Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
Le Parisien Economie n°1113S 13 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1113S de 13 nov 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 9,6 Mo

  • Dans ce numéro : handicap et emploi, les nouveaux défis.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 i ÉCO 2 À LA UNE @LeParisien_Eco handicap Alorsques’ouvre laSemaine européennepour l’emploi despersonnes handicapées, oùensont lesentreprises ? Leursengagements etleursréponses pourfaciliterl’accès àl’emploi despersonnes handicapées. L’AVISDE… EricBlanchet DIRECTEURGÉNÉRALDELADAPT, ASSOCIATIONPOURL’INSERTION SOCIALEETPROFESSIONNELLE DESPERSONNESHANDICAPÉES Enentreprise, ilrestebeaucoupàfaire QUELOBJECTIFASSIGNEZ­VOUS ÀLASEMAINEEUROPÉENNE POURL’EMPLOIDESPERSONNES HANDICAPÉESSEEPH,ORGANISÉE DEPUISVINGTANSPARLADAPT ? Notreobjectifpremierestdefaire duhandicapunsujetdesociété, decontribuerd’annéeenannéeàmodifier laperceptionqu’onenadanslesentreprises etdanslasociété,d’agirpourque lespersonnesensituationdehandicap soientreconnuescommedesacteurs àpartentièredel’espacepublic, delaperformancedesentreprises etdelarichessenationale.LaSEEPH s’estinstalléeaufildesannéescomme unévénementréférentet,d’évidence, UEBERSAX. PAR MURIELJAOUËN Elles ont troisfois moins de chances d’avoirunemploi quelamoyennede la population,occupentplussouventdespostes àfaiblequalificationetsontplus nombreusesàtravailleràtemps partiel.Lespersonnesensituation de handicap continuent d’être diicilement insérées danslemondedutravail.Selon ladernièreenquêteEmploide l’Insee(1),leurtauxd’activitése limite à43%.Pourtant,trente annéesdeloissuccessivesont incontestablement fait sauter desverrous.Ainsi,endixans, lapartdesétablissementsemployantaumoinsunepersonne handicapéeestpasséede60% à78%(2). « Nousvoulonsdémontrerquelehandicap n’empêchepasdevivresanslimites » leschosesontchangé,mêmes’ildemeure degrandsterrainsd’amélioration, notammentdanslaluttecontre lesstéréotypesetdansledéveloppement d’unsystèmedeformationplusinclusif. LADAPTALANCÉLACAMPAGNE #SANSLIMITES.DEQUOI S’AGIT­IL ? Aveccettecampagne,ouvertele9octobre 2017etrelayéeenaichage,enpresse etdanslesmédiasdigitaux,nousvoulons démontrerquelehandicapestunobstacle commeunautreetn’empêchepasdevivre sanslimites.Autraversdesixvisuels, nousmettonsenlumièredeshommes etdesfemmesordinairesensituation dehandicap,tousanimésparunemême enviedevivre,entouteautonomie, leurquotidienpassionnément.Lehashtag #SANSLIMITES,quiaccompagne désormaisl’ensembledenosprises deparole,introduitparailleurslelancement d’unegrandecampagnedecollecte defondsquidémarreradès2018pour soutenirnosactionslesplusinnovantes. r 43% C’ESTLETAUX D’ACTIVITÉ DESPERSONNES ENSITUATION DEHANDICAP QUELESTL’ÉTAT DELARÉFLEXION ETDESACTIONSAUNIVEAU EUROPÉEN ? Ilestfondamentaldeporterlesactions àuneéchelletransnationale.Onestime àenviron80millions,soitunsixième delapopulation,lenombredepersonnes ensituationdehandicapenEurope. Depuisplusdetroisansmaintenant, Ladaptacrééunréseaudepartenaires européens.En2015,laSemaine pourl’emploidespersonneshandicapées estdevenueSemaineeuropéenne. Cetteannée,desactionssontengagées danslesambassadesdeFrance enBelgique,enEspagneetenItalie : tablesrondes,conférences,rencontres entreassociations,acteursinstitutionnels, employeursetcandidats.L’année prochaine,lenombred’ambassades mobiliséespasserasansdoute àsixousept.Dansaucunpays d’Europeiln’existed’événement aussiimportantquelaSEEPH. Nousavonsdonciciunrôled’impulsion majeuràjouer. SHUTTERSTOCK/SAMBA. Beaucoupresteàfaire,alors qu’apparaissentdenouveaux enjeux. L’allongement de la duréedelavie,l’augmentationdunombredepathologies chroniquesouinvalidantes (diabète,maladiescardiovasculaires,cancersoutroublesde lasantémentale…)vontenefet contribueràlaprogressiondes situationsdehandicap. L’EFFETPARADOXAL DELALOI EnFrance,l’accèsàl’emploides personneshandicapéesrepose surunmodèledefinancement incitatif, fixant à6%letaux minimumd’emploi destravailleurshandicapés dansles établissementsde 20 salariés etplus.Au-dessousdeceseuil, l’entreprisepeutcompenseren versantunecotisationàl’Agefiph, l’organismeparitairechargéde lagestiondufondspourl’insertiondespersonneshandicapées. Maislesprogrèsdel’insertion génèrentdesefetsparadoxaux : enseptans,lescotisationsreçues parl’Agefiphontchutéde30%. « Plusletauxd’emploiaugmente, plus lesressources financièresdiminuent,alors quelesbesoinss’accroissent », résumeHervéAllard,animateurdelacommissionEmploi du Conseil nationalhandicap (CNH),quidévoileraàl’occasion delaSemaineeuropéennede l’emploides personneshandicapées lesrésultatsd’une annéedeconcertationssurla priseenchargeduhandicap danslemilieuprofessionnel. Lesclésd’optimisation de l’insertion sont nombreuses  : diversificationdessourcesde recrutement, aménagement despostesdetravail,miseen placedeparcoursdeformation pour soutenir desreconversions… Mais toutes reposent surunmêmeprérequis  : la personnalisation desactions et du suivi. « Les entreprises vontdevoiranticiperaumaximumles problèmesliésàla santéafindemettreenœuvre de manièretrèsprécoce des actionsdeformation,ducoaching, un accompagnement professionneladaptéàchaque personne », soutient Albine Gasquet,directricedes opérations du Groupe JLO, cabinet de conseilenressources humaines.Cetteattentionportéeaux parcours individuels estd’ailleursaucœurdutout nouveau dispositifd’emploi accompagné(lirepage5). LESPMEAUCŒUR DELADYNAMIQUE LesPMEauronticiunrôledéterminant. « Làoùlesgrandes entreprisessont prisonnières de processussouvent très normés,lespetitesstructures sontcapablesdemodulerleurs exigencespourmieuxadapter leursbesoinsauxcontraintes descandidats », explique FranckSeurin,directeurgénérald’Hanploi.com. Dansunrapportprésentant unesériedepropositionspour « redynamiserl’emploidespersonnes handicapées (3) », le CNHsouligneégalementlerôle despetitesentités. « Partantdu postulat quepotentiellement toutlemondepeutêtretouché parlehandicapaucours de sa carrière, pourquoi ne pas généraliserlacontribution à touslesemployeurs,ycompris lesentreprises de moinsde 20 salariés,sur la base d’un pourcentagedelamassesalariale », avanceHervéAllard. Quelsque soient leschoix quisous-tendront demainles politiques d’insertion, cellesci devrontd’une part anticiperl’inévitable réduction des moyensfinanciers,d’autrepart répondreauxbesoins accrus dessalariésetdesentreprises. (1)Insee,enquêteEmploi2015 ; traitementDares. (2)Agefiph, « Emploietchômage despersonneshandicapées », bilan1er trimestre2017. (3)CNH, « Unnouveaumodèle durablepourredynamiserl’emploi despersonneshandicapées ».
LUNDI 13 NOVEMBRE 2017 LE PARISIEN 3 www.leparisien.fr/ecoÉVÈNEMENT ÉCO twipe_ftp DANS UN MONDE QUI CHANGE, CE SONT TOUTES VOS COMPÉTENCES1 s\st, tie/'QUI PRIMENT. jrrt* Unesemainederendez-vous Du13au19novembre,plusde150actionssontproposéesdanstoutelaFranceàl’occasion dela21 e Semaineeuropéennepourl’emploidespersonneshandicapées. PARM.J. QUANDLAPREMIÈRESE- MAINE POUR l’emploi des personneshandicapéesaété lancée, en 1997,ledéfiétait detaille.Uncadreréglementaireencorefragmentaire, uneprise de conscience de l’opinion très diffuse, une parole desacteurs publics (entreprises,syndicats,institutions) très timide  : bref, l’insertionprofessionnelledes personneshandicapéesétait alorsunnon-sujet.Vingtans plustard,Ladapt,organisateur delamanifestation–devenue en2015Semaineeuropéenne pourl’emploides personnes handicapées (SEEPH) –, entendunefoisdeplusstimuler le débatpublic. DEUXGRANDESTHÉMATIQUES AUPROGRAMME Cette21 e éditiondelaSEEPH est notamment placée sous le sceau de deux grandes LaSemaine européenne pourl’emploi despersonnes handicapées estl’occasion d’organiser desjobdatings. iL MISSION HANDICAP Nous mettons tout en oeuvre pour que votre intégration au sein de nos équipes soit une réussite. BNP Paribas recrute. Rejoignez-nous ! Envoyez votre candidature à missionhandicap@bnpparibas.com I3N P PARII3AS thématiques:l’emploiaccompagné (lire page 5) et l’emploi desjeunesdiplômésensituationdehandicap. DESRENDEZ-VOUS PHARES Du 13 au 19 novembre,plus de150actionssontprogrammées dans toutelaFrance La banque d'un monde qui change BNP Paribas, SA au capital de 2.492.770.306 euros - Siège social : 16 boulevard des Italiens, 75009 Paris - Immatriculée sous le Ir 662042449 RCS Paris - ORIAS n°07 022 735. recrutement.bnpparibas.com GILLES THIERCELIJE. agenda pour faireserencontrer demandeurs d’emploi,salariésenactivité,grandpublictionsenalternanceouàplein 300offresdepostesenCDD et CDI, de stages,deforma- recruteurs,manageurs.Parmi tempsserontproposéesàtous Lundi13novembre lesrendez-vous phares de lestypesdeprofilsetdequalifications,dansdessecteurs delaSEEPH Conférenced’ouverture cettesemaine  : unForum emploi&handicap,organisé très variés (administration, Apartirde13h30. Plus ÀCONSULTERltouteslesinformations D’INFOS sontenlignesurwww.semaine-emploi-handicap.com mercredi 15 novembre àla halleGeorges-Carpentier,à aéronautique, immobilier, commerce,informatique,tourisme, transport, logistique, Auditorium del’HôteldeVilledeParis(I er) Paris(XIII e). Un salonàpart entière,àlafoislieuderecrutementetdeconseil.Chaque annéeencore,lesconférences HANDYTechTROPHY assurance, banque...). Cette Lundi13novembre année,plusde2000visiteurs donneront lieu àdes tables A19heures. et quelque300 recruteurs peuventvisiterdifférentsvillages(TPE,Esat/entreprises d’élargirles débats au plus rondesinteractivesenligne, quipermettront, en direct, HubdeBpifrance,8,boulevard Haussmann,Paris(IX e) adaptées,pôleuniversitéset grandnombre. Mercredi15novembre grandesécoles,espace coaching…)oùsontprogrammés apermisderéunir24000em- De9h30à18heures. Depuissacréation,laSEEPH Forumemploi&handicap divers tempsforts (formations, mise en relation des ployeurs,105000candidatset Entréelibreetgratuite. recruteurs avec desprofils àhautniveaudequalification,ateliers CV)… Plusde 123000visiteurs.Elle adonné lieuàquelque790000entretiensourencontresentrecandidatset entreprises. HalleGeorges-Carpentier, placedePort-au-Prince, Paris(XIII e) Jusqu’au31janvier2018 LadaptouvresonJobboard auxTPE/PME www.ladapt.net/espace-emploi. html



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