Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1113S de 13 nov 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9,6 Mo

  • Dans ce numéro : handicap et emploi, les nouveaux défis.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 ÉCO 10 INITIATIVES @LeParisien_Eco Start-upethandicap:onselance ! Souvent àlapointe del’innovationRH, lesstart-up s’emparent néanmoins defaçonencore variable delaquestion duhandicap. PARC.C. LAPREUVEPARLESUCCÈS : chezInspirience,plusde80% descollaborateursaichentun handicap.Parmilespionnières dugenre,cetteagencedecommunication estune entreprise adaptée. « Ontrouvepeudepersonnesvisiblementensituation de handicap danslesagences oudanslesdirectionsdecommunication desentreprises, déplore Grégoire Decaux,son fondateur.Celaposé,j’aidécidé dem’intéresserplusàconstruire unesolutionqu’àglosersurle pourquoi.J’aicrééuneentreprise pourfairemapartduchemin verslareconnaissancenaturelle descompétencesdespersonnes en situation de handicap dans nosmétiers. » Missionaccomplie,sansregret. 80%dessituationsdehandicapnenécessitentaucunaménagementdeposteetl’agence s’estdéjàimposéelorsdeprestigieuxévénementsthématiquescommelesommetParis ClimatdelaCOP21. UNSUJETPEUPRÉSENT « Beaucoupdechosesrestentà fairepourlesstart-up », analyse LucieCaubel, coorganisatrice r 3ANS AVANTQUEL’EMPLOI DETRAVAILLEURS HANDICAPÉSSOIT OBLIGATOIREPOUR UNESTART­UP du salon de recrutementen ligneHello Handicap.Laprochaineédition,prévuedébut décembre,seradédiéeaux entreprisesdemoinsde300salariés mais afficheraencore peudestart-up.Etcemême si certainessecréentautour deservicesinnovantsliésaux « Maintenirdansl’emploietdansleconfort » ChezRRG,filiale deRenault, lesressources humainesfontappel àuneergonomepour faciliterl’accès àl’emploi. PARC.C. DEPUISDIXANS,ELLEAVUlasituationévoluerets’enfélicite. « Notre premier accord d’entreprisesur le handicapdatede2007,serappelle SandraDabert,juristeconseil-social chezRenaultRetailGroup.Ilyena eu troisautresdepuisetlaparole continuedeselibérer. » Lebilan,forcémentprovisoire,faitétatpour2016 de 430 collaborateursensituation de handicapchezRRG,parmiprès de 7100 salariés.Danscette filiale duconstructeurautomobile,leadeur enEuropesurlesactivitésdevente de véhicules, services associés et après-vente, tous lesmétiers sont concernés. « Nouscommuniquons Postedetravailpourmalvoyantaménagéavecuntéléagrandisseur. régulièrementsur lesforums, les réseaux sociauxouencore notre siteRHd’entreprise.Nouscherchons souventdes profilsdevendeurs, carrossiers,mécaniciens,peintresou encored’employéssurdesfonctions supportouadministratives.Et,pour aucuncandidat,lehandicapnedoit êtreunobstacle. » CharlotteMilotconfirme.L’ergonomedel’entrepriseestbienplacée pour savoirquels aménagements RRG. sont possiblespouraccueillirde nouveauxcollaborateursensituation dehandicapouadapterdespostesà dessalariésdésireuxdefairevaloir uneRQTH,c’est-à-direunereconnaissanceoicielle delaqualitéde travailleurhandicapé. « Onpeut proposerdestypesd’aménagements très variés et pasforcémenttrès lourds,explique-t-elle.Celavad’un bureauoud’unfauteuiladaptésàdes aménagementsdetâches,enpassant SHUTTERSTOCK/MONIKA WISNIEWSKA. pardeslogicielspourlesdéficients visuelsparexemple.Noustravaillonsenétroitecollaborationavecla médecinedutravailpourmaintenir lescollaborateursdansl’emploi de lafaçonlaplusconfortablepossible enfonctiondeleurpathologie. » COMMUNIQUER POURCOMBATTRELESPRÉJUGÉS Pour combattre certainesidées reçues,l’entreprise aégalement misenplacedesformationsspécifiquesàdestinationdesmanageurs et du CHSCT(comité d’hygiène, de sécuritéetdes conditionsde travail) au plus prèsdes salariés. Le butest de communiquersur le handicap en entrepriseetl’intérêt de laRQTH. « Ilsapprennentainsi lesmesuresdontpeuventbénéficier leurscollaborateursensituationde handicap,parexemplel’accèsprivilégiéàcertainesformationsmais aussiàdesformationstoutcourt,au mêmetitrequelesautressalariésde l’entreprise », ajouteSandraDabert. « Aufinal, on parlebeaucoupplus facilement du handicap,abonde CharlotteMilot.Lesmanageursetles collaborateurssontdeplusenplus sensibiliséset,àforce,lespréjugés disparaissent… » handicaps, commeAva,quia misaupointpourlesmalentendantsuntranscripteurinstantané desconversations audio sursmartphone.Maistoutesles start-upn’ensontpasencoreà s’emparerdusujetcommed’un enjeuRHàpartentière. « C’est dommage,regretteLucieCaubel, carl’expériencemontre, partoutailleurs,que le handicap, commelaquestion de la diversitédefaçonpluslarge, estunfacteurdeperformance etd’innovation… » Delphine Chantôme,responsable desressourceshumaineschezFlixbus,invoque unequestiondetemps.Dans cettestart-upde60salariés spécialiséedansletransport en autocar, le handicap n’est pasune priorité.Dumoins, pasencore. « Nousn’avons quedeuxans d’existenceet cela viendranaturellement, explique-t-elle. Quand on se lance, on n’apasforcémentle tempsnilebudgetnécessaire. » S’ENGAGERAUTREMENT Autreprécision utile:bien qu’elleait dépasséleseuil des20salariés, la start-up estexemptéedecontribution Agefiph(lacotisationobligatoire endessousde6%desalariés handicapés)pendantsestrois premièresannéesd’existence. « Maiscelanesignifiepasque la question n’est pasimportante,poursuitDelphineChantôme.Enattendant,ilestaussi possible d’agir autrement. » La start-up envisage ainside confierdesmissionsdecollecte desdéchetsàunétablissement et serviced’aide parletravail (Esat) voisin. « Cela correspond àunbesoinetc’est une premièrefaçon des’engager dansdesactionsresponsables etcitoyennes. » 0 u agg LEPARISIEN LIBÉRÉ, 10,BOULEVARDDE GRENELLEPARIS15 SOCIÉTÉPAR ACTIONSSIMPLIFIÉE FRANCISMOREL,PRÉSIDENT SOPHIEGOURMELEN,DIRECTRICE GÉNÉRALEETDIRECTRICE DELAPUBLICATION PRINCIPALASSOCIÉ:UFIPARLVMH STÉPHANEALBOUY,DIRECTEUR DESRÉDACTIONSDUPARISIEN ETD’AUJOURD’HUIENFRANCE COMMISSIONPARITAIREN°0120C85979 RÉDACTIONENCHEF DESSUPPLÉMENTS:JEAN­LOUISPICOT ENCOLLABORATION AVECACCROCHE­COM'FABRICATION:AMANDINECHARBONNEL PUBLICITERHEMPLOI DIRECTEURDELAPUBLICITÉ : MURIELPETIT,01.87.39.82.82, MPETITTEAMEDIA.FR ABONNEMENTLEPARISIEN : 0.811.875.656COÛTD’UNAPPELLOCAL
LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 LE PARISIEN 11 www.leparisien.fr/ecoTEST ÉCO twipe_ftp QUIZQueconnaissez-vous duhandicap ? Laconnaissanceduhandicapresteencoretropsouventlimitée. Testezlavôtreaveccesquestionstiréesd'unlivrespécialisé*. Il n’existe quetrois sortes de 1handicaps:lehandicapmoteur, lehandicappsychiqueetlehandicap sensoriel. FAUX  : On distinguelehandicapmoteur, le handicap psychique,lehandicap sensoriel,lehandicapmentaletlesmaladies invalidantes. 2 Le handicap estla5e cause dediscriminationenFrance. FAUX  : C’estladeuxièmecause derrière l’origine. Troismillionsdepersonnes déclarentavoirfaitl’objetdediscriminations aucoursdeleurvieàcausedeleurétatde santéoud’unhandicap. Le pourcentagedepersonnes 3handicapéesdenaissanceestde15% enFrance. VRAI:Cela signifieque 85% des personnes handicapéeslesontdufaitdemaladiesdéclarées aprèslanaissance,d’accidentsaucoursdelavie oudufaitduvieillissement. Développez vos talents dans un groupe handi-accueillant Le Groupe Nestlé en France s'engage depuis 2010 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, afin de faire progresser l'égalité des chances. Pour un recrutement et une intégration réussie  : L'objectif pour Nestlé en France est d'être un employeur handi-accueillant depuis le premier entretien de recrutement, jusqu'à l'intégration réussie de la personne en situation de handicap.% MO Handl'Cap sur L'engagement ! Avec Nestlé, changeons de regard sur le handicap 4 Letauxdechômagedespersonnesen situationdehandicap enFranceest deuxfoisplusélevéquepourlerestede lapopulation. VRAI:Ils’élèveàplusde20%. 5 EnFrance,lesentreprisessont libresdechoisird’embaucher ounondespersonnesensituation dehandicap. FAUX:Ellessonttenuesderespecterun quotade6%de salariés en situation de handicap.Lenon-respectde cetterègle lesexposeàdelourdessanctions. La majoritédes personnes en 6 situationdehandicapsedéplacent enfauteuilroulant. FAUX:Bienquelehandicapsoitcouramment associéau « symbole » dufauteuil roulant (l’appareillageétant visible), seulement 3% deshandicapésenutilisentun. Nos postes sont ouverts à tous les candidats. Où postuler ? www.nestlé/carrière livre « LeGrandLivre deshandicaps » « Onneparlejamaisdenous etonnenousmontrepas. » CetteremarquedupetitAdrien,8ans, aeul’efetd’unélectrochoc surGeorgesGrard,alorsenseignant. Auteurdepuisd’unesoixantaine d’ouvragesdontlasérieBD « laBandeàEd » etdirecteurde « l’Handispensable,mag », ilpublie chezGrrr…ArtEditions « leGrand Livredeshandicaps ». « L’objectifestdefaireconnaître lesdiférentshandicapsaugrand public », expliquel’auteur.L’ouvrage restituelemondedeshandicaps en24chapitres. Deladéfinitiondesdiférentes famillesduhandicapàunglossaire desnombreuxacronymesutilisés danslesecteurenpassantpar l’histoire,lestextesdeloienFrance oudestémoignagessur lesdiscriminationsvécues,lelecteur pourraaveccetalbum,illustrédes photosdeJean-Baptiste Laissard,s’immerger danscedomainetoujours tropmalconnu. * « LeGrandLivredes handicaps », Georges GrardetLéopoldGrard, Grrr…ArtEditions,2017, 144p.,25 € . Nestlé en France Nestlé et le Handicap 13 000 collaborateurs en France 715 travailleurs handicapés Taux d'emploi 5,33%



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