigne aussi d’une égalité croissante entre hommes et femmes. QUELS SONT LES NIVEAUX DE FORMATION ATTENDUS ? Du CAP en passant par les diplômes d’état. Mais il y a aussi un écosystème de métiers moins visibles sur tous les « backoffice », c’est-à-dire les fonctions supports et les métiers plus administratifs. Nous avons besoin de coordinateurs et de responsables d’agences, pour lesquels nous recherchons des profils plus diplômés. Pour y parvenir, nous avons signé un partenariat avec Kedge Business School pour la formation de nos manageurs et un autre avec HEC pour nos top manageurs. Nous nouons des contacts avec d’autres écoles pour former les cadres de demain. QUELS SONT LES PARCOURS VERTICAUX POSSIBLES ? La logique du secteur est de recruter, de former et de spécialiser. Ce sont des parcours plutôt horizontaux avec une employabilité sans cesse accrue. Ne serait-ce qu’à cause des obligations réglementaires qui évoluent sans cesse, l’employeur est tenu de délivrer des diplômes et des certifications régulières. Mais il y a des salariés qui ont quitté le terrain pour prendre des fonctions de coordination. Beaucoup bénéficient aussi de formations dans ce sens. Ces métiers sont sociaux et potentiellement entrepreneuriaux  : après avoir gagné en compétence et monté les échelons, il n’est pas rare que certains salariés issus de la base créent leur entreprise en franchise. DR
LUNDI 11 DÉCEMBRE 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp Vous êtes doté d'un bon relationnel, d'un sens de l'orientation, et vous aimez travailler en toute autonomie ? Le poste de Chauffeur est fait pour vous ! Alors rejoignez-nous PL Vos missions  : Vous livrez les commandes de produits surgelés et frais à nos clients (professionnels de la restauration) sur un secteur géographique défini en Ile de France à bord d'un camion bi-température. Vous chargez et déchargez les palettes et Rolls. Profil  : PERMIS C OBUGATOIRE AVEC FIMO/FCO- EXPERIENCE D'UN AN MINIMUM EN PL Poste à pourvoir en CDD et en CDI immédiatement. Localisation  : Saint-Ouen-l'Aumône - 95 Horaires  : Du lundi au vendredi de 4H50-13H I r Me ch/f) 8 jours de RTT annuels, 5 semaines de congés payés. ‘1.1a.ire fixe + primes +13, mois + participation aux bénéfices + intéressement. Envoyez votre candidature par mail  : ppf-idfnord-recrutement@passionfroidir, el. 0134 30 15 61 in. Transport Agent des gares et des stations F/H Non diplômé àniveau Bac +2 Agent de sécurité F/HNon diplômé àniveau Bac +2 Chef derégulation F/H Bac +2/3 Conducteur de busPermis BetDF/H Non diplômé àniveau Bac +2 Conducteur de métro F/HNon diplômé àniveau Bac +2 Gestionnairede la circulation des trains F/H Titulaire du Bac top Heplif Es1 T ROUSSEAU t Ill iliOir:Of Cikrieriii mcin Recherche (h/f) ! itszt. we, N1 PassionFroid OFFRES D’EMPLOIDIVERSierr:rr e on 49 1:1=r1 r q,pd, Etablissement de 80 lits, service de neuropédiatrie du Professeur Billette de Villemeur L’hôpital d’enfants de La Roche-Guyon accueille en hospitalisation de soins de suite et de réadaptation 80 enfants et adolescents en situation de polyhandicap avec fragilité somatique. L’hôpital fait partie de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris. Il est rattaché au service de neuropédiatrie de l’hôpital Armand-Trousseau (Paris 12 e) etconstitue le pôle polyhandicap pédiatrique du Groupe Hospitalier. Ilappartient au Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Est Parisien. 2 kinésithérapeutes àtemps complet 1 orthoptiste àtemps partiel 1 orthophoniste àtemps partiel 1 infirmier(e) Contact  : Mme THERON S. -Responsable de l’établissement  : 01.30.63.83.31 sandy.theron@aphp.fr Hôpital d’enfants -1,rue de l’Hôpital -95780 La Roche-Guyon ET SI ON TRAVAILLAIT ENSEMBLE ? Manager d’exploitation ferroviaire F/H Bac +2/3 Manager de conducteurs/trices de bus F/H Bac +2/3 Régulateur de bus et de tramway F/H Bac+2/3 Ingénierie Chargéd’ingénierie de maintenance dumétro F/H Bac +2/3 Chef de projet MOE Oracle E-business suite R12 F/HBac +5 et plus Chef de projet SI transport F/H Bac +5 et plus Chef de projet systèmes voyageurs courants faibles F/H Bac +5 et plus Chef de projet télécom F/H Bac +5 et plus Dessinateur projeteur BIM génieclimatique F/H Bac +5 et plus Ingénieur électronicien F/H Bac +5 et plus Ingénieur en électronique –responsable projets nouveaux F/H Bac +5 et plus Ingénieur sécurité SI F/H Bac +5 et plus Ingénieur sûreté de fonctionnement F/H Bac +5 et plus Ingénieur système de sécurité incendie F/H Bac +5 et plus MOE informatique expérimenté F/H Bac +5 et plus MOE systèmes d’information ressources humaines F/H Bac +5 et plus Référent électronique de puissance CMT F/H Bac +5 et plus Responsable études travaux équipement ferroviaire spécialité caténaire F/H Bac +5 et plus Responsable produit SAE radio F/H Bac +5 et plus Postulez sur:ratp.fr/Nousrejoindre Nous rappelons ànos lecteursque tousces postes sont accessibles sans discrimination de sexe ou d’âge. Responsable sécurité des systèmes d’information F/H Bac +5 et plus UrbanisteSI F/H Bac+5etplus Maintenance Agentdemaintenance àlasignalisation F/HCAP/BEP/Bac Chargé d’affaires VRD-Haute tension F/H Bac+2/3 Chargé d’affaires en sécurité incendie F/H Bac+5etplus Chargé d’affaires soutienlogistique F/H Bac+5etplus Le Parisien RATP DEMANDEZ NOUS LA VILLE Recrutez vos futurs collaborateurs grâce à nos pages emploi 01 87 39 84 00 paemploi@teamedia.fr TEAM MED A Électricien Caténairiste F/H CAP/BEP/Bac Électromécanicien F/H CAP/BEP/Bac Mécanicien matériels roulantsferroviaires F/H CAP/BEP/Bac Mécanicien entretien véhicules industriels F/H CAP/BEP/Bac Technicien de maintenance F/H Bac STI/STI2D/F3 Technicien supérieur en électronique F/H Bac +2/3 Voussouhaitezrejoindreuneentreprisedynamique etexperte ? MCI,entrepriseleadersursonsecteur, recherchesestalentsdedemainetrecrutedes : iti www.mci.fr Le Parisien Devenez commercial terrain HF Poste en CDI - statut salarié dès le 1'r jour Le Parisien recrute des Commerciaux pour sa filiale Team Diffusion Aucun diplôme requis Formation à nos techniques de ventes Rémunération moyenne  : 2500 Vmois Rejoignez-nous en postulant sur www.teamdfffusion-recrute.fr Pour plus d'informations, contactez le 01 58 61 01 45 entre 10h et 12h. CAP meca 13 ÉCO L’EXPERT ENFROID COMMERCIAL TECHNICIENSDEMAINTENANCE FRIGORISTES(h/f)enCDI Postessurl’Île-de-France >Vousintervenezenautonomiechezlesclients (GMSetindustriels)poureffectuerdesopérations deservices(maintenancepréventive,curative, conseil…). >Vousêtesl’interfaceduclientetrendezcomptedes interventionsenassurantlesuividelamaintenance. Deformationtechnique,vousbénéficiez d’uneexpérienceenfroidcommercialet/ouindustriel (chambresfroides,froidnégatif,magasinsréfrigérés…). 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