Le Parisien Economie n°1001S 1er oct 2018
Le Parisien Economie n°1001S 1er oct 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1001S de 1er oct 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 11,1 Mo

  • Dans ce numéro : l'art du rebond...

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 1 ER OCTOBRE 2018 ÉCO 6 DOSSIER SPÉCIAL @LeParisien_Eco Mutuelle soumise aux dispositions du livreIIduCodedelamutualité, n°Siren 538518 473, n°LEI 969500JLU5ZH89G4TD57. DirCom-09/18 Desentreprisesmobilisées Danslessecteurs entension, lesentreprises innovent pourtrouver lescompétences recherchées. PAR LÉONORLUMINEAU « JEMETSPARFOIS UN AN avantderéussir àrecruter desprofils auxcompétences très spécifiques », déplore Paul Guillemin, directeurde FretLink,start-upspécialiste del’optimisationdutransport de marchandises.Affréteur, pilotedeflux, coordinateur transport, supply manager… Cesmétiersdelalogistiqueet du transportsont en tension. Etpourcause:avecl’explosion due-commerce,lesecteurse moderniseetcroît. DESCOMPÉTENCES TRANSFÉRABLES « Faceàlapénurie de certains profils, lesentreprises commencent àraisonner en termesdecompétencestransférables,quitteàfaireleparide formerelle-mêmes », explique ClémentMoulet,porte-parole de RandstadFrance. Comme chezEuroporte,spécialistedu fretferroviaire,enpénuriede conducteursdetrainetd’agents au sol  : « Nousrepéronsdes Prendresoin de la santéet du bien-être de ses salariés. candidatsniveaubac+2 aux compétencesprochesetnous lesformonsdurantcinqmois, salaireàl’appui », explique RaphaëlDoutrebente,directeurgénéraladjoint. LesTPE et lesPME sont lesplustouchées.Selon le Baromètre surlatrésorerie, l’investissementetlacroissance desPME2018deBPIFrancele LabetCOERexecode,dans18% descas,elles abandonnent le recrutementetmisentsurune réorganisation interne(renforcementdelapolyvalence Découvrez nos solutionssur harmonie-mutuelle.fr/entreprises ii NOTRE ENGAGEMENTMUTUALISTE estdeconstruireavecles entreprises des solutions sur mesurepour leurs dirigeants et leurs salariés. PRÉVENTIONSANTÉPRÉVOYANCE Près de 2000 délégués s’engagent pour vous. NOSAGENTS SONTASSURÉS DETRAVAILLER PRÈSDECHEZ EUX 33 dessalariésouallongement dutempsdetravail). SALAIRESETAVANTAGES Pour attirerles candidats, nombreuses sont aussiles entreprisesqui augmentent lessalaires. Dansl’hôtellerierestauration,lapaiehoraired’un commisdesalleaaugmentéde 11%(de9,88 € brutà11 € brut) en deuxans,selon le cabinet d’intérimStafmatch.Dansles métiersdunumériquecomme datascientist,responsablemarketing,trafficmanager,etc. Harmonie mutuelle GROUPE VyV SHUTTERSTOCK/WAVEBREAKMEDIA (54000cadresembauchésen 2017 selonl’Association pour l’emploides cadres,Apec), les salairesannuelsbrutsmoyens vontde31650 € pouruncommunitymanagerà60000 € pouruningénieurcybersécurité,selonuneétuderéaliséeen 2017parlaplate-formed’ofres d’emploiJobijoba. Cleany,spécialiste du nettoyage de bureau,qui recrute 450personnesenCDIen2018, principalement desagentsde ménage,ofreàsessalariésdes avantages. « Nouspayonsau 28du moiset nonau15,nous permettonsdesévolutionsde carrièregrâceàdelaformation eninterne,nosagentsontdes avantagesàtraversuncomité d’entrepriseetsontassurésde travailler prèsdechezeux », détaille AlexandreBellity, cofondateur. Lacommunicationestaussi unepistepourlessecteursqui peinentàembaucherparmanque de notoriétéoud’attractivité. L’OpcaTransportsetServices aainsilancéunewebsériesur lesmétiersdestransportsroutiers,poursusciterdesvocations. D’autresinvestissentpourfaire delapublicitécibléesurlesréseauxsociaux,prisésdesjeunes. PUBLIC.SENAT TÉMOIN RaphaëlleGiovanetti DIRECTRICEDUDÉVELOPPEMENT RHCHEZSAFRAN(INDUSTRIE ETTECHNOLOGIES) « Nousformons chaqueannée 5000jeunes » PROPOS RECUEILLIS PARL.L. « Nousprévoyonsderecruter autotal2500personnes en2018enFrance.Nouspeinons àembaucherdesopérateurs etdestechniciensdeproduction, desopérateurssurmachines àcommandesnumériques, ousurcertainesfonctionsde contrôle,alorsquenousavonsde nombreuxpostesàpourvoir. Cesmétierspâtissentd’unmanque d’attractivitéinjustifié.Lesjeunes sontaussipeuorientésdessus etl’ofredeformationest insuisante.Alorsquenous travaillonsdeplusenplus surladataetquelesusinessont deplusenplusrobotisées, lesmétiersdel’usinedufutursont égalemententension.Lesjeunes diplômésformésàcesnouveautés technologiquessontrares. Nouspeinonsaussiàembaucher surdesmétierstrèsspécifiques  : datascientists,dataanalysts, spécialistesdelacybersécurité, architectesindustriels,ingénieurs etarchitectessystèmes. Nousavonssignéunaccord avecl’Educationnationale pourpromouvoircesmétiers auprèsdesjeunes,àtravers desstagespour700collégiens etlycéensprofessionnels. Safranformeparailleurschaque annéeenviron5000jeunes àsesmétiersparlavoiedesstages etdel’alternance.Noussommes aussimembreduconsortium (industriels,centresdeformation, pôledecompétitivité,Etat et collectivitéslocales) delaplate-formedeformation CampusFab,dédiéeauxmétiers del’usinedufuturàBondoufle (Essonne).Apartirdelarentrée 2019,elleformeraunecentaine d’alternantsetenviron300salariés enformationcontinueparan auxmétiersdel’industriedufutur. Pourrenforcerl’attractivité decesprofessionsetfidéliser lesemployés,lessalairessont sibesoinadaptésenfonction delaréalitédumarché. » gum ARMELLE SAULIN/SAFRAN la matinale télé de public sénat PRÉSENTÉE PAR CYRIL VIGUIER du lundi au vendredi de 7h30 à 8h30 CANAL 13 TNT Rediff 10h30-11h30
LUNDI 1 ER OCTOBRE 2018 LE PARISIEN 7 www.leparisien.fr/ecoDOSSIER SPÉCIAL ÉCO twipe_ftp Cessecteursquirecrutent(toujours) Sanssurprise,ilsdominentleclassementdesactivitésfortementcréatricesd'emploi. Quelssontleursbesoins ? Quelsprofilsrecherchent-ils ? Dansquellesconditions ? Bâtiment ettravauxpublics(BTP) 4 DEMANDEC’estle secteurqui enregistre le plus grand nombre d’intentions de recrutements en 2018  : 123 846projetsBTP en 2018,en hausse de 37% pour laconstruction.Revers de la médaille  : ony anticipeaussilesplus fortesdiicultéspourembaucheretceàlongterme.Le secteurprévoitplusde550000postesàpourvoird’icià cinqans,selonlerapport « lesMétiersen2022 » publié cetteannéeparFranceStratégieetlaDares. PROFILSETMÉTIERSTousniveaux.Ceuxaccessibles àbac+3 ou bac+5sont  : les postes d’ingénieur études de prix(44 510 € brut/anenmoyenne),ingénieur logistique(37655 € ) ,technicienméthodes(27679 € ) , conducteurdetravaux(36012 € ) ,chefdechantiergros œuvre(37 055 € )... Egalementaccessibles, avec un niveauCAP, lespostesdecharpentier,régleur,maçon, couvreur(autourde23000 € brut/anenmoyenne)…. TENDANCESelonPageGroup, spécialisé dans le recrutement,2018estàlaconsolidationd’organisations quiontrecrutébeaucoupdefonctionsd’encadrement travauxetleurséquivalentsenresponsabilitéd’afaires en 2017  : « Les profils cadres sont sollicités àlafois surleurdomaine d'expertise mais égalementpour leurcapacité àembrasserunevisionglobaledeleur fonction (gestion,commercial, réglementaire, innovation numérique) ». Hôtellerie-restauration DEMANDESelonPôle emploi,lenombre de postes dans ce secteurdevrait continueràcroîtred’ici à l’horizon 2022 àunrythmeplussoutenu qu’ailleurs. Selonl’Uniondesmétiersetdesindustriesdel’hôtellerie(Umih), 50000postesenCDIsontàpourvoir. PROFILSETMÉTIERSEngénéral,lesqualitéscomportementales(savoir-être, relation auxclients)sont très importantesaux yeux desrecruteurs, parfois plusqueleniveaudediplôme,quiestd’ailleursassez variédanscesecteur.Pourles postes de cadres,les recruteursrecherchentdesdiplômésdusecondaireou dusupérieurspécialisé,detousniveauxd’âge. TENDANCEServeursderestaurants,cuisiniers,employésdel’hôtellerie,ilsfontpartiedesdixmétiers où sont signalées les plusfortesdiicultésde recrutement.D’ailleurs, selonPôle emploi, l’âge moyendessalariésyest plus jeune quedansle restedes secteurs et le turn-overimportant. Sources:Besoinsenmain-d’œuvre2018,Pôleemploi ; www.indeed.fr. SHUTTERSTOCK/VADIM RATNIKOV 111 SHUTTERSTOCK/VADIM RATNIKOV SHUTTERSTOCK/WAVEBREAKMEDIA SHUTTERSTOCK/WAVEBREAKMEDIA Industrie (aéronautique,ferroviaire,transportnaval,énergie…) DEMANDE Lesintentionsd’embauchesont crûde 27%en2018.Ilyaura110000postesàpourvoirpar anjusqu’en2025danslamétallurgie,selonleConseil nationalde l’industrie. PROFILSETMÉTIERS Principalement deschaudronniers,soudeurs,tourneurs-fraiseurs,tuyauteurs (BTS,CAPou bacpro,24000-25000 € brut/anen moyenne), et plus largementdansles métiers de la maintenance(BTS). TENDANCE Le secteur,qui doit aussiassurer le renouvellementgénérationnel de seseffectifs,a TPE/PME AVEC L’APEC, RÉUSSISSEZ VOTRE SOURCING CADRE. Coniez aux experts de l’Apec votre sourcing cadre et concentrez-vous sur la sélection inale des candidats. Appuyez-vous sur le savoir-faire etlaréactivité denos conseillers sourcing, présents dans toute laFrance, pour mettre en placedes recrutements pluseicaces. RDVsur recruteurs.apec.frpour découvrir tous nos services. retrouvésondynamisme.Ducôtédel’ingénierie,les ingénieurs en R&D, de production,deméthode et dequalitésonttrès recherchés (environ40000 € brut/an en moyenne). Avec l’arrivéede la robotiqueetdu digitaldansl’usine du futur, cesmétiers se modernisent et montent encompétences. allie siffler -ffleimmai NOUS RENCONTRER,C’EST AVANCER. SHUTTERSTOCK/PAO_STUDIO SHUTTERSTOCK/PAO_STUDIO



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