Le Parisien Economie n°1123S 23 nov 2015
Le Parisien Economie n°1123S 23 nov 2015
  • Prix facial : 1,20 €

  • Parution : n°1123S de 23 nov 2015

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (278 x 375) mm

  • Nombre de pages : 28

  • Taille du fichier PDF : 7 Mo

  • Dans ce numéro : inconnus en France, stars à l'étranger.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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22 CARRIÈRES MANAGEMENT VIE PROFESSIONNELLE LE PARISIEN ÉCONOMIE I LUNDI 23 NOVEMBRE 2015 I Manager une équipe aux horaires décalés Plus d’un Français sur quatre aurait des horaires « atypiques ». Mais que ce soit pour des obligations de production ou des aménagements horaires accordés au salarié, la flexibilité ne s’improvise pas. Demain matin, comme les autres jours, il pourra arriver « en retard » sans risque d’être sanctionné. Et vendredi après-midi —ouunautrejour—ilpourramême emmener ses enfants au sport. « Nous avons la chance de bénéficier d’une certaine flexibilité horaire », témoigne Laurent Mélia, salarié chez Maviflex. Depuis cinq ans, cette PME de Décines(Rhône) spécialisée dans la conception de portes pour les professionnels, teste, avec succès, un systèmed’horaires « àlacarte » auprès de ses collaborateurs. « Il y a d’un côté des contrats parentaux, qui autorisent les salariés avec enfants, moyennant la signature d’un avenant au contrat de travail, de partir plus tôt certains jours de la semaine sur une base régulière pendant l’année scolaire, poursuit-il. Et à côté de cela, tous les salariés bénéficient d’une tolérance de deux heures de « retard » le matin pour pouvoir régler un problème domestique ou prendre un rendez-vous chez le médecin tôt le matin par exemple. » Seule demande de l’employeur  : prévenir de son arrivée « endécalé » etrattrapersesheures de façon autonome avant la fin du mois suivant. Unebonneidée ? « Destravauxde plus en plus nombreux tendent à prouver qu’une flexibilité horaire LES MESURES PRATIQUES Définir l’étendue des plages horaires de travail, en fonction de son activité, nécessaires à la production ou possibles pour arranger les salariés. Etablir des règles et des critères pour assurer le maximum d’égalité, en termes de choix des horaires, à tous les collaborateurs. Opérer un arbitrage sur le mode de contrôle des horaires  : maintenir une pointeuse par exemple ou favoriser l’autonomie si les salariés travaillent en mode projet. Rester vigilant en cas d’horaires décalés prolongés et sensibiliser le collaborateur à certains risques pour sa santé. milibris_before_rename (DR.) Anne-Sophie PANSERI Dirigeante de Maviflex « Nous avons décidé de laisser les collaborateurs gérer une partie de leurs horaires pour faciliter certains actes du quotidien comme gérer un imprévu le matin ou pouvoir tout simplement prendre un rendez-vous chez un médecin. Concrètement, cela permet à n’importe quel salarié, ouvrier ou employé, de commencer sa journée plus tard sans avoir le stress de pouvoir se justifier ou pire, de préférer poser un arrêt maladie. Ensuite, libre à lui de rattraper ses heures quand il le souhaite avant la fin du mois suivant. Je ne regrette pas cette autonomie qui a créé une ambiance de travail plus sereine. Et c’est bon aussi pour la productivité puisque, avec 124 salariés, nous affichons en moyenne 170 jours travaillés en plus depuis que nous avons mis en place ce système d’horaires. » (Cultura Creative/Frank et Helena.) L'AVIS DES INTÉRESSÉS Les horaires flexibles permettent de s’occuper de ses enfants en rattrapant le temps de travail plus tard. accrue peut contribuer au bien-être des collaborateurs », témoigne Marc Riedel, consultant chez Bélier HRO. Mais pour cet expert en changement dans les organisations, une telle latitude ne s’improvise pas. « Ces expériences doivent être réalisées au sein d’un collectif préparé, au sein duquel les règles ont été co-construites, discutées, partagées en amont. Ceci permet d’éviter les sensations d’injustice liées habituellement aux aspects « sur mesure » de ce type d’approche dans un collectif immature managé de manière classique. » « Aumoins20%desFrançaissont potentiellement concernés par des horaires atypiques, en général dans l’industrie, la restauration, les métiersduspectacle,delasécuritéetla santé, observe Elisabeth Simon- Roussel, fondatrice du cabinet RecrutEmploi. Et dans tous les cas, le rôle du manager sera essentiel. Que la flexibilité soit imposée ou choisie, il doit y avoir des règles établies. Car non seulement le planning peut devenir source de tensions et susciter des accusations de favoritisme, mais aussi parce que, dans certaines tranches horaires, il faut être particulièrement vigilant à la santé des collaborateurs. » Cette experte en ressources humaines rappelle qu’il faut parfois protéger Fr. (4.) (DR.) Nathalie OLIVIER Consultante chez RH Conseil PME « Toute forme de flexibilité proposée à des salariés a forcément un impact positif car, pour être heureux, des collaborateurs doivent avoir l’impression d’être un peu libres. Or, être libre, c’est pouvoir maîtriser ses choix. C’est gagnant-gagnant pour tout le monde car offrir une certaine liberté sur certaines plages, c’est aussi générer moins de stress. Toutes les entreprises ne peuvent pas le faire ou seulement avec une latitude limitée. Mais elle peuvent y penser car l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est devenu un vrai enjeu de fidélisation, notamment avec jeunes générations qui arrivent. Cela marche aussi car cela correspond à de nouvelles façons d’envisager le travail, davantage en termes de mission à accomplir que d’horaires à respecter. » le salarié contre lui-même. « Par manque d’information, il peut arriver que le collectif privilégie des rythmes de travail délétères à long terme, incluant du travail de nuit ou des horaires irréguliers, généralement afin d’obtenir plus de temps libre, confirme Marc Riedel. Il faut donc pouvoir leur expliquer quelques bases de prévention en amont. » De même, l’entreprise doit savoir que tous les salariés ne répondront pas de la même manière à certaines variations horaires. « Il faut également tenir compte du fait qu’il existe une grande diversité de profils biologiques, psychologiques. Certains de ces profils sont inadaptés au travail à horaires atypiques. » « Une certaine forme de flexibilité, encadrée, permet en tout cas d’être plus serein, assure Laurent Mélia. Choisir une partie de mes horaires m’a rendu plus présent dans mon travail car je suis moins parasité par des soucis extérieurs. » Ce collaborateuryvoitégalementunpluspour son équilibre avec sa vie de famille, voire un plus pour la parité dans la EN SAVOIR PLUS A LIRE « Je veux être heureux au travail ! », de Nathalie Olivier et Christophe Gallé, éditions Eyrolles, 2013, 254 pages. 19 € . « Coups de pied aux cultes du management  : antidotes aux croyances nocives sur l’exercice de l’autorité », de Daniel Feisthammel, éditions Afnor, 2012, 308 pages. 26 € . A CONSULTER Les études de cas du cabinet Bélier HRO  : www.belier-hro.fr sociétéengénéral. « Quandtousles salariés sont concernés, on voit que beaucoup d’hommes commencent àaiderplusleursfemmes ! » CÉLINE CHAUDEAU ÉCONOMIE « Le Parisien libéré » 25, avenue Michelet 93408 Saint-Ouen Cedex Tél. 01.40.10.30.30 Société par actions simplifiée Commission paritaire n°0120C85979 Président  : Francis MOREL Principal associé  : UFIPAR (LVMH) Jean HORNAIN, Directeur de la publication Eric HERTELOUP, DGA et éditeur Stéphane ALBOUY, Directeur des rédactions du « Parisien » et « d’Aujourd’hui en France » RÉDACTION Responsable de la rédaction  : Bénédicte Alaniou balaniou@leparisien.fr Editing et réalisation  : Philippe Bouvier pbouvier@leparisien.fr Rédaction  : Agence Accroche-Press’, Chloé Coursaget, Charlotte Robinet PUBLICITÉ/AMAURY MEDIAS Directeurs généraux adjoints  : Isabelle Weill, 01.41.04.97.61 Philippe Fromantin, 01.40.10.53.02 PUBLICITÉ COMMERCIALE Directeur commercial  : Roland Aouizerate, 01.41.04. 97.78 raouizerate@amaurymedias.fr ANNONCES EMPLOI Directeur de la publicité  : Muriel Petit, 01.40.10.53.22mpetit@amaurymedias.fr IMPRESSION CINP (Mitry-Mory) ABONNEMENT Le Parisien  : 0.811.875.656 (coût d’un appel local)
milibris_before_rename EMPLOIS DIVERS MAIRIE DE PARIS recrute par concours 100 Adjoints d’animation (1 ère classe) (f/h) Vous assurerezl’encadrement des enfantspendant les différentesactivités périscolairesorganiséespar la Ville de Paris  : accueilpériscolaire (pauses méridiennes,études surveillées, goûters récréatifs), animation pour les centres de loisirs(mercredi, vacances scolaires), atelierspériscolaires(mardietvendredi). Conditions d’inscriptions  : être titulaire d’un diplôme de niveau V(BEP,CAP)+BAFA ou équivalences (concoursexterne-65 postes) ; être fonctionnaire/agent public depuis 1an(concours interne -35postes). 25 Agentsspécialisés des écoles maternelles (f/h) Vous assisterezlepersonnel enseignant pour l’accueil, l’animationetl’hygiène destrèsjeunesenfants et assurerezla préparationetlamiseenétatdepropretédeslocauxetdumatérielservant directement àces enfants.Vous serez également chargédemissions d’animation dans le cadre des activités périscolaires. Conditions d’inscriptions  : être titulaire du CAP petite enfance ou équivalence. Pour cesdeux concours, inscriptions du 23 novembreau18 décembre2015 ParInternetsurlesitewww.paris.froupardossierpapieràretirer ou àdemander par courrier (préciser le nom du concours et joindre une enveloppe A4 àvos nom et adresse, affranchie au tarif en vigueur) à:Mairie de Paris -Bureaudurecrutement et des concours -2,rue de Lobau75004 Paris. Épreuves àpartirdu1er février 2016. www.paris.fr Liberté Égalité Fraternité La Direction Départementale des Finances Publiques de l’ESSONNE recrute Deuxagents techniques de 2 e classe pourdeux postes de gardiens concierges sur les sites de MASSY et CORBEIL Compétences demandées  : Sécurité (éléctrique, incendie), travaux d’entretien courant, sérieux, réactivité, qualités relationnelles, sens du travail en équipe. Transmettre  : lettre de motivation + CV détaillé, photocopie de la pièce d’identité, de(s) justificatif(s) de diplôme(s), de situation militaire et de certificat(s) de travail à:DDFIP de l’ESSONNE, Service RH, 27 rue des Mazières 91011 EVRYcedex -Tél.  : 01 69 13 83 51 ou 26 57 courriel  : myriam.boechat@dgfip.finances.gouv.fr ou marie-laure.raizon@dgfip.finances.gouv.fr Date limite de dépôt  : 30 novembre 2015 Les dossiers incomplets et hors délai seront rejetés Nous rappelons ànos lecteurs que tousces postes sont accessibles sans discrimination de sexe ou d’âge. Nous recherchons Stédetransport de voyageurs recherche pour la RENTRÉE SCOLAIRE 2015 CONDUCTEUR (trice) permis VL (voiture) pour transport scolaire dans les secteurs 77, 78, 91 et 95,matin et soir (du lundi au vendredi) CDI en période scolaire -temps partiel -13 e mois, participation au bénéfices.Idéal jeune retraitéoumère au foyer. Tél. au01 69 64 54 00 ou Vpar Email à:exploitation.evry@vortex.fr PORTEURS DE JOURNAUX h/f enMe. ‘le logement social sur mesure’OPHHLM– 50000 LOGEMENTSENÎLE-DE-FRANCE Le Groupe OPIEVOY, acteur majeur du logement social avec près de 50.000logementsenIle-de-France, apour ambition d’apporter àses clients-locataires deslogements et un service de qualité,toutenpoursuivantune stratégie forte de développement deson patrimoine. Nosmoyens ? Unegestiondeproximitéassuréepar un réseau de neuf agences. Nos atouts ? L’engagement,le sens de l’écoute et la réactivité de nos équipes. Ces valeurs sont les vôtres ? Rejoignez-nous. RESPONSABLESDESITE(H/F) PostesenCDI –statutcadre Postessituésà:Les Mureaux(78) Evry(91) Massy(91) ClichyS/Bois(93) Au sein d’une agence,et sous la responsabilité du Responsable habitat,vous prenez en charge un secteur d’environ 1.200 logements et managez une équipe de proximité. Vous êtes garant de la qualité desprestations et de la satisfaction de nos clients-locataires. 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Vos qualités de rigueur et d’organisation, votre esprit d’équipe,votre sens du service client etvotre réelle capacité àmanager vous permettront de réussir dans votremission.(Permis Bindispensable). Candidatures(+ prétentions) à adresser à  : OPIEVOY–D.R.H. 145/147, rue Yves-Le-Coz–RP 1124–78011 Versailles Cedex drh.recrutement@opievoy.fr Nous recherchons PORTEURS DE JOURNAUX h/f PROXIMY recrute ! Semaine et Dimanche -Statut salarié CDD/CDI Permis Betvoitureobligatoires Rémunération  : aux environs de 700 € /mois pour 2h45par jour (6/7 jours)Vous êtes disponible quelquesheures avant 7h30dumatin.Vous possédez un véhicule personnel et êtes unconducteur attentionné.Vous êtes ponctuel, rigoureuxetmatinal. Contactez-nous entre 8heures et 10 h30aux numéros suivants selon votre lieu d’habitation  : Semaine et Dimanche - Statut salarié CDD/CDI Permis B et voiture obligatoires Rémunération  : aux environs de 700 € /mois pour 2 h 45 par jour (6/7 jours) Vous ôtes disponible quelques heures avant 7 h 30 du matin. Vous pose un véhicule personnel et êtes un conducteur attentionné. Vous êtes ponctuel, rigoureux et matinal. Contactez-nous entre 8 heures et 10 h 30 aux numéros suivants selon votre lieu d'habitation  : Département 75  : Secteur de Bercy  : 01 44 68 64 93 Département 93  : Département 77  : Acontacter entre 7h et 9h Secteur de Bondy:01 48 48 46 13 SecteurdeStThibaultdes Vignes  : 01 60 07 64 14 Secteur de Saint-Ouen:01 40 10 43 71 Secteur de Mareuil-les-Meaux  : 01 60 25 87 51ou Département 94  : 06 73 19 58 80 SecteurdeBonneuilsur Marne  : 01 49 80 09 74 SecteurdeMoissyCramayel  : 01 60 34 93 84ou Secteur d’Arcueil  : 01 45 36 92 40 01 60 34 95 09 Département 95  : Département 78  : Secteur des Mureaux (Livraisons Secteur d’Osny  : 01 30 38 47 74 notammentsur lesvillesdeHOUDAN/MAULETTE/Vous pouvez également nous envoyer GAMBAIS/BOURDONNE/BAZAINVILLE/CONDE SUR vos candidatures par mail à  : VESGRE)  : 01 34 74 29 37 ou 01 34 74 35 10 recrutement_proximy@proximy.fr Secteur de Bois d’Arcy  : 01 30 43 19 74 Départements 91 et 92  : Secteur de ChillyMazarin  : 01 64 54 07 28 Déportante 75  : Secieur de Bercy  : 01 44 68 64 93 Déportement 93  : Département 77  : A contacter entre 711 et 9Ie Secteur de Body  : 01 48 48 46 13 Secteur deStiliimult des Vignes  : 01 60 07 64 14 5etteur de Suint-Ouen  : 01 40 10 43 71 Secteur de Monod les-Moaux 01 60 25 87 51 ou Départagent 94  : 06 73 19 58 80 Sedeur de Romaniste Mame 01 49 80 09 74 Secteur de Moissy Cramoyel  : 01 60 34 93 84 ou Sedan d'Arcueil  : 01 45 36 92 40 01 60 34 95 09 Démoulent 95  : Département 78  : Secteur des Mureaux >tisons Secteur cl'Osny 01 30 38 47 74 notamment sur les es de HOUDAN/MAILETFE/Vous pouvez également nous envoyer GAZAIS/BOURDONNE/BAZAINVIIIE/ONDE SUR vos roodidoluros pur mail à  : MM  : 01 34 74 29 37 ou 01 34 74 35 10 rocrutomoot_proxlmy@proxianik Sedan de Bois d'Amy  : 01 30 43 19 74 Départements 91 d 92  : Secteur de Chifly Mazarin  : 01 64 54 07 28 PROXIMY OFFRES D’EMPLOI Entreprise de générale de bâtiment basée en Hauts-de-Seine recherche dans le cadre de son accroissement d’activité, un(e) Groupe privé de Maisons de Retraite recrute pour un établissementdans les Hauts de Seine  : CHEF DE CUISINE H/F –TEMPS PLEIN -CDI ÀPOURVOIR DE SUITE MISSIONS Sous la responsabilité du directeur,vous avez en charge:L’élaboration et la confection des menus pour garantir la qualité La gestiondubudget Le respect des normes HACCP Le management d’une équipe de 6 personnes 35 hhebdo/fin du service à17h30 1 week-end sur 2 travaillé/poste en horaires continus COMPÉTENCES Pour passer vos annonces contactez-nous au 01 40 10 52 70 ARTISANS Département de l’Oise (60) CARRELEURS PLOMBIERS MENUISIERS Mise à jour:KBIS ou carte professionnelle, attestation impôts,assurance et références Merci d’envoyer ces documentsà annonce@savalladon.com CONDUCTEUR DE TRAVAUX (TCE) CHEF DE CHANTIER MAÇON Merci d’envoyer CV à annonce@savalladon.com Rennes Keolis Rennes recrutedes M écanicien(ne)s et C onducteurs(trices) de transporturbain Vous êtes un(e) professionnel(le) de la mécanique sur véhicules industriels ou un(e) Conducteur(trice)detransport en commun avec un permis D valide et 18 mois d’expérience à la conduite. » Candidatures par mail à  : candidatures-rennes@keolis.com Rejoignez-nous ! De formation CAP Cuisine/Bac Pro, vous justifiezd’une expérience validée dans la cuisine traditionnelle et/ougastronomique (références exigées) Vous avez le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe Vous êtes organisé, rigoureux et possédez de bonnes qualitésrelationnelles Ce poste vous correspond ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à  : recrutementchef92@gmail.com LE PARISIEN ÉCONOMIE I LUNDI 23 NOVEMBRE 2015



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