Le Parisien Economie n°1030S 30 oct 2017
Le Parisien Economie n°1030S 30 oct 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1030S de 30 oct 2017

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 8,3 Mo

  • Dans ce numéro : Mounir Mahjoubi face aux entrepreneurs.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 30 OCTOBRE 2017 i ÉCO 12 CARRIÈRES @LeParisien_Eco Les métiers de l’immobilier se transforment OPPORTUNITÉS Le secteur recrute à tous les niveaux. Beaucoup des collaborateurs recherchés restent des commerciaux, mais les profils se diversifient. PAR CÉLINE CHAUDEAU « « C’EST UN MILIEU OÙ UN RECRUTEUR PEUT DONNER SA CHANCE À DES CANDIDATS QUI N’ONT PAS BEAUCOUP D’EXPÉRIENCE» Plus D’INFOS La reprise de l’économie, les taux d’intérêt modérés et les projets d’urbanisme du Grand Paris et des métropoles régionales tirent le secteur vers le haut. L’immobilier a aujourd’hui besoin de recruter. est un secteur qui se porte bien  : avec un marché dynamique et L’immobilier des taux d’intérêt qui demeurent bas, tous les indicateurs sont au vert en 2017. Sans surprise, 82% des professionnels du secteur sont satisfaits de leurs perspectives, selon une récente étude de l’agence de communication spécialisée La Boîte Immo. 75% des agents immobiliers recommanderaient même leur métier à un proche ! Et ils seront bientôt encore plus nombreux si, comme l’espèrent 55% des dirigeants interrogés, ils parviennent à recruter de nouveaux collaborateurs à court terme. « La demande repart sur les métiers de l’immobilier au sens large », confirme KarlRigal, responsable éditorial du site Monster.fr. Pour preuve, la plate-forme a vu le nombre d’annonces publiées sur ce secteur doubler en un an avec une palette de postes très variés. « C’est un milieu où un recruteur peut donner sa chance à des candidats qui n’ont pas beaucoup d’expérience ou venus d’autres branches, notamment pour les commerciaux, dès lors qu’ils ont l’ambition et l’envie d’apprendre. En effet, ces profils sont toujours très demandés par les grands réseaux. » Les carrières dans l’immobilier sont diverses, souvent méconnues, et séduisent même certains candidats sur le tard. « La population des agents immobiliers est hétéroclite, observe Olivier Bugette, président de La Boîte Immo. Ils viennent de nombreux secteurs. » Selon sa dernière étude, 76,5% n’étaient pas prédisposés à y travailler, 21% seraient issus de la filière du droit et 24% d’école de commerce. Il relève r 300 Nombre de CDI et CDD proposés chez BNP Paribas Real Estate À LIRE b « Les métiers de l’immobilier », de Pascale Kroll, éditions L’Etudiant, 134 pages, 2013. 12,90  € . « Les techniques immobilières en 40 fiches », de Sophie Bettini et Serge Bettini, éditions Dunod, 208 pages, 2013. 18,90  € . « Créer son agence immobilière ou son activité d’agent commercial », de Claude-Olivier Bonnel, éditions L’agent immobilier, 164 pages, 2012. 20  € . La franchise attire les entrepreneurs Parmi les profils en croissance figurent encore et toujours les « franchisés » de l’immobilier. Le réseau Guy Hoquet note ainsi une augmentation de 79% du nombre de contrats de franchises signés en 2016 par rapport à 2015. « Nos candidats sont nombreux à nous dire que le fait « d’assurer seul ses revenus figure parmi les premières motivations à nous rejoindre », explique Fabrice Abraham, le directeur général du réseau. Ils sont aussi plus jeunes  : 56% avaient moins de 45 ans en 2017. « Cette tendance au léger rajeunissement des candidats nous montre que, non seulement nous attirons toujours des cadres désireux d’entamer une seconde vie professionnelle, mais également que les métiers sont souvent plus complexes qu’on ne l’imagine. « Aujourd’hui, les agents immobiliers proposent plus de services et participent même aux transactions, d’où l’importance de la veille juridique et de l’actualité du marché », note Olivier Bugette. À charge, dès lors, pour les employeurs de capter les meilleurs profils. BNP Paribas Real Estate, une filiale de la banque spécialisée dans l’immobilier, annonce ainsi pour 2017 le recrutement de 300 collaborat e u rs, en C D I et C D D, et également de jeunes entrepreneurs dont c’est le premier métier et qui pensent que la création d’une entreprise est une meilleure solution pour assurer leur avenir que le statut de salarié. » 200 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Pour se faire connaître, l’entreprise a même lancé une websérie humoristique et décalée pour capter les candidats. « Nous proposons plusieurs lignes de métiers, de la promotion à la gestion, en passant par la transaction, qui couvrent l’ensemble du cycle de vie d’un projet immobilier », explique Anne du Manoir, chez BNP Paribas Real Estate. RECHERCHE SPÉCIALISTES DE LA DONNÉE Pour séduire ces jeunes diplômés, cette directrice des ressources humaines insiste sur toutes les évolutions possibles. « C’est un secteur qui permet de passer d’un environnement à un autre, du résidentiel au tertiaire (NDLR  : immobilier d’entreprise) par exemple. Mais c’est aussi un secteur qui se renouvelle sans cesse. » Parmi les nouveaux besoins, elle cite ainsi des postes de « data scientists » (spécialiste des données) à pourvoir. « Avec la transformation digitale du secteur, la donnée est devenue, pour nous aussi, un enjeu. » Que les recruteurs se rassurent  : « Des candidats de plus en plus divers s’intéressent aussi davantage à ce secteur », confirme KarlRigal, de Monster.fr. En un an, 15% de candidats supplémentaires ont tapé le mot-clé « immobilier » sur son site… LP/PHILIPPE DE POULPIQUET. L’AVIS DE Arnaud Monteil RESPONSABLE DIVISION IMMOBILIER DU CABINET DE RECRUTEMENT ROBERT WALTERS « Les gestionnaires de programmes très prisés » EN QUOI LE SECTEUR DE L’IMMO- BILIER EST-IL DYNAMIQUE ? Une première explication tient au regain de confiance général dans l’économie. Mais à cela s’ajoutent aussi tous les nouveaux grands projets d’infrastructures, notamment en Île-de-France autour du « Grand Paris », qui ont tendance à tirer le marché vers le haut. Ils entraînent des perspectives d’urbanisation et d’aménagement du territoire, comme l’a illustré récemment l’appel à projets « Réinventer la métropole ». Ce dynamisme général s’observe aussi dans la plupart des métropoles françaises, notamment dans le Grand Ouest. Or, la profession a trop longtemps cherché à faire mieux avec moins de monde. Elle est aujourd’hui dans une impasse, avec une activité forte et des sous-effectifs. La plupart des employeurs doivent recruter. QUELS SONT LES MÉTIERS EN TENSION ? Parmi les secteurs les plus porteurs chez les cadres figure aujourd’hui la promotion immobilière, en résidentiel comme dans celle d’entreprise. Depuis 18 à 24 mois, les métiers liés à la promotion foncière et aux lancements de projets sont clairement en tension. Les investissements élevés ont aussi créé des demandes pour des postes de gestionnaires de biens ou de programmes immobiliers, aussi appelés « asset », ou de « property » managers. QUELLES SONT LES FORMATIONS PRIVILÉGIÉES ? Les candidats les plus demandés sont issus d’une école d’ingénieurs ou de commerce. Pour les premiers, le diplôme de référence reste l’ESTP (l’École spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l’industrie de Paris). Sinon, un cursus en école de commerce classique, complété par un Master spécialisé en immobilier (à l’Essec, Dauphine, ou à la Sorbonne), est apprécié. Le secteur s’est largement transformé et financiarisé. Quand j’interviens en école, je sensibilise les étudiants sur l’intérêt de ces métiers qui s’accompagnent souvent d’une inflation des rémunérations, dès trois ou quatre ans d’expérience… KASIA KOZINSKI.
LUNDI 30 OCTOBRE 2017 LE PARISIEN www.leparisien.fr/ecotwipe_ftp 117- ToTicktTOTAL —ei 1er réseau pétrolier français recherche des Locataires-Gérants h/f destation-service compiègne eT France enTière après une formation initiale, nous proposons une station-service clés en main, un métier polyvalent, une assistance technique, commerciale etcomptable. profil recherché  : commerçant, doté d'un sens innédel'accueil et duservice,vous êtes unbon gestionnaire et vous disposez d'un apportde8000  € minimum pourcréer votre entreprise. Une expérience en management, en restauration rapide, en mécanique et/ou en gmS serait unplus. Vous êtes avant tout animé par lapassion de l'automobile,larigueur,l'implication etledésir deréussite  : rejoignez-nous ! D’autres points de vente, avec ousans concept, sont àpourvoir sur la France entière. _Pourtoutrenseignementetdemandededossierdecandidature www.total.fr/contact-et-faq/devenir-exploitant-de-stationservice.html -Tél. 0970 808 651 - Coûtd’unappellocal CAMPINGS Tc ha pi Mc"0 TOTAL Nous rappelons ànos lecteursque tous cespostessontaccessibles sans discrimination de sexe ou d’âge. Spécialisé dans la vente de Mobil-Homes auprès des particuliers, sur ses propres campings, recherche pour le secteur Ile de France  : Passionné(e) par la vente et doté(e) d'une forte motivation.1"  : Conseiller, convaincre et vendre nos produits auprès d'une clientèle de particuliers à partir de rendez vous fournis par nos soins sur votre zone géographique. En nous rejoignant, vous  : Développerez vos techniques de vente et gagnerez en autonomie. Bénéficierez d'une formation à nos techniques de ventes et à nos produits. Bénéficierez d'une rémunération attractive composée d'un fixe, de commissions, ainsi que d'un véhicule de fonction. (Après période d'essai) I Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation à TOHAPI MOBIL HOME - Valad Parc 13 Rue de Madrld 38070 ST QUENTIN FALLAVIER J.slmon@tohapl.fr - 04.74.94.36.72 nuis PME créée depuis plus de 20 ans Ile-de-France (75018) Postes àpourvoir en CDI. & 01-4005-0529 CV paremail  : recrutement@tbes.fr Conducteur de travaux TCE h/f Vous assurez la réalisation des relevés (métrés et chiffrage) et prenez en charge les chantiers en organisant les moyens humains,matériels et approvisionnements. Vous participez àgérer les achats et assurez les livraisons. Vous coordonnez les réunions de chantiers.Vous élaborerez progressivement des offres de prix. Vous veillez au respect des règles de sécurité et de qualité sur les chantiers.Vousfaites un suivi précis et régulier del’avancement des travaux au chargé d’affaires TCE. De formation supérieure en bâtiment, vous avez une expérience similaire de3ans.Vous faites preuve debon sens et d’une forteréactivitéface aux aléas des chantiers.Votrerigueur permettant de réduire ceux-ci. Chef de chantiers TCE h/f Vous êtes garant de la qualité d’exécution des chantiers et des délais de réalisation des chantiers coniés. Vous préparez, organisez le travail de chaque compagnon de votre équipe. Vous connaissez les différents corps d’état sous-traités afin d’organiser vos tâches journalières. Vous contrôlez l’état d’avancement des travaux. Vous établissez les rapports de chantier chaque semaine suite aux réunions de suivi. OFFRES D’EMPLOIDIVERS 10 sr 4.1 j VILLE DE e" MalSONS-ALFORT e, Ir 0 os -if 01 !':fililVal de Marne55000 habitants3stations de métro, ligne 82stations de RER Drecrute Un(e)chauffeur-PL (FIMOouFCO,CACESGUER390) Cadred’emploides adjoints techniques Sous l’autorité du responsabledelarégie voirie,vous serezchargé(e) de la conduitedevéhiculesdetypes camion-grue, camion, camion multi-benne, bennette et VL,etd’engins de typesmini-pelle, chargeur,saleuse et lame à neigeVousserezamené(e)àtravaillerlorsd’événementmétéoexceptionnel de neige(grattage et salage manuel ou mécanique pour la miseensécurité des riverains)Vous participerez au chargement et déchargementdegravats, aux déplacements des matériaux et àlamanipulation des encombrants (chargement et déchargement)Vous réaliserezdes travaux d’urgencesur la voie(épandaged’absorbantetnettoyagedelavoirie),lenettoyageetentretien (matérielsetvéhicules)etdestravauxdevoirie. Vous disposezdes connaissances dans l’utilisation du matérielprécité,vous savezdétecterles dysfonctionnementsd’une machine, lire, comprendreet interpréter des plans, schémas, notices, consignes de sécurité, et détecterles dysfonctionnementsd’unestructurechausséeoutrottoiretd’unéquipement. Vous faites preuved’unsensdel’écouteetdel’observation, d’une bonne capacitéàrendrecomptedecapacitéd’organisationetd’autonomie.Vousêtes dynamique,faitespreuved’espritd’équipeetavezunebonnecapacitéàvous investirdanslestâchesquivoussontdemandées. Merci d’adresservotre lettredemotivation et CV,par courriel:recrutement. ville@maisons-alfort.fr ou àM.leMaire, HôteldeVille, 118av. du Général de Gaulle,94706Maisons-AlfortCedex... 1k. 441%. + f *, , ..%. -'CERAVER EXPERIENCE - INNOVATION Investissez-vousdansuneentrepriseinternationale, spécialiséedanslesproduitsimplantablesde les produits hautetechnologieenchirurgieorthopédique. technologie en chirurgie orthopédique. 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