Le Parisien Economie n°1120S 20 nov 2017
Le Parisien Economie n°1120S 20 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1120S de 20 nov 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8 Mo

  • Dans ce numéro : communication de crise, mode d'emploi.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 20 NOVEMBRE 2017 ÉCO 8 DÉVELOPPEMENT @LeParisien_Eco Opération Noël pour les TPE-PME MARKETING A quelques semaines de Noël, les recettes de Pierre Cavillon, responsable de compte chez Facebook, pour intensifier sa présence sur les réseaux sociaux et toucher les consommateurs. EN PARTENARIAT AVEC facebook Chaque semaine, des conseils aux TPE-PME pour accompagner leur stratégie digitale et booster leur activité grâce aux réseaux sociaux. Éclairages de spécialistes et histoires vécues à l’appui. 1 ATTIRER LES CLIENTS GRÂCE AU MOBILE Les consommateurs sont de plus en plus accrochés à leur smartphone, surtout les « millenials ». Plus de 50% des jeunes entre 18 et 24 ans achètent leurs cadeaux via le mobile. Les TPE-PME doivent ainsi s’emparer de ces usages et ces modes de consommation avec une grande palette d’options possibles  : attirer les clients vers un site Internet adapté au mobile, rendre possible la commande en ligne et le retrait des articles en boutique dont les utilisateurs de smartphone raffolent, etc. Pour inciter à l’achat, Pierre Cavaillon conseille de « mettre en avant des coupons de réduction, des offres promotionnelles dès maintenant, quitte à booster la promotion en dépensant 1 ou 2  € de publicité ». 2 COMMUNIQUER AU BON MOMENT « Mi-novembre est le moment idéal pour communiquer », insiste le responsable. À condition de viser juste et d’atteindre son audience quand celle-ci est plus LVMH Groupe Les Echos Le Parisien Devenir partenaire ! Contact  : 01 87 39 76 77 - jletartre@lesechos.fr SOCIETE GENERALE SALON HANDICAP EMPLOI & ACHATS RESPONSABLES Partenaires Associés EY Avec le ageflph @T. soutien de Le rendez-vous annuel du handicap en entreprise. 3 500 collaborateurs, managers, acheteurs 150 EA, ESAT, TIH 60 conférences & ateliers 500 experts mobilisés encline à effectuer ses achats, à savoir entre 7 et 9 heures le matin, avant d’aller travailler, à l’heure du déjeuner, en fin d’aprèsmidi et le week-end. 3 ACTUALISER SES COMPTES FACEBOOK ET INSTAGRAM Obligation absolue de changer plus souvent que d’habitude ses photos, ses textes, ses vidéos. « Le rythme de la conversation doit être plus élevé que d’ordinaire, deux à trois fois par jour par exemple pour s’offrir la possibilité d’être visible », indique Pierre Cavaillon. 4 ÊTRE PRÊT POUR LES TEMPS CLÉS Les achats étant les plus élevés entre le 11 et le 20 décembre, il est nécessaire d’être prêt  : stocks, délais de livraison… « Si vous avez des délais de livraison rapides qui permettent d’être livré avant Noël, soulignez-le dans vos publications. Cela a un impact fort sur les consommateurs. C’est un facteur de motivation d’achat important », souligne le responsable. 5 APRÈS LE 24 DÉCEMBRE… Noël, pour les TPE-PME, ne s’arrête pas le 24 décembre… Non seulement celles-ci doivent pouvoir répondre aux besoins des retardataires mais être en mesure d’organiser les retours et échanges d’articles. V.K. Elle met en avant ses offres spéciales fêtes MARIE DE JOURDAN, DIRECTRICE DE LA MARQUE ALIX DE LA FOREST ACTIVITÉ. Création et fabrication de chaussures sur mesure. RÉSEAUX. Site Internet + Facebook + Instagram. COMMUNAUTÉ. 5 000 personnes. Pour Marie de Jourdan, à la tête depuis deux ans de la marque Alix de la Forest, Noël est « un moment privilégié. Nous faisons découvrir dès maintenant nos cartes cadeaux et nos souliers de fin d’année, spécialement composés pour l’occasion ». Dans deux semaines, elle préviendra qu’il faut commander rapidement pour avoir ses chaussures en temps voulu. « Nous avons prévu de mettre en avant la carte cadeau avec un peu de publicité, environ 5  € par jour », pour cibler à la fois le public féminin mais aussi l’élargir aux hommes susceptibles d’offrir une paire à leur épouse, leur mère, leur sœur… V.K. Palais des Congrès PLACE DE MARCHÉ EA/ESAT RECRUTEMENT/EMPLOI FORMATION SENSIBILISATION NETWORKING Partenaire accessibilité 29, rue Lemercier, Paris (XVII e). Agathe Faccendini, Marie de Jourdan et Laurie Daviet (de gauche à droite) assurent sur les réseaux sociaux la promotion des chaussures de la marque Alix de la Forest. Qu’est-ce que le portage salarial ? Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite dans laquelle celui qu’on appelle un « salarié porté » a un contrat de travail avec une société de portage. Il effectue ainsi des prestations pour le compte d’entreprises clientes, sous la forme d’un « contrat commercial de prestation de portage salarial ». La société de portage encaisse les honoraires de la prestation et verse au salarié-porté un salaire mensuel. Quels sont les avantages pour la création et la gestion d’entreprise ? Le portage salarial offre au salarié porté l’autonomie de l’indépendant, additionnée à la sécurité du salariat  : déchargé des obligations administratives et comptables d’une entreprise, il conserve la liberté d’organiser son activité sans devoir répondre d’un éventuel lien de subordination. C’est donc une solution flexible et sécurisante pour tester une activité et son marché. Le portage constitue également un avantage pour les entreprises clientes  : il permet d’avoir accès rapidement à des CONSEIL D’EXPERT Le portage salarial, un choix judicieux ? L’éclairage de Murielle-Isabelle Cahen, avocate au barreau de Paris, sur ce dispositif en plein boom. intervenants qualifiés et immédiatement opérationnels tout en maîtrisant les coûts de la prestation externalisée, son montant étant prédéfini en amont. Par ailleurs, c’est l’entreprise de portage qui supporte le poids de la responsabilité civile de la mission, gage de sécurité pour l’entreprise cliente. Quelles sont les nouveautés en la matière depuis l’entrée en vigueur, en juillet, de la convention collective ? Les salariés portés bénéficient désormais de conditions de travail plus favorables. Le texte qui a vocation, comme l’indique son préambule, à « parachever la sécurisation de cette nouvelle forme d’emploi », prévoit notamment un élargissement des conditions de recours au portage salarial (abaissant les critères d’accès à l’obtention d’un BAC + 2 ou de 3 années d’expérience), le travail à temps partiel sans minimum d’heure, la rémunération minimale à 2000  € nets par mois pour un temps plein. Enfin, une clarification du droit d’accès à ce type de contrat en fonction des métiers et des fonds spécifiques relatifs à la sécurité des contrats et aux salaires. DR
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