Le Parisien Economie n°1001S 1er oct 2018
Le Parisien Economie n°1001S 1er oct 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1001S de 1er oct 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 11,1 Mo

  • Dans ce numéro : l'art du rebond...

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 8 - 9  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
8 9
twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 1 ER OCTOBRE 2018 ÉCO 8 DOSSIER SPÉCIAL @LeParisien_Eco Denouvellesméthodesderecrutement –RATP RCS Paris B775 663 438 –RATP/Denis Sutton Aujourd’hui,tous lesmoyenssont bonspourque employeurset postulantsse découvrent,avec desméthodes classiqueset d’autres,plus innovantes… PAR CÉLINECHAUDEAU Lebutdujeuestoriginal:proposeraux candidatsun « escapegame » pourles recruter.Traduction  : lesmettredansune situation secrète(etludique)etvoircommentilsréagissent.Uneméthode qu’utilisera le groupe Orange le 4octobre prochain lors du salonParispourl’emploi. « Le recrutementparlejeupermetde Régulièrement, ce recruteur contactecertainscandidatsmais estaussisollicitépard’autressur leréseauLinkedIn. « C’estune approchequinemedérangepas etquidébouchesouventsurdes échangesfructueux », commente EmmanuelStanislas. Cetteprise de contactvirtuelle n’empêche pasdes rencontresréelles,bienau contraire. « Les candidats peuventprofiter de cesoutils numériques sanspourautant négligerdesméthodesquiont fait leurspreuves,comme les salons,les colloquesoules rendez-vousprofessionnels », préciseEmmanuelStanislas. Conseildeces recruteurs  : multiplier leséchanges pour étofferson réseau, se faire repérer et finalementsusciter unvrairendez-vousavecune entreprise. « Mêmeàl’ère des réseauxsociauxet de l’omniprésencedudigital,lecontact humainrestelemeilleurvecteur d’informationetdecommunicationentredeuxpersonnes », rappelleMichelLefèvre.Car,à lafin,toutseterminegénéralementparunepoignéedemain… cernerrapidementlespersonnalités,exposeMichelLefèvre, directeur de ce rendez-vous. Prisederisques,espritd’équipe, leadership…autantdecaractéristiquesque l’on peut déceler chezlescandidats. » INNOVANT,MAISPASUNIQUE Lescandidats découvrent régulièrementdenouvelles Lescandidats découvrent régulièrement denouvelles initiatives. répondreàdesquestionspréenregistréesaumomentleplus opportunpoureux. « L’objectifest toujours de faireperdrelemoinsdetemps possibleàchacun.Avecle recoursàunchatbot,lecandidat saittrèsbienqu’iléchange,par écrit, avec un robot. Mais ce n’est passiimpersonnel que celacarl’algorithmeestpersonnalisableparlesrecruteurs.S’ils ontplusieurspostesàpourvoir, ilspeuventainsiorienterlecandidatverslameilleureofre.Le chatbotpeutégalementécourterl’entretiensilecandidatn’a pasdutoutleprofilous’ilades prétentions salariales quine correspondentpas. » L’ÉTAPERÉSEAUXSOCIAUX Si un recrutementreste une rencontreentreuncandidatet uneentreprise, celle-cise fait de plusieursfaçons. « Ilarrive de plus en plus qu’une premièrerencontre sefasse sur lesréseauxsociaux », constate EmmanuelStanislas,fondateur ducabinetClémentine,spécialisé danslesmétiersdudigitaletles technologies de l’information. venez RéinventeR lestRanspoRtsdela plus belle villedumonde La Ratp RecRute pRès de 300 ingénieuRs Ingénieurs en systèmes de transport,exploitation desréseaux,systèmesd’information et télécoms, maintenance… Venez vivre une aventure professionnelle au cœur d’une entreprise qui imagine chaque jour la mobilité de demain. Découvrez la diversité denos parcours professionnels et postulezsur ratp.fr/Nousrejoindre ou déposez un CV surratprecrute@ratp.fr SHUTTERSTOCK/ADRIATICFOTO initiatives. « Lagrandetendancedumomentconsisteà passer son premier entretien avecunchatbot,c’est-à-diresur uneplate-formeavecunassistantvirtuel », observeMickaël Cabrol,fondateurd’EasyRecrue. Ce recruteuràla pointede l’innovation avait développé lesentretiensvidéoendécalé, permettant auxcandidats de Retrouvez-noussur
LUNDI 1 ER OCTOBRE 2018 LE PARISIEN 9 www.leparisien.fr/ecoDOSSIER SPÉCIAL ÉCO twipe_ftp PARC.C. VOICIL’OPPORTUNITÉ, VERTIGINEUSE, d’accéder à10000 ofresd’emploietde formation et de rencontrer 2000 employeur senfaceà face,pourdespostulantsavec ousansexpérience,diplômés oupas,àlarecherched’unapprentissageoud’uneorientation professionnelle. Les4et5octobre,lesalon Parispourl’emploi, place de laConcordeàParis(VIII e), est uneoccasion àsaisir… et à bienpréparer. « Quelque soit le lieu du rendez-vous, il faut avoirrévisé », insisteLudovic Bessière,businessdirecteur France et Belgique au cabinet Hays.Pourcet expertdu recrutement, un salonest un lieuderencontreinformelseulement enapparence. « Ilfaut préparersonitinéraire,savoir quellesentreprisesonvise,ce dontellesontbesoinetquelle Bienpréparersonsalon Les4et5octobre,lesalonParispourl’emploiaccueilleradescentainesderencontres entrerecruteursetcandidats.Desentretiensàprévoirsoigneusement… AUTOMOBILE ofre de serviceonpeutleur proposer. Cela suppose donc unminimumderecherche et deréflexionenamont. » SERENSEIGNERAVANT « L’idéal estdeserendreen amont surnotre plate-forme, Parisemploi.org,oùl’ontrouvera la listedetousles recruteurs présentsavecdesliensversles diférentesentreprisesetleurs besoins,conseille Véronique Raguénès,coorganisatricedu salon.Plutôtque de distribuer le même CVàtout le monde, Quelque10000ofres d’emploietde formationattendent lesvisiteursdeParis pourl’emploi. Nous recrutons des techniciennes d’intervention client et réseaux, des conseilleres clients, des chargées d’affaires ZHello Jobs Retrouvez-nous surlestand Orange au salonParis pour l’emploi les4et5octobre,place de la Concorde. Postulez sur orange.jobs DR. nousrecommandonsdecibler troisàcinqentreprisesprioritairespourlesquellesonpourra personnalisersacandidatureet sortirdulot. » Fautedepréparation suisante, un candidat risqueenefetdesedéplaceret desefatiguerpourrien. « Une rencontre suppose unecertaine compréhension desbesoinsd’uneentreprise », confirmeClauded’Estais,auteur du guide « 60exercices pour boostermarecherched’emploi » (éd.Eyrolles).Maiscettecoach recommandeaussidetravailler surlarelationquel’onsouhaite établiraveclerecruteur  : « Le candidatquimarquedespoints estceluiquisaitécouteretrebondirsurcertains termes. » Pour anticiper, un candidat pourraainsilistersescompétencesetsesatoutsetlesillustreravecdesexemplesconcrets. « Cependant,ilnefautpastout diremaischoisir,etparleràun recruteurdecequil’intéresse », avertitClauded'Estais PourLudovicBessière,tout estquestiondetravailenamont etdeprésentation. « Ilfautaussi anticiperavecune tenue correcte,mêmesil’événementpeut paraître informel,etpréparer des pitchs adaptés pour être le plusàl’aisepossible,ajoute ce recruteur. Carune fois ce travailpréparatoireétabli, le naturel, l’enthousiasme et la passion du candidat doivent l’emporter… » Plus D’INFOS RENDEZ-VOUS lParispourl’emploi jeudi4etvendredi5octobre, de9heuresà18heures, placedelaConcorde, àParis(VIII e).L’entrée estgratuiteetouverteàtous lesprofils. Renseignements  : www.carrefoursemploi.org



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :