Le Parisien Economie n°115S 15 jan 2018
Le Parisien Economie n°115S 15 jan 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°115S de 15 jan 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8 Mo

  • Dans ce numéro : le patron de pôle emploi face aux entrepreneurs.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 15 JANVIER 2018 ÉCO 12 DOSSIER SPÉCIAL @LeParisien_Eco Lesmétiersdunumérique recrutentàtouslesniveaux carrière Avecplus de33000 recrutements prévusenFrance àcejour,lesecteur dunumérique peineàcombler sesbesoins. Etcela,quelles quesoient lesqualifications. PAR CÉLINECHAUDEAU Transition digitale oblige,cen’est pasletravail qui manque dans le secteurdunumériquemaisplutôt lescandidats.Directeurdesressources humaines chez EI-Technologies,spécialistedel’ingénierie informatique,JeandeLasaa unecentainedepostesàpourvoirchaqueannée, et pasdes moindres. « Notreentreprisede servicesnumériquesaiche15% decroissanceparanetrecrute constamment denouveaux consultantsdeniveaubac+5,si cen’estplusencore », expliquet-il.Silesjeunesdiplômésissus d’uneécoled’ingénieursrestent TÉMOIN EmmanuelPheulpin RESPONSABLEDUPROJETPARISCODE PROPOS RECUEILLIS PARC.C. QUELESTL’OBJECTIF DEPARISCODE ? C’estunprogrammelancéparlaVille deParisen2016avecundouble objectif:ils’agitderépondre àdesproblématiquestrèsconcrètes derecrutementd’employeursdans leBassinparisiendanslesmétiers dunumérique,etplusparticulièrement lesmétierstechniquesdunumérique desprofilsnaturellementprisés, la sociétédoitaussi voir plus loin. « Apartirdumomentoù ladigitalisation gagnetousles services,unedoublevoireune triple compétence estaussi la bienvenuepourtravaillerchez nosclients. » Ainsi, pourque lesconsultants puissent bien DR. Avecladigitalisation desentreprises, lesmétiers dunumériquesont fortementsollicités. enlienaveclecode.Parlamême occasion,ils’agitdeproposerces programmesdeformationàdespublics diversifiés,commedesfemmes, sous-représentéesdanscesmétiers, ouencoredespersonnesendiiculté surlemarchédel’emploi,comme des « décrocheurs » scolaires,sortis dusystèmeetparfoissansdiplôme. QUELSSONTLESPRÉREQUIS POURINTÉGRERLEPROGRAMME ? Leprérequisleplusimportant,c’est lamotivation.Sionpeutêtrepris sansdiplômeetsuivreuneformation dansuneécolecommeSimplon ouWebforce3,ilfautensuitedémontrer unréelintérêtpourledigital,carcesont souventdesformationscourtes etintensivesquinécessitentdutravail comprendretouslesenjeuxde l’entreprise,undoublecursusen commerce ou marketingsera particulièrementapprécié. DESDÉVELOPPEURS TRÈSRECHERCHÉS Selon la dernièreétude de l’Observatoiredesmétiersdu « Formeraumoins1000développeurs-codeursparan » àcôté.Nousn’avonspaslaprétention dedonneruneformationcomplète enpeudemois,maisc’estunebonne amorcequipourraparexemple seprolongeravecuncontrat deprofessionnalisationenentreprise. Enmêmetemps,ParisCodeestcomme unlabelquelaVilledeParisacréé etdécernécetteannéeà17écoles partenairesquivontaccueillirdesprofils trèsdiférents.Nousavonsaussi desformationsquis’adressent àdesjeunesdiplômés,comme desdoctorantsquinetrouventpas d’emploietnepeuventévoluervers lenumériquepourdécrocherunposte. Danstouslescas,nousessayons derapprocherlesécolesdesentreprises. L’idéeestvraimentdeproposer uneformationpréalableàl’embauche. COMMENTSEPASSE LEFINANCEMENT ? L’idéeestdesoutenirlaformation etl’accèsàl’emploid’aumoins 1000développeurs-codeursparan. Touteslesformationslabelliséesontété gratuitespourlesapprenants en2016-2017aveclefinancement delaVilledeParis,lescofinancements aveclarégionetl’investissement desentreprisespartenaires. Acelas’ajouteaussil’aidepossible dePôleemploidanslecadre del’allocationd’aideauretouràl’emploi formation(Aref).Pourensavoirplus, ilfautserendresurlaplate-forme. Nousorganisonsrégulièrement dessessionsdeprésentationavec lesécolespartenaires. www.paris.fr/pariscode SHUTTERSTOCK/STOCK-ASSO. numérique,lesemployeursdu secteuraichentactuellement plusde33000intentionsderecrutementenFrance.Lesambitionssont élevées avec, pour chaqueniveaudeformation, desbesoinsàcombler. « Chez lescandidatsdeniveaubac+3, lesprofilsentension restent toujours lesdéveloppeurs, observeStéphaneBoukris, directeur associéducabinet de recrutement Ametix,spécialisédanslesmétiersduweb techniqueetduwebmarketing. Cesmétierssontindispensables àlatransformationdigitale quigagne tous lesétagesde l’entreprise. » Ces candidats peuventavoirétéformésdans desécolesreconnuescomme l’Epitechmaisaussiavoirsuivi unBTSsystèmesnumériques parexemple. SESSIONDERECRUTEMENT… SANSCV Etqueles « moins » diplômés serassurent:s’ilsontlamaîtrisedes outils nécessaire, ilsseront facilement reçus en entretien. Pour désacraliserlediplôme,legroupe GFI Informatique (entreprisede servicesdunumérique)organiseparexempledessessions de recrutement… sans CV. « L’expériencenousprouve quedesprofilsdeniveaubac+2 avecdel’expériencesonttrès compétents,témoigneMarlène Escure,ladirectrice recrutement.Beaucoupont continué àseformerseuls, ce qui est unegrandequalité dans un secteuroùlatechnologie ne cessed’évoluer. » JeandeLasaconfirme.Pour recruterdavantage,sonentrepriseasigné un partenariat avecPôleemploipourtoucher égalementces profils. « Nous leur proposons alorsune formation complémentaire et intensive, quipeutreprésenterl’équivalentd’uneannéede coursàl’université. » OUVERT AUXAUTODIDACTES D’ailleurs,cesecteuratypique va même encore plus loin en ouvrantsouvent sesportesà desautodidactes. « Dansnotre secteuroùtoutchangetrèsvite, la formationreste un critère relatif », abondeBertrand Jermann,le directeurgénéral d’AriaseGroup, spécialistede l’univers destélécoms, des réseauxetdelamobilité.Pour soutenirledéveloppementde sesactivités,etfaute là aussi d’unnombredecandidatssuffisant, cettesociété rennaise garde l’esprit ouvert. « Nous regardonsavant tout quels outils le candidat maîtrise et ce qu’ilpeutnousapporter. C’est aussiune bonnefaçon dediversifiernosprofils. »
LUNDI 15 JANVIER 2018 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecoDOSSIER SPÉCIAL Lesautressecteurs quiembauchent Selonledernierbaromètre ManpowerGroupdesperspectives d’emploienFrance,lesintentions derecrutementsontdéjàtrès prometteusesdansledomaine delaconstruction,avecunsoldenet d’emploià7%. « C’étaitunsecteur unpeusinistréquiestmaintenant enpleinessor », confirme ValérieVaillant,directricegénérale chezStepStone.Cesitedédié àl’emploinotemêmeuneaugmentation desofresdeplusde117%parrapport àl’andernier.L’activitédusecteur reprendenefet,aidéepar laconjoncture,desdispositifsfiscaux favorables,maisaussiparunvolume d’activitésoutenudanslestravaux publics,notammentaveclesprojets duGrandParis.Enoutre,leBTP estportéparladigitalisation. « Levolumed’ofresestimportant etlesecteurvoitémergerdenouvelles spécialisationscommeleBIM (BuildingInformationModeling, c’est-à-direlamaquettenumérique) oul’impression3Detcréedenouveaux métiersliésàl’environnement etàlaperformanceénergétique desbâtiments. » Deuxièmesecteur àsuivreselonnotreexperte : lestransports. « Nousnotonsici twipe_ftp uneprogressionde53%desofres surunan », poursuitValérieVaillant. Pourcomblersesbesoins,lesecteur dutransportetdelalogistiquealancé unevastecampagnebaptiséeTremplin (TRansportEMPLoiINnovation) avecplusde22000emploisàpourvoir d’iciàlafindupremiersemestre2018. Desoncôté,lebaromètre ManpowerGroupcomplèteenévoquant desbesoinsenhaussedans lesactivitésfinancières,l’assurance, l’immobilieretlesservices auxentreprisesmaisaussi dansl’agriculture.Enfin,lesniveaux deformationrecherchésrestentvariés. « Pourdesprofilsdeniveaubac àbac+2,desopportunitésrestent trèsimportantesdansledomaine desservicesàlapersonne, enfortdéveloppement,comme dansl’hôtellerieetlarestauration, traditionnellemententension », ajoutelaspécialiste,quinoteaussi unetendanceàla « surqualification » decertainsprofils. « Toussecteurs confondus,touslesmétiersliés àlarecherche,aubigdata, àl’intelligenceartificielleetauxobjets connectésrecrutent.Etilsrecherchent souventdesprofilsdeniveaubac+5 etplusencore… » 1 13 ÉCO Desapplispourvousaider PARC.C. TROUVERUNJOBgrâceàTwitter ? Voilàune tendance apparemment encore malconnueselon Philippe Douale.Ceconsultantenrecrutementencouragejustementsesclients àvivre avec leur temps. « Onne chercheplusunemploiaujourd’hui commeonlefaisaitilyatroisoucinq ans », observe-t-il.Pourcetexpert, coauteurduguide « Recherched’emploi:secretsdepros » (éd.Eyrolles), le défiest d’accéderau « marché caché », c’est-à-direà80%desofres quinesontpaspubliquesmaispourtantbienréellesetconnuesdeson réseau.Pourcela,ilfautévidemment êtreinscritetenrichirrégulièrement sescontactssurLinkedIn,leréseau socialprofessionnelparexcellence. Maisplusseulement. « Cequebeaucoup de candidatsignorent, c’est quel’onsefaitremarquer de plus en plussurTwitter. » Aprèss’être inscrit,l’objectifseraderepérerles manageursoulesrecruteurslesplus actifsetdepartagerleurspublications afindesusciterl’attention comme « follower » actif. « Ensuite,comme surLinkedIn,l’idéalestderelayerà sontourdesarticlespertinentsetde lefairerégulièrement. » RÉUNIOND’INFO 17janvier2018à17h30 Chronophage,pensez-vous ? Pas si vousconnaissezBufer. « C’est unlogiciel avec uneversion gratuitequipermetdedifuserunlien simultanémentsur troisréseaux sociaux. S’il estbienparamétré, c’estungaindetempsénorme.On peutmêmecalersonenvoiendébut de matinée, vers 7heures, quand l’audienceestlaplusélevée… » PARLERLELANGAGE DURECRUTEUR Dansle même temps,pourattirer encore plus l’attention,Philippe Douale recommande d’écrire soimêmedepetitsbilletsdetempsen temps. « Vousvousaiderezpourcela FORMATION CONTINUE École Supérieure deRéalisation Audiovisuelle Montezencompétences enAudiovisueletenSon SESSIONAVRIL SESSIONMAI Technicien(ne)audiovisuel Assistant(e)réalisateur Assistant(e)deproduction FINANCEMENT : CIF,CDI, CDD, CPF, Pôle emploi, FAFTT etc... 01 44 25 25 25 formation-continue@esra.edu 135, av.Félix Faure75015 Paris Technicien(ne)duson d’Evernote. Ce logiciel de prisede notespermetaussid’enregistrerdes articlesintéressantsenleurafectant desmots-clés,cequipermetderetrouverfacilementdesdonnéessur unsecteurparexemple. » Selonce consultant,ceslogicielspermettent demontreràunrecruteurquel’on parlelemêmelangageque lui. Celavamêmejusqu’àreprendrele lexiqueemployédansuneannonce. « Wordle estunoutil formidable quigénèredes nuages de motsclés.Vousintégrezparexemplele texted’uneannonceetilcomptera lesoccurrences desmots. » Des mots-clés àciter danssonCVou toutautreéchange,évidemment… SHUTTERSTOCK/TONGCOM PHOTOGRAPHER.



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