Le Parisien Economie n°1127S 27 nov 2017
Le Parisien Economie n°1127S 27 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1127S de 27 nov 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 7,7 Mo

  • Dans ce numéro : les PME mettent le cap sur l'export.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 27 NOVEMBRE 2017 i ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Ce que les recruteurs attendent des ingénieurs de demain MÉTIERS Maîtrise de leur spécialité technique, ouverture au digital et aisance relationnelle… Les profils attendus chez les ingénieurs sont de plus en plus exigeants. PAR CÉLINE CHAUDEAU Les entreprises en ont bien conscience  : elles en demandent toujours plus aux n ouve a u x i n gé - nieurs. « Nous recherchons chez les candidats une palette de compétences de plus en plus large, allant de notre cœur de métier, la gestion de l’énergie et de l’électricité, mais également à une maîtrise de nouveaux outils et enjeux liés au digital », observe Anissa Deal, directrice talent acquisition chez Schneider Electric. Ce n’est pas un hasard si le groupe multiplie les partenariats avec les grandes écoles et s’exprime volontiers sur le contenu de certains programmes. « Nos écoles se sont bien adaptées. Des formations en cybersécurité ou en analytics, c’est-à-dire en gestion des algorithmes et des données, n’existaient pas il y a cinq ans par exemple. Aujourd’hui, elles sont indispensables. » Tous les secteurs sont concernés. Il y a peu, qui aurait imaginé, par exemple, des inventaires par drones ou la mise en place de véhicules autoguidés ? « Nous cherchons des ingénieurs formés à l’automatisation et aux problématiques de l’entrepôt du futur », explique ainsi Cécile Cloarec, directrice des ressources humaines du groupe FM Logistic. Avec une croissance affichée de 10% cette année, ce spécialiste en transport et gestion de la chaîne logistique affiche lui aussi des besoins de «QUAND ON EST INGÉNIEUR MÉTHODE, LA MOITIÉ DU JOB CONSISTE ENCORE À BIEN DIALOGUER AVEC SES ÉQUIPES» Des compétences autour du digital sont exigées chez les ingénieurs d’aujourd’hui. Mais ils doivent aussi maîtriser de nouveaux outils collaboratifs qui permettent de travailler différemment avec les équipes. r 500 cadres ingénieurs ont été recrutés cette année chez Colas Les compétences du futur au Bourget La 38 e édition du Forum Arts et Métiers aura lieu le 6 décembre au Parc des expositions du Bourget (Seine-Saint-Denis). Entre 9 heures et 18 heures, des étudiants à la recherche d’un stage de fin d’études ou des jeunes diplômés en quête d’un emploi pourront assister à des tables rondes, des conférences, mais surtout établir des contacts privilégiés avec des recruteurs et manageurs de nombreuses entreprises. Près de 5 000 étudiants venant d’écoles d’ingénieurs ou d’universités sont attendus afin d’affiner leur projet professionnel. Tous les secteurs d’activité sont représentés (conseil, finance, énergie, BTP, agroalimentaire, pharmaceutique…) et l’entrée est gratuite. Renseignements sur www.forum-am.fr Plus D’INFOS plus en plus exigeants. « On va rechercher chez les ingénieurs des compétences généralistes, la capacité à mettre en place de l’innovation technologique, mais également des qualités humaines et relationnelles car quand on est ingénieur méthode, la moitié du job consiste encore à bien dialoguer avec ses équipes. » Une exigence qui doit aussi être assumée par l’entreprise. Pour Patrick Bourgeois, directeur délégué à la valorisation des ressources chez Assystem Energy et Infrastructure, l’entreprise doit contribuer à cette formation. « Les grandes écoles ont anticipé les nouvelles compétences mais ne peuvent pas toujours fournir le volume attendu, commente cet ingénieur de formation. Il nous faut donc attirer de plus en plus d’étudiants vers ces nouvelles technologies et les aider, dès les stages, à mettre en pratique ces nouveaux savoirs. C’est indispensable car les entreprises ont un besoin vital de s’orienter vers la digitalisation et la numérisation pour garder leur position sur le marché. » Cédric Mendes, responsable marque employeur, recrutement et relations écoles chez Colas, abonde lui aussi dans ce sens. Chez ce leader mondial de la construction de routes, qui a recruté encore 500 cadres ingénieurs cette année, la direction veille particulièrement à la formation continue de ses collaborateurs. « Bien sûr, de nouvelles compétences ne cessent de se développer autour du digital. Mais les compétences importantes aujourd’hui portent aussi sur de nouvelles façons de travailler avec de nouveaux outils collaboratifs. » Sur ce point, les jeunes diplômés ont d’ailleurs souvent une longueur d’avance. « Sur l’agilité, les jeunes sont déjà prêts et c’est l’entreprise qui doit davantage évoluer. Beaucoup d’ingénieurs en poste ont dû apprendre à travailler autrement et de façon plus transversale. » À LIRE b L’étude annuelle de rémunérations Ingénieurs & Techniciens  : www.pagepersonnel.fr b « Bien choisir son école d’ingénieurs », de Emilie Weynants, Éd. L’Etudiant, 354 p., novembre 2017, 14,90  € . b « Bien choisir son école d’ingénieurs 2017-2018 », de Karine Darmon, Éd. Studyrama, 192 p., 2017, 16,90  € . À CONSULTER b Le site du Forum Arts et Métiers, organisé le 6 décembre, au Bourget  : www.forum-am.fr. MAXPPP/ALTOPRESS/JAMES HARDY L’AVIS DE Pascal Brouaye DIRECTEUR DE L’ESILV (ÉCOLE SUPÉRIEURE D’INGÉNIEURS LÉONARD DE VINCI) « Il faut sans cesse s’adapter » QUELLES SONT LES NOUVELLES COMPÉTENCES ATTENDUES CHEZ LES JEUNES DIPLÔMÉS ? Nous adaptons régulièrement nos cursus en fonction des besoins des entreprises. Actuellement, cela passe notamment par la place croissante du digital, de la data ou de sujets inédits comme la « blockchain ». Cette nouvelle technologie permet de sécuriser des transactions sans passer obligatoirement par un tiers de confiance comme un avocat ou un notaire. Concrètement, il faut maîtriser cette nouvelle technologie qui va débloquer plein de projets pour nos futurs ingénieurs et pas seulement dans la finance. C’est très prometteur et nous l’avons donc intégrée dans nos enseignements. COMMENT VOYEZ-VOUS ÉVOLUER LES PROFILS DES FUTURS INGÉNIEURS ? Un sujet comme l’intelligence artificielle va prendre de plus en plus de place dans notre enseignement. Un ancien chercheur revenu du MIT (Massachusetts Institute of Technology) a commencé à ouvrir des « master class » autour de ce thème. Nous avons pris le parti de ne pas proposer ce module à une classe en particulier mais de l’ouvrir à tous. Globalement, on voit que les outils mathématiques très avancés reviennent en force. Alors qu’on s’en était un peu éloigné, on revient vraiment sur l’idée qu’un ingénieur est un scientifique, et d’un niveau de plus en plus élevé. LA FAÇON DE TRAVAILLER VA-T-ELLE AUSSI ÉVOLUER ? Tout va très vite et il faut sans cesse s’adapter à de nouvelles attentes. Aujourd’hui, dès l’école, nous essayons d’apprendre autrement, de façon transversale, pour aider nos futurs diplômés à sortir de leur « silo ». Concrètement, nous les faisons travailler avec des étudiants en management ou en multimédia d’autres écoles car ils devront collaborer avec d’autres profils. L’ingénieur qui planche seul sur sa solution, cela n’existe plus. Aujourd’hui on réfléchit en consortium et en équipe, voire de façon internationale, sur des projets de plus en plus ambitieux. Il faudra aussi apprendre à « s’auto-former » de façon presque quotidienne. C’est une démarche intellectuelle nouvelle. DR
LUNDI 27 NOVEMBRE 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp Liberté Égalité Fraternité RÉPUBLIQUE FRANÇAISE MINISTÈRE DE L'ACTION ET DES COMPTES PUBLICS La Direction Départementale des Finances Publiques de la Seine St Denis recrute Avis de recrutement au titre de l'année 2017 d'un poste de h/f Gardien-concierge La Direction Départementale des Finances Publiques de Seine-Saint-Denis procède à un recrutement pour l'accès à l'emploi de gardien-concierge au Centre des Finances Publiques d'Aubervilliers. Les candidats doivent répondre aux conditions de nationalité (française ou européenne), de moralité et d'aptitude physique, requises pour l'accès aux emplois publics de l'Etat. Le recrutement est organisé pour prendre effet le 29 décembre 2017. Transmettre  : Les candidats devront adresser leur dossier de candidature à M. Pierre DUFOUR, responsable de la division des ressources humaines, DDFIP de la Seine-Saint-Denis 13 esplanade Jean Moulin 93009 BOBIGNY CEDEX. Les pièces constitutives du dossier de candidature sont listées sur le portail des ministères financiers  : www.economie.gouv.fr. Date limite de dépôt  : 11 décembre 2017 Tout dossier incomplet sera rejeté. 411'ç, ir Lizr 4 `i -7777 Société de transport Ylux recrute des  : Chauffeurs de personnes h/f POUR LA RENTRÉE SCOLAIRE 2017/2018 Idéal pour complément de revenu pour retraité(es), pré-retraite(es) ou personne au foyer. Pour transport scolaire moins de 9places. 5ans de permis de conduire exigé. CDI àtemps partiel (du lundi au vendredi de 7h30-9h et de 16h30-18h). Poste àpourvoir sur toute l’Ile-de-France Contactez-nous au 06 66 64 07 48 ou envoyer votre CVparemail à cv@ylux.fr Nous rappelons ànos lecteursque tousces postes sontaccessibles sans discrimination de sexe ou d’âge. OFFRES D’EMPLOIDIVERS MAIRIE DE PARIS recrute par concours 150 Inspecteurrice.sdeSécurité En tantqu’Inspecteurrice de SécuritédelaVille de Paris, vous participerezàlaluttecontreles incivilités pardes actionsde médiation, de dissuasion et si nécessaire de verbalisation. Vous assurerez également la protection des propriétéset équipements municipaux, ainsi que celles des usagerères qui les fréquentent et despersonnels qui ytravaillent. Vous serezenoutrechargéedemissionsd’accompagnementdes catégories les plusfragiles de la population. Vous exercerezvos fonctions en tenue d’uniforme, en patrouille (surleterrainessentiellement)etdisposerezdes agréments et assermentationsnécessairesàvotre activité. Conditionsd’inscription  : ÊtretitulairedupermisBetremplirlesconditionsgénérales d’accès àlafonctionpublique,notamment la condition de nationalité et  : Pourleconcours EXTERNE (75 postes)  : être titulaired’un diplôme de niveau V(CAP,BEP…)oud’une qualification reconnue équivalentePour le concoursINTERNE (75 postes)  : être fonctionnaire ouagentenontitulairededroitpublicdepuisaumoins1an au 1er janvier 2018. Inscriptions du 6novembreau4décembre2017. ParInternet sur le site www.paris.fr rubrique « Insertion, emploi et formations » ou par dossierpapier àretirerouà demander par courrier (préciserlenom du concourset joindre une enveloppe A4 àvos nom et adresse, affranchie au tarif en vigueur pour 250g) à:Mairie de Paris, Bureau du recrutement, 2rue de Lobau,75196 Paris cedex 04. Épreuves àpartirdu4janvier 2018. www.paris.fr Hexagold Vous recherchez un produit sérieux et facile à vendre ? 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Idéalement titulaire d’un CAP/BEP en électrotechnique minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3ans dans la fonction qui vous permet d’être rapidement opérationnel. Vous possédez des compétences dans l’une ou plusieurs spécialités (courants forts, courantsfaibles,incorporation béton, VDI,CAetdétection incendie). Capacités d’analyse, rigueur, précision et habilité manuelle sont des qualités qui vous sont reconnues. Rémunération motivante selon profil et expérience. Merci de postuler par téléphone au 01 48 70 42 42 ou par e-mail  : drh@epls.fr ouparcourrieràEPLS,ServiceRH,218rue de Rosny, 93106 Montreuil Cedex. www.epls.fr La dynamique essentielle recherche h/f TOURNEUR-FRAISEUR Basé aux Mureaux (78). Vous êtes autonome sur la programmation et le réglage de centres d’usinage et toursnumériquesFANUC (tours équipés d’axes CetY)sur des petitesetmoyennes séries. 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