Le Parisien Economie n°1001S 1er oct 2018
Le Parisien Economie n°1001S 1er oct 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1001S de 1er oct 2018

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Le Parisien Libéré

  • Format : (280 x 360) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 11,1 Mo

  • Dans ce numéro : l'art du rebond...

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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twipe_ftp LE PARISIEN LUNDI 1 ER OCTOBRE 2018 ÉCO 10 DOSSIER SPÉCIAL @LeParisien_Eco EricBlanchet, DIRECTEURGÉNÉRALDELADAPT* Qu’attendez-vousdevotrepartenariat avecParispourl’emploi ? LadaptorganisaitdéjààParisunforum dédiéàl’emploipendantlaSEEPH (Semaineeuropéennepourl’emploi despersonneshandicapées), ennovembre,lesannéesprécédentes. Cettefois,nousavonssouhaiténous associeràunévénementgrandpublic pourélargirnotrespectreettoucher plusdemonde.L’intérêtdusalon Parispourl’emploiestquel’onyparle derecrutementavantdeparler dehandicap.Ilnousasembléintéressant d’entrerdanscettedynamique. Enmêmetemps,nousvoulonsprofiter decemomentderassemblement pourfairepassercertainsmessages etcommuniquersurdessolutions opérationnellesparfoisméconnues parlesemployeursetlescandidats, commecequepermetl’emploi accompagné.C’estcettetonalité particulièrequenousvoulonsapporter. TOEIC. A6letreat1/4 6 pas, te fert TOE1C ; deserk vete carrière ligible au pF UEBERSAX « Handicap:dessolutions opérationnelles » Enquoiconsistel’emploiaccompagné ? Trèssimplement,c’estunefaçon depermettreàlafoisàl’entreprise etàlapersonnehandicapéed’être accompagnéesversuneprisedeposte maisaussiaprèsunrecrutement.C’est unevraiegarantiepourunemployeur encasdesouci,maisaussipour lestravailleurshandicapés,quiauront uninterlocuteurversquisetourner. L’idéeestdeproposerunparcours sécuriséàtous.Unedesangoisses desemployeursaujourd’huiestdese retrouverseulsetdémunisencas deproblème.Orl’emploiaccompagné permetd’êtreauxcôtésdechacun. Cettesolution,installéeenFranceily adeuxans,estencoretropméconnue parbeaucoupd’entreprises.L’idéeest deprendreencompte lefaitque larecherched’emploiestcompliquée pourlespersonneshandicapées,mais aussipourl’entreprise.Ornousavons unesolutionquipeutpermettre derapprochercesdeuxparties etdelessuivre.Onfaitunpasàlafois versl’entrepriseetverslecollaborateur. Commentsollicitez-vouslescandidats ensituationdehandicap ? Ladaptconnaîtdéjàuncertainnombre depersonnesàlarecherched’un emploi,quenousmobilisonsenleur donnantdesclésetdesconseilspour irreMoi- Assess to Progress. Plusieurs sessions de tests TOEIC Listening and INSCRIPTION SUR  : WWW.etSglObal.Org Reading par mois dans plus de 100 centres en France êtrelespluseicientspossible.Ilssont évidemmentlesbienvenusausalon. Cependant,siuncandidatsoufred’un handicapinvisible,ilpeutévidemment allerausalonsansenparler.Rien nel’oblige àlementionnercarc’est unedémarchetrèspersonnelle.Ilfaut quelapersonnesoitvolontaire,cela noussemblepréférable.Ilfautaussi sedirequecequiintéresseavanttout l’employeur,c’estlacompétence, etc’estcelaqu’ilfautmettreenavant… *Associationpourl’insertionsocialeetprofessionnelledespersonneshandicapées,www.ladapt.net. Handiaccessible OrganiséenpartenariatavecLadapt (Associationpourl’insertionsocialeet professionnelledespersonnes handicapées),lecarrefourParispour l’emploiseveutaussihandiaccueillant. Lespersonnesensituationdehandicap bénéficierontainsid’unaccèsprioritaire etd’unaccueilpersonnalisésinécessaire. Pourfaciliterlesrencontresentre travailleurshandicapésetemployeurs, l’aménagementdusalonaétépensé pourunecirculationautonomedes candidats.Desdispositifsspécifiques sontégalementprévus:plansenbraille, interprètesLSF,accompagnateurs… Copyright 2018 par Educational Testing Service. Tous droits réservés. ETS, le logo ETS et TOEIC sont des marques déposées de Educational Testi LEMARCHÉDEL’EMPLOI VUPARLESDRH Lesbesoinsenmain-d’œuvre seconfirment.Quelssont lesgrandssecteurs quirecruterontdans lesprochainsmois ? Cesera lethèmedurendez-vous quedonne « leParisienEco » auxvisiteursdusalonParis pourl’emploi.DesDRH degrandsgroupesviendront partagerdesconseils pratiquespourconvaincreles recruteurs.Lesdiscussions, auxquellespourraparticiper lepublic,serontaniméespar Jean-LouisPicot,rédacteur enchefdu « ParisienEco ». Jeudi4octobreà17heures. Etaussi… l Candidatures,entretiens… cequelesrecruteurs attendent(vraiment) devous ! AniméparKarlRigal,responsableéditorial Monster.fr Jeudi4octobreà10heures. Vendredi5octobreà9h15. l Servicesàlapersonne  : 1,2milliond’emploisà pourvoir...Rejoignez-nous ! rendez-vous animéparMehdiTibourtine, directeurjuridique delaFédérationduservice auxparticuliers,Olivier Peraldi,modérateur etdirecteurgénéral. Interventiondechefs d’entrepriseetintervenants enformationprofessionnelle. Jeudi4octobreà14h45. l Financezvotreformation grâceàvotreCPF(compte personneldeformation), animéparMauriceAlezra, CapformConsultants. Jeudi4octobreà15h45. Vendredi5octobreà10heures. l Vivezl’expérience Groupementd’employeurs ! AniméparClefJob Ile-de-France,avecFranck Deveughele,président fondateur,Florence Fourmentraux,responsable stratégie,SylvieLeclercq, RRH,EugéniePoire, responsabledesopérations. Vendredi5octobreà12h30. Lesdébatsontlieu àl’espaceConférencedu salonParispourl'emploi. TOEIC Tests s d'autres pays, sous licence.
LUNDI 1 ER OCTOBRE 2018 LE PARISIEN 11 www.leparisien.fr/ecoDOSSIER SPÉCIAL ÉCO twipe_ftp Candidats:àfaire… etànepasfaire Aveclesconseilsetl’expertise deBenoîtMontet,directeur duTopEmployersInstituteFrance MAÎTRISER LES BONS ÉLÉMENTS DE LANGAGE. « Ilestfacileaujourd’huipourlescandidatsdes’informer surlesvaleurs,lavisionetlamissiondel’entreprise pourlaquelleilspostulent,notammentgrâceauxélémentsdemarque employeur.Uncandidatpourraainsirepérerdesmots-cléssurlesite Internetdel’entreprise,pourallerau-delàdudescriptifdeposte del’ofred’emploiàlaquelleilpostule.Aluidelesreplacerhabilement, defaçonpresquesubliminale,danssonproprediscours. » « GOOGLISER » SON INTERLOCUTEUR. « Ilestaussidécisif,lorsd’unrendez-vous,desavoir àquionaafaire.Lesréseauxsociauxprofessionnels sontégalementunexcellentmoyenpourlescandidats d’ensavoirunpeuplussursoninterlocuteur.Jedoissavoirquivame recevoir,quelestsonrôledansl’entreprise,sonpérimètrededécision, sonanciennetéetsesfonctionsprécédentesparexemple.Jepeuxaussi savoircequ’ilasuivicommeformation,sescentresd’intérêt,pour m’adapterplusfacilementàlui. » ÊTRE TROP INTRUSIF. « Attentioncependantàutiliserlesinformations recueilliesavecparcimonie.Restezvous-même ! N’essayezpasdevousfairepasserpourunprofilquasi similairesicelanevousressemblepas.Mieuxvautattendre égalementquelerecruteurlancecertainssujetsavantdelesaborder pournepasessayerdecréerdecomplicitéprématuréeetraterl’efet escompté ! » PRÉPARERDES RÉPONSES TROP « LISSES ». « Ilfaudraensuites’attendre,pendantl’entretien, àquelquesquestionsbasiques,dutype:quelssont vosqualitésetvosdéfauts ? Qu’avez-vousdeplus qu’unautrecandidat ? Quelsontétévoséchecs ? Ilseraitdommage deservirundiscourstropplatetattendu.C’estlemomentdemontrer unpeudesincéritécommeévoquerundéfaut,unepériodecreuseou autreerrancedansleCVouunéchecprofessionnel.Etaussidemontrer cequevousavezretirédecesexpériences. » NE PAS AVOIR DE DERNIÈREQUESTION. « Alafindel’entretien,ilestquasicertainqu’unrecruteur demanderaaucandidats’iladesquestions.Ilfaut toujoursengarderunequel’onn’apasposéependant l’entretien.Ou,sil’onestenprésenced’unresponsabledesressources humaines,soulignerquel’onadavantagedequestionsd’ordre opérationnelquel’onpourraposerlorsd’unprochainrendez-vous parexemple.C’estunefaçondepenseretdepréparerlecoupd’après. » PRÉPARERSASORTIE. « Aumomentdepartir,ilestimportantderappeler sonintérêtpourl’entreprise,sansenfairetrop.Onpeut demanderquellessontlesprochainesétapesduprocessus derecrutement,rappelerquel’onestpartant.Iln’estpasinterdit d’indiquerquel’onaaussid’autrespistesàcreuser,onlaisselaballe danslecampdurecruteur… » Pour le bricolage, vous avez les tutos. Pour le sport, c'est votre coach. ad an -ôe UN 121'Em ôw P « OrangerecruteenIle-de-France etsurl’ensembledupays » BrigitteSabotier, directricedesressourceshumainesd’OrangeFrance « AVEC90000 SALARIÉSENEM- PLOISdirectsenFranceet370000 induits,Orangeestunacteurmajeur du mondedunumérique.En2018, nosbesoins de recrutementétaient de2500CDI,dont1200enIle-de- France,etde5000 jeunes en alternanceouenstage,dont900dansla régionparisienne.Etl’annéen’estpas finie. Pour la seule Ile-de-France, il nousreste300CDIàpourvoir. Nous avonstroispriorités dans nos recrutements:assurerledéploiement du très haut débitenFranceenfixe et mobile, remplacerles départset trouverdenouvelles compétences danslesfonctionsémergentes. En termes de métiers,nousavons cinq grands domainesderecrutement  : les réseauxetlesystème Pour votre protection, Harmonie Mutuelle vous accompagne. UN EXPERT DÉDIÉ VOUS CONSEILLE AU QUOTIDIEN ET VOUS AIDE À PRENDRE LES BONNES DÉCISIONS POUR VOUS ET VOS SALARIÉS. 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Nous recherchonségalement un savoir-être.Noussommesuneentreprisetrèscentrée surl’expérience client.Aussi,nousvisonsdesprofils ayantunsensdéveloppéduservice etunréelespritd’équipe.Nousavons unparcoursd’intégrationdunouvel entrant,avecunwelcomepacketun salariétuteurqui l’accompagne au quotidiendanslamiseenrelationavec le boninterlocuteur de l’entreprise pourchaquesituation. Orange estune entreprise très attractive,etd’ailleursreconnuepour cela.Legroupe aentre autres reçu le labelTop EmployersGlobal2018 surlesbonnesconditionsdetravail et lespratiques RHinnovantes.Les candidatsquifontlechoixd’intégrer Oranges’yinscriventengénéraldans laduréegrâceauxmultiplesparcours professionnels possiblesauseinde l’entreprise.Nousavonsunetrèslarge palettedemétiers,carnoussommes unopérateurmultiservices.Etnous accompagnons nossalariésdans leurdéveloppementetleurévolution, notammentavecnosécolesmétiers. » Harmonie mutuelle GROUPE VIJV DR.



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