La Revue Québec n°60-9 10 jui 2019
La Revue Québec n°60-9 10 jui 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°60-9 de 10 jui 2019

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : La Revue de Terrebonne inc.

  • Format : (279 x 343) mm

  • Nombre de pages : 56

  • Taille du fichier PDF : 13,9 Mo

  • Dans ce numéro : maintien d'un lien direct vers le centre-ville ?

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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C-8 Le mercredi 10 juillet 2019 - LA REVUE, SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE, 100 PLUS GRANDS EMPLOYEURS MOULINOIS - www.larevue.qc.ca Parce que nous créons de l’emploi pour près de 160 personnes D’ICI, dont 150 courtiers compétents et passionnés qui partagent nos valeurs, soit l’honnêteté, l’intégrité et le respect. Parce que nous sommes impliqués dans le succès de nombreux organismes D’ICI tels qu’Opération Enfant Soleil, Uniatox, la Société de développement culturel de Terrebonne, la Chambre de commerce et d’industrie Les Moulins, la cellule de Mentorat des Moulins et bien d’autres. Et parce que chaque année, nous accompagnons des milliers de familles D’ICI dans la réalisation de leurs rêves. Pour toutes ces raisons, nous portons fièrement le nom de www.remaxdici.com Encore à l’université,lesdeux futuresorthopho - nistes Marisol Lévesque et Rosalie G. Hogue rê - vaient grand,bien au-delà de leur spécialité.Elles rêvaient d’une clinique où les fa m illes trouve - raient en un même lieu une équipe com pétente de spécialistescom plémenta iresquipuisse les ac - com pagner et les aider dans leurs défis.Dix ans plustard,les deux entrepreneurespeuvent se ta r - guer d’avoir réa lisé leur am bition. Orthophonistes, ergothéra peutes, psychologues, éduca trices spécialisées, psychoéduca trices, une vingta ine de spécialistes triées sur le volet œuvre aujourd’hui à la Clinique Parler P lus. De nom - breux autrespeuvent aussisejoindre à l’équipeen fonction des besoins. Toutes celles-ci s’enrichissent les unes les autres et p arta gent la passion d’aider les fa m illes.M aisl’ingrédient secret,c’est la synergie développée entre les partena ires qui permet d’accom pagner l’enfant dans toutes les sp hères avec une vue d’ensemble p lus globa le et harmonieuse. Pour les parents,tout est plus sim - ple. Pour les jeunes, particulièrement les enfants autistes,fréquenter un seullieu et une équipesta - bleserévèleaussibeaucoup plussécurisant. Agence immobilière AU COEUR DE VOTRE QUARTIER ON VEND PLUS d’immobilier PARCE QU’ON EN DONNE PLUS 980, boul. des Seigneurs, Terrebonne 450 471-5503 101, montée des Pionniers, Lachenaie 450 582-5544 838, montée Masson, Mascouche 450 966-9966 534, rue Notre-Dame, Repentigny 450 585-9500 150, route 335, Saint-Lin-Laurentides 450 439-6825 remaxdici Un centred’aidepour lesfamillesdont lesenfantsont desbesoinsparticuliers À la Clinique m ultidisciplinaire ire Parler Plus,une vingtaine ine de spécialistesaccom accom pagnent l’enfantnt avec une vue d’ensemble globale le et harmonieuse. Parmiles nom breux avantagesde la clinique,les usagers aiment pouvoir se préva loir des services d’orthophonie et d’autres spécialités sans con - tra intes com me au public.Ici,vousaurez toujours accès à autant d’aide que vous en avez besoin. Sans com pter que la plupart des services sont couvertspar la m ajorité desassurancesprivées. Lesdeux propriétairesde ires la Clinique m ultidisciplinaire ire Parler PlusRosalie G.Hogue et Marisol Lévesque,orthophonistes. Les deux fonda trices reconnaissent aujourd’hui avec fierté que P arler P lus devient une référence en son dom a ine, alors qu’un nom bre grandissant de cliniquess’en inspirent. Consta tez par vous-même l’am biance chaleu - reuse et les bienfa its de cette équipe de passion - nées,et communiquez avec elle dèsaujourd’hui. Reportage publicitaire ire 3195,boulevard de la Pinière loca l10 5,Terrebonne,QC J6X 4P7 450 416-0856
Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, plusieurs grands employeurs de la région se tournent vers les personnes immigrantes pour pourvoir les postes vacants. L’organisme Accueil multiethnique et intégration des nouveaux arrivants à Terrebonne et les Environs, mieux connu sous son acronyme AMINATE, favorise ces rencontres entre employeurs et candidats issus de l’immigration. Le projet Compétences d’ailleurs, employeurs d’ici, ouvrons le dialogue, sur lequel l’organisme œuvre depuis un an, vise justement à voir de quelle façon il est possible de réunir les employeurs qui peinent à recruter et les immigrants qui ne cherchent qu’à travailler pour gagner leur vie. Supporté entre autres par le Le mercredi 10 juillet 2019 - LA REVUE, CAHIER SPÉCIAL REFLET ÉCONOMIQUE, 100 PLUS GRANDS EMPLOYEURS MOULINOIS - www.larevue.qc.ca C-9 Mieux intégrer les immigrants pour pallier la pénurie Jean-Marc Gilbert media@larevue.qc.ca Pas moins de 56% des employés de Tergel proviennent de 16 pays de presque tous les continents, apprend-on dans la vidéo produite par AMINATE, en collaboration avec la MRC Les Moulins. (Photo  : capture d’écran de la vidéo) Fonds de soutien aux projets structurants de la MRC Les Moulins, le projet a permis de réaliser plusieurs avancées. Dans une vidéo rendue publique récemment, des entreprises comme Tergel et GCQ Canada, qui figurent parmi les 100 plus grands employeurs de la MRC Les Moulins, témoignent d’histoires positives découlant de l’embauche de nouveaux arrivants. Éric Thiffault, de Tergel, y affirme notamment que plus de la moitié de ses employés sont issus de l’immigration. Ils proviennent de 16 pays de presque tous les continents. Samira Nazih, originaire du Maroc et qui travaille justement pour Tergel, mentionne dans la vidéo que l’entreprise a accepté de lui donner sa première chance. Sans cette opportunité, jamais elle n’aurait pu acquérir l’expérience demandée par de nombreux employeurs. Guide à venir Maintenant que le projet a permis de recueillir beaucoup d’information sur les préoccupations et les craintes d’une cinquantaine d’employeurs quant à l’embauche de personnes immigrantes craintes qui sont souvent basées sur de fausses perceptions, selon la coordonnatrice d’AMINATE, Hassiba Idir, un guide pour accompagner les employeurs dans l’embauche et la rétention d’employés immigrants sera produit sous forme de fiches et présenté aux employeurs qui souhaitent mieux intégrer les nouveaux arrivants dans leur entreprise.



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