Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1113S de 13 nov 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9,6 Mo

  • Dans ce numéro : handicap et emploi, les nouveaux défis.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 ÉCO 6 RESSOURCES HUMAINES @LeParisien_Eco Missionshandicap : unemobilisationsurleterrain actions Lerôledesmissions handicapest deveilleraux obligationslégales concernant lestravailleurs handicapésdans lesentreprises. Liéesaux ressources humaines,elles fontaussipreuve debiend’autres initiatives. L’AVISDE… MagaliMunoz DIRECTRICEDESSERVICES COORDONNÉSPOURLAQUALITÉ DEVIEAUTRAVAILDEMANPOWER PROPOS RECUEILLIS PAR MURIEL JAOUËN COMMENTMANPOWER, ENTREPRISESPÉCIALISÉEDANS L’INTÉRIM,ABORDE­T­ELLE LAQUESTIONDUHANDICAP ? En2016,Manpowerarenouvelépour ladeuxièmefoissesdeuxaccords triennauxsurlehandicap.Dès2010, nousétionsenefetlepremieracteur dusecteuràsigneràlafoisunaccord dédiéauxsalariéspermanents (3700collaborateurs),etunautre auxsalariésintérimaires.Cela, àl’unanimitédessixorganisations syndicalesdel’entreprise. POURQUELBILAN,SEPTANSAPRÈS ? Côtépermanents,entre2010et2016, nousauronsintégré152travailleurs h PAR CÉLINECHAUDEAU Laquestionaété poséeauxsalariés danslecadred’un quiz : « Toutespathologies confondues,quelest,selon vous,le DR. pourcentagedes handicaps invisibles ? » CécileKorczykowskiconnaît évidemment la réponse  : c’est plus de 80%. « Chaqueannée, àl’occasiond’une semaine dédiée,nousmultiplions les actionspoursensibilisernos « Lapolitiquehandicapdoits’inscrire dansunevisionglobalepourl’entreprise » handicapés,dont17CDI.Etlenombre desalariésdéclaréshandicapésestpassé de28à130.Entermesdemaintiendans l’emploinousavonsen2016accompagné 71salariésetorganisél’aménagement depostede13personnes.Lacontribution parl’emploiditindirect,vialesachats danslesecteurdutravailprotégéetadapté, agénéréunevingtained’équivalents tempspleinen2016.Entre2009et2016, notretauxd’emploiglobalestpassé de0,63%à4,43%. ETCÔTÉINTÉRIMAIRES ? Manpowerdétache,paran,entre5000et 6000travailleursensituationdehandicap dansplusde5000entreprisesclientes. Nousformonségalementchaqueannée 500personnes,dont100encontrats d’alternance.Voilàpourleschifres. Maisnousavonstoujoursconsidéréque lapolitiquehandicapdevaits’inscrire dansunevisionglobalepourl’entreprise. Bienau-delàdesseulesobligations réglementaires,laréflexionetlesactions menéesrelèventvéritablement d’unedoublestratégied’innovation EquipeCarrefour participantàl'édition 2017duFreeHandi’se Trophy. etdeperformancesociales.Ainsi, c’estencapitalisanttoutescesinitiatives engagéesautourdel’insertion destravailleurshandicapésquel’entreprise asignédébut2017sonpremieraccord surlaqualitédevieautravail. QUELLIENFAITES­VOUSENTRE INSERTIONDUHANDICAPET QUALITÉDEVIEAUTRAVAIL ? 80%deshandicapssurviennent après40ansetbeaucoupsontdus àdesaccidentsdesanté.Laquestion delapréventiondesrisquesestdonc essentielle.Enétudiantaveclestravailleurs handicapésl’aménagementdeleurs postesdetravail,enassociantl’ensemble dessalariésànotreréflexion,nousnous engagionsdéjàdansunedémarche plusglobaledequalitédevieautravail. Celle-civisel’améliorationdesconditions, ladiminutiondustressetdel’absentéisme, maisaussi,demanièreplusgénérale, unautrepilotagedelaperformance del’entreprise,uneamélioration delacréativité,uneapprochecollaborative desorganisationsdetravail. collaborateursàdifférents aspectsouidéesreçuesautour duhandicap », expliquelaresponsable développementRH dugroupeHenner.Ilyadeux ans,cetacteurdel’assurance santécollectiveacréé une missionbaptiséeActionhandicap. « Surleterrain,celas’est traduitparlamiseenplacede référentshandicappartout en France pour aborderces questionsentoute confidentialité. Mais l’idéeasurtout étédefaire connaîtreetde dédramatiser la question du handicap au travail. » CHANGEMENT DEREGARD Le messageest également reçu et difuséchezCarrefour.Legroupeafficheune augmentation de 28% des collaborateursensituation dehandicapdepuis2011,dont uneaugmentation de 8,3% rien quepourl’année 2016. « Ceschifresmontrentavant toutunchangementderegard, analyseMathildeTabary, directrice diversitéetdéveloppementsocial. Lescollaborateursconcernéshésitent moinsàfairereconnaîtreleur handicap. » Sansnul doute, Plus D’INFOS FREE HANDl'SE. la sensibilisation àlaquestionaportésesfruits.Enmai dernier,Carrefour aencore participéauFreeHandi’se Trophy (F HT). Objectif de ce raid interentreprises  : faire évoluerleregardetlescomportementsdessalariéssurle handicapenfaisantconcourir deséquipesmixtescomposées de collaborateursensituation de handicap et d’autres valides. « Cetyped’opération estvraimentemblématiquede ce quenousvoulonsfaire au quotidien.C’estune leçonde vivreensembleetunefaçonde montrerauxmanageursetaux salariés quec’est en équipe quenoussommesperformants dèslorsque chacuns’enrichit au contactdel’autre. » Car, pourMathildeTabary,la questionduhandicapenentreprisenedoitpasreleverdela seulesolidarité. « Ilfautque cessalariéssoientemployés àlabonneplaceetsesentent utiles.C’est importantpour euxcommepourl’entreprise. » PÉDAGOGIE ETCIVISME Aufinal,pourcesemployeurs, il ne s’agit pasjuste de respecter la loi. « Ilyaune dimension pédagogiquemais aussicitoyenneànotremission handicap », commente ThierryBoukhari, directeur déléguédugroupe GiFi. Avec plus de 6%desalariés en situation de handicap, cetteenseignededistribution remplitdéjàses obligationslégales. « Depuis 2011, nouscommuniquonssurles adaptationsdeposte possibles, mais nous étendons nosactions àl’extérieur du groupe. » L’enseigneorganise ainsichaqueannée,enpartenariatavecunétablissement etserviced’aideparletravail (Esat),des « duoday » pour fairedécouvrir le mondede l’entrepriseàdes personnes extérieuresensituation de handicap. « Pendant une journée, ellestravaillenten binômeetdécouvrentletravailde certainsde nossalariés.Cheznous,c’estressenti commeune belleopération d’intégration dont tout le mondepeutêtrefier. » ÀCONSULTER●Unsitedédié àl’emploietladiversitéquirecensel’actu emploihandicapdesentreprises quirecrutent  : www.missionhandicap.com
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