Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1113S de 13 nov 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9,6 Mo

  • Dans ce numéro : handicap et emploi, les nouveaux défis.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 ÉCO 4 TÉMOIGNAGES @LeParisien_Eco DR. Quelssontleschantiersprioritaires ? AnneBaltazar PRÉSIDENTEDEL’ASSOCIATION DEGESTIONDUFONDSPOUR L’INSERTIONPROFESSIONNELLE DESPERSONNES HANDICAPÉES(AGEFIPH) Aujourd’hui, près d’unmillion depersonnes handicapéessontenemploi. Unepartiedestabous etdespréjugéssonttombés. Maisdesinégalitéspersistent. Letauxdechômage despersonneshandicapées, parexemple,estdeuxfoisplus importantquedansl’ensemble delapopulation.Laloi du10juillet1987,quiacréé Pourfaireavancerlapriseencompteduhandicapdansl’entreprise,ilestnécessaire deprivilégiercertainespistes.Desacteursclésdusecteurlivrentleursconvictions. ÊTRE HANDISOLIDAIRES, C'EST DONNER ENCORE PLUS DE SENS, AUX MÉTIERS D'ACCUEIL AGULF I UNS LES FRAGILITÉS Phone Régie recrute des hôtes et hôtesses d'accueil en CDD et CDI SOLIDAIRES « Soyonstous desactivateurs deprogrès » l’Agefiph,constituelevéritable pointdedépartdespolitiques emploi-handicap.Co-inventer denouvellespratiques, adapternotreofredeservices etdéployernosactions, tantauprèsdespouvoirs publicsquesurleterrain, interagiravecl’environnement, aideràconstruireunesociété quinelaissepersonne decôté,c’estêtreactivateurs deprogrès.Al’occasion decettesemainepour l’emploi,l’Agefiphinvite lespersonneshandicapées, lesentreprises,lescitoyens àsedéclareraussiactivateurs deprogrès. » PHONERÉGIE aider esse...Wel HélèneBerenguier DIRECTRICEADJOINTE DUFONDSPOURL’INSERTION DESPERSONNES HANDICAPÉESDANSLA FONCTIONPUBLIQUE(FIPHFP) « Lenumériqueestomniprésent, dansnosusagestantpersonnels queprofessionnels.Garantir sonaccèsàtousestunlevier pourfaciliterletravaildes agentsensituationdehandicap etcelareprésenteégalement uneouvertureversdenouvelles opportunitésprofessionnelles. C’estpourquoileFIPHFP s’estmobilisédès2013 surcesujetàtraversplusieurs partenariats.Pourlaseule année2016,lefondsest www.phone-regle.com handisolidaires@phone-regie.com ÉRIC COUDERC. « Développer l’accessibilité numérique » intervenuàhauteurde2M € pouraccompagner lesemployeurspublics danslamiseenaccessibilité deleurscontenusenligne, mettreenplacedessolutions delecteursd’écranqui optimisentlanavigation Internetmaisaussisensibiliser etformerleursagents àl’accessibiliténumérique. Notreengagements’inscrit dansunedémarched’égalité quiviseàreconnaître auxpersonnesensituation dehandicapledroitfondamental àl’accès àl’information enligne. OLIVIER MERZOUG. DidierRoche PRÉSIDENTDEL’UNION PROFESSIONNELLEDES TRAVAILLEURSINDÉPENDANTS HANDICAPÉS(UPTIH) EnFrance,65% desentreprises sontdesTPE et95% desmicroentreprises. Quesepasse-t-illorsque lepatrond’unepetitestructure, àlasuited’unaccident oud’unemaladie,seretrouve ensituationdehandicap ? Trèssouvent,c’estledépôt debilandanslessixàhuitmois. Pouréviterlessituations dramatiquesauxquelles peuventêtreconfrontés « Accompagner lesentrepreneurs encasd’accident » lesentrepreneurspuis, parefetdericochet, leurssalariés,ilest indispensabledeconcevoir etdemettreenplacedesoutils –sansdoutedans l’assurance–quipourraient être actionnésenurgence, danslesquinzeoutrentejours. Pouridentifierlesmécanismes depréventiond’insolvabilité etdecompensation lespluspertinents auregarddesbesoins, l’UPTIHappelleaulancement d’uneétudepréalable auprèsdesacteurs del’écosystème assurantiel. » Unsalonpourleschefs d’entreprise Etdetrois ! Aprèsdeuxpremières éditionsen2016et2017,leSalon handicapemploi&achats responsablesouvriraànouveau sesportesle28mai2018àParis. L’objectifdecerendez-vous estderéunirenunmêmelieules acteursdel’emploidespersonnes handicapéesenFrance:d’unepart, lesentreprisesquifonttravailler dessalariéshandicapésdansleurs efectifs,d’autrepartlesstructures dessecteursadaptéetprotégé auxquelleslespremièresachètent desprestationspourcontribuer àleurobligationd’emploi. Chefsd’entreprise,responsables demissionhandicap,directeurs desressourceshumaines, directeursdelaresponsabilité sociale,directeursdesachats,du marketingoudelacommunication : cettetroisièmeéditiondevrait Plus D’INFOS accueillirquelque3500visiteurs. L’occasionpoureuxde rencontrerlesreprésentants de150établissementsetservices d’aideparletravail(Esat) etentreprisesadaptées,maisaussi 500experts,etd’assister aux60conférencesetateliers programmés.Exclusivement consacréauxprofessionnels, cesalonseveutuneboîteàoutils pourrépondreauxproblématiques précisesdesPME,desentreprises detailleintermédiaire(ETI) etdesgrandesentreprises : miseenplaceouamélioration deleurpolitiquehandicap,stratégie d’achatsresponsablesauprès dessecteursadaptéetprotégé, luttecontrelespréjugés, accompagnementdesparcours professionnels,maintien dansl’emploi,etc. M.J. l SALONHANDICAP EMPLOI& ACHATS RESPONSABLES 28mai2018,PalaisdescongrèsdeParis(XVII e). Informationsetinscriptionssurwww.salonhandicap.com
LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 LE PARISIEN 5 www.leparisien.fr/ecoRÉGLEMENTATION ÉCO twipe_ftp Letimidedémarragedel’emploiaccompagné S’ilreposesur unprincipe unanimement salué,ledispositif entréenvigueur le1er janvier2017 estaccueilliavec circonspection. PARM.J. LE MOINSQUE L’ON PUISSE DIRE,c’est qu’ilseserafait attendre.Imaginé il yaplus de trenteans,misetremissurlatable de manièrerécurrentedepuis desannées,ledispositifd’emploi accompagnéestentréenvigueur le1er janvier2017. UNRÉFÉRENTPOURL’EMPLOI ACCOMPAGNÉ De quoi s’agit-il ? Depermettre àunmaximumdepersonnesen situation de handicap d’accéder àunemploidanslemilieudit ordinaire,c’est-à-direausein d’entreprisesclassiques(quand (Distributeur leader en Europe, filiale du Groupe Renault.) unegrandepartdel’emploireste concentrée dans lesétablissementsetservicesd’aide parle travail,Esat,autrementditlesecteurprotégé).Comment ? Parun accompagnement étroit du travailleurhandicapé,tantsurleplan médico-socialqueprofessionnel. Concrètement,ledispositif,géré notammentpar desétablissementsouservicesmédico-social (ESMS) du type Esat,repose sur unefigureclé,leréférentemploi SHUTTERSTOCK/MANGOSTAR. accompagné.Ils’agitd’unconseillerchargéd’épaulerlesalariédans laduréesursonlieudetravail,tout ensoutenantl’employeurdanssa démarched’accueil. PORTÉEETBUDGETLIMITÉS « Leprincipedel’accompagnementpersonnalisédansladurée estessentiel.Néanmoins,ledispositifamisbeaucoupdetempsàse mettreenplace.Onattenddoncde voir… », avanceDavidHerz,patron deTellMeTheTrufe,agencede communication spécialiséesur lessujetsduhandicap. Sileconceptd’emploiaccompagné abienune vocation universelle,laportéedudispositif se limite aujourd’huiessentiellement auxpersonnes atteintes dedéficiencesintellectuellesou psychiques.Etennombrenécessairementlimité:la convention decadragesignéele21mars2017 prévoit en efet uneenveloppe de 7,5M € . De quoi concerner environunmillierdepersonnes, selonl’administration. Unerestriction de périmètre et uneexiguïtébudgétaire qui suscitentdes critiques, portées notammentpar Eric Blanchet, directeurgénéral de Ladapt, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle despersonnes handicapées, « Ladapt estmobilisée depuis troisans avec sespartenaires françaiseteuropéenspourcette reconnaissancedanslalégislationfrançaise.Aujourd’hui,nous appelonsàunélargissementdu dispositifauxchômeursdelongue durée,auxpersonneséloignées de l’emploi, auxjeunesetàla scolaritéaccompagnée. » 30ansdemesures Lecadreréglementairequirégitl’accèsàl’emploi destravailleurshandicapésenFrance a30ans.C’estenefetàlaloidu10juillet1987 quel’ondoitlefameuxprincipeincitatiffixant à6%letauxminimumd’emploidestravailleurs handicapésdanslesétablissementsdusecteur privéde20salariésetplus. Uneobligation quelesentreprisespeuventsatisfaireenjouant surplusieurstableaux:l’embauchedirecte decollaborateurshandicapés,lasignature decontratsdesous-traitanceavec desétablissementsdessecteursprotégé etadaptéetdestravailleursindépendants handicapés,ouencoreleversement d’unecotisationàl’Agefiph,quigèrelefonds pourl’insertionprofessionnelledespersonnes handicapées,néluiaussidecetteloide1987. Depuis,d’autresbriquesréglementairessont venuesrenforcercecadre.Laloidu11février 2005pourl’égalitédeschancesaétendu ledispositifausecteurpublic,donnantnaissance auFondspourl’insertiondespersonnes handicapéesdanslafonctionpublique(FIPHFP). Elleaaussiaugmentélemontant delacontributiondesentreprisesencas denon-respectdeleurobligationd’emploi.Si, trenteansaprès,laloide1987restevéritablement fondatrice,ellefutelle-mêmeprécédée, trenteansplustôt,d’unsignalannonciateur : l’introductiondelanotion de « travailleur handicapé », parla loidu23novembre 1957.M.J. RRG recrute des collaborateurs en situation de handicap Notre volonté se poursuit, Rejoignez-nous ! Nous recrutons des Conseillers le Commerciaux, Carrossiers-Peintres, ro es, Mécaniciens, Responsables après-vente,e, Chefs de vente,e, H/F Retrouvez toutes nos opportunités sur http://jobs.renaultretailgroup.com.c RRG Vivez votre mobilité



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