La Gazette du Var n°41 15 nov 2017
La Gazette du Var n°41 15 nov 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°41 de 15 nov 2017

  • Périodicité : quinzomadaire

  • Editeur : ADIM

  • Format : (235 x 315) mm

  • Nombre de pages : 32

  • Taille du fichier PDF : 6,2 Mo

  • Dans ce numéro : le Var, le grand jardin de la Méditerranée.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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12 Actualités Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 80% des handicaps sont invisibles ! La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroule jusqu’au 19 novembre. Aujourd’hui, 80 millions de personnes sont en situation de handicap en Europe (soit 1 personne sur 6), que le handicap soit de naissance, à la suite d’un accident de vie, d’un problème de santé, d’une maladie professionnelle. Ce n’est pas seulement le fauteuil ! Il y a encore à faire ! En France, près d’un million en situation de handicap sont en emploi. 20 ans que LADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, a créée la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), rejoint par l’AGEFIPH puis par le FIPHFP, quelques années plus tard. RENDEZ-VOUS INCONTOURNABLE Créée en 1997, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est devenue, en 2015, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). « Notre objectif est de contribuer à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société. La 3ème semaine de novembre est désormais un rendez-vous incontournable en France, où un maillage d’actions a lieu sur le territoire, mais également en Belgique, en Espagne, en Italie grâce aux partenariats tissés chez nos voisins. De nombreux partenaires (associatifs, entreprises, institutions, médias) déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation, en entreprise et sur l’espace public. novembre 2017 - #41 LADAPT organise, grâce à son réseau d’établissements sanitaires, de services médico-sociaux et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions sur le terrain. L’heure est à la rencontre citoyenne, au débat et à l’action », explique Sylvie Lemont, responsable varoise de LADAPT ! L’ALTERNANCE, DEPART POUR UN NOUVEAU METIER Pour Thierry Balazuc, secrétaire général de l’UPV,  : « Dans nos missions d’accompagnement des entreprises, nous favorisons la création d’emploi pour les travailleurs handicapés, grâce à des financements spécifiques. A ce titre, LA- DAPT est adhérent de l’UPV et nous utilisons ses réseaux et nos supports pour promouvoir notamment la soirée du 14 novembre ». Le responsable de l’UPV ajoute  : « Nous prenons, en priorité, contact avec les entreprises qui paient une contribution importante au titre de l’emploi des handicapés. Nous travaillons en liaison avec les assistances sociales de ces entreprises et nous les alertons sur les salariés qui peuvent obtenir ce statut de travailleur handicapé. En ce qui concerne l’emploi des personnes handicapés, nous apportons notre aide pour les entreprises puissent trouver les personnes adéquates pour des postes de travail réservés à des travailleurs handicapés. Mais, il faut savoir qu’aujourd’hui, la notion de handicap déterminée par la loi est tellement large que 80% des personnes handicapées qui occupent un emploi sont finalement invisibles des autres salariés, car le handicap ne saute pas forcément aux yeux ! En effet, de plus en plus de personnes bénéficient du statut de travailleur handicapé notamment parce qu’elles souffrent d’allergies professionnelles qui les rendent inaptes à l’occupation de leur ancien poste de travail et pour lesquelles il faut trouver un autre poste dans l’entreprise ou en dehors de l’entreprise » ! BARRIERE CULTURELLE Christophe, un chef d’entreprise témoigne de son expérience  : « Mon entreprise avait besoin de compétences supplémentaires. LADAPT m’a proposé une offre qui correspondait à ce que je recherchais. J’ai retenu 2 personnes dont Cindy qui a passé 5 ans dans mon entreprise (2014 -2017) en contrat d’apprentissage. Elle a obtenu son BTS en mars 2017, après 3 ans de formation. Depuis six mois, elle travaille avec un CDI. Dans le cas de Cindy, cela démontre que l’alternance permet de s’exercer à un nouveau métier ». Aujourd’hui, la barrière qui sépare les travailleurs handicapés des autres salariés est, avant tout, culturelle. Le regard des autres sur le handicap reste limité à la personne qui se déplace en fauteuil roulant. Or, beaucoup de travailleurs handicapés n’ont pas de handicap visible, notamment en ce qui concerne les handicaps psychiques. « En acceptant l’inquiétude que peut provoquer la présence d’un travailleur handicapé au sein d’une entreprise, c’est une révolution culturelle qu’il faudra gagner. Cela reste une barrière culturelle forte », reconnaît Sylvie Lemont, consciente des difficultés qu’il reste à surmonter. Ainsi, elle met beaucoup d’espoir dans l’application des lois Macron, qui établit le principe d’emploi accompagné pour les travailleurs qui intègrent une équipe de travail. Thierry Balazuc rappelle que le dispositif Macron existait il y a quelques années dans le Var, précurseur en la matière  : « Ironie de l’histoire, l’UPV avait imaginé, il y a quelques années, un tel dispositif. Il a fonctionné quelques années avant de disparaître, faute de financement des pouvoirs publics. Nous constatons une diminution régulière des moyens alors que l’argent ne manque pas, c’est la ressource qui n’est pas optimum ». EMPLOI ACCOMPAGNE ET EMPLOI DES JEUNES DIPLOMES Cette édition 2017 a pour thématiques « L’emploi accompagné », en application depuis le début de l’année en France. LADAPT s’est mobilisée pendant 3 ans avec ses partenaires français et européens pour cette reconnaissance dans la législation française. LADAPT souhaite désormais que l’emploi accompagné soit élargi aux chômeurs de longue durée, aux personnes éloignées de l’emploi, aux jeunes, et à la scolarité accompagnée. « L’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap est un enjeu crucial que LADAPT souhaite mettre au cœur des débats. Le handicap ne doit plus masquer les qualifications, les capacités. En effet, de l’accès à un emploi va dépendre l’inclusion au sein de la cité, l’accès aux droits sociaux, humains, civiques, bref à une citoyenneté pleine et entière », conclut, optimiste Sylvie Lemont. Propos recueillis par Gilles CARVOYEUR
4.40" - MNT En partenariat avec la Mutuelle Nationale Territoriale L’expert MNT toujours à vos côtés Toujours à l’écoute des assurés, l’expert de la MNT se transforme en véritable maître d’œuvre. Du diagnostic de l’existant avec l’ensemble des acteurs de la collectivité, en passant par la coordination des intervenants, l’interlocuteur MNT accompagne les assurés de manière pérenne et durable jusqu’à l’évaluation des programmes d’action. LA BONNE SANTE DES AGENTS Pour les élus, la santé de la collectivité passe par celle des agents ! « Transformation des métiers, évolution des conditions de travail et du cadre réglementaire, vieillissement des agents, augmentation de l’absentéisme, développement des troubles musculo-squelettiques et des risques ZOOM SUR L’AIDE AU RETOUR A L’EMPLOI Pour aider les agents en situation d’incapacité de travail prolongée, l’équipe de médecins conseils MNT réalise un suivi complet de l’arrêt de travail grâce à un dispositif favorisant un retour au travail durable, en concertation avec la collectivité, accompagnement dans les procédures « aménagement de poste » ou « reclassement » et par un accompagnement psychologique (MNT Équilibre). MNT SANTÉ + FACILE POUR TOUS LES PROFILS Que vous soyez agent titulaire ou contractuel, MNT Santé s’adapte à vos besoins. 6 NIVEAUX DE GARANTIES incluant  : hospitalisation, consultation, optique, dentaire, pharmacie. DE TRÈS BONS NIVEAUX DE REMBOURSEMENTS  : jusqu’à 466,14  € en optique et 463,25  € en dentaire (1). MÉDECINE DOUCE  : forfait jusqu’à 160  € par année en médecine douce (ostéopathie, chiropractie, acupuncture...) (2). DES SERVICES OPTIONNELS ADAPTÉS SELON VOS BESOINS (JEUNE, FAMILLE, SÉNIOR) (3)  : coaching nutrition, aide à domicile, prothèse auditive et appareillage... + FACILE POUR TOUS LES BUDGETS 3 MOIS DE COTISATION OFFERTS (4) Garanties à effet immédiat (1) Ce montant inclut le remboursement de la Sécurité sociale. Selon garanties souscrites. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT. (2) Selon garanties souscrites. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT. (3) Selon profil souscrit. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT. (4) 3 mois de cotisation offerts la 1 e année en Santé, en cas d’adhésion à une protection MNT Santé (hors Hospitalisation seule) entre le 01/09/2017 et le 31/12/2017 (cachet de la Poste faisant foi pour les adhésions transmises par voie postale) quelle que soit la date d’effet du contrat. Offre réservée aux agents territoriaux de moins de 60 ans, quel que soit leur statut, et non adhérents MNT en Santé au cours des 12 derniers mois. Offre non cumulable avec d’autres offres en cours. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT. (5) Pour un enfant de moins de 16 ans, sur la base d’un acte supérieur à 120  € . Selon garanties souscrites. Voir conditions auprès de votre conseiller MNT. psychosociaux, banalisation des conduites addictives. La qualité du service public, qui repose en grande partie sur l’organisation, l’efficacité et la disponibilité des agents de la collectivité, est aujourd’hui exposée à des défis constants », détaille Guillaume Rouffet Quilichin, responsable développement Var-Corse. Il ajoute  : « Aussi, le responsable territorial, peut contribuer à l’efficience du service public de proximité en veillant à la santé et au mieux-être des agents ». Comment cela se concrétise t-il au quotidien ? Notamment, par une politique durable de santé et de mieux-être au travail. « Pour y parvenir, il suffit de mettre en conformité les pratiques de la collectivité avec le cadre réglementaire, en améliorant le bien-être au travail des agents et en développant un climat social serein qui permettra de maîtriser les coûts induits par l’absentéisme. Enfin, on peut aussi alléger la charge des fonctions ressources humaines. Enfin, il s’agit de valoriser l’image de la collectivité auprès des élus, des agents, des administrés et des autres collectivités », reprend Guillaume Rouffet Quilichin. + FACILE POUR PRENDRE SOIN DE SES ENFANTS LES OBJECTIFS Par ailleurs, l’expert MNT propose un suivi dimensionné aux problématiques rencontrées et des programmes adaptés. « Au-delà du respect réglementaire, il s’agit de structurer la démarche de prévention et impliquer efficacement les parties prenantes, optimiser la gestion des ressources humaines et favoriser le dialogue social et planifier les plans d’actions et gérer les mises à jour. Les objectifs visent à accompagner les collectivités dans la réponse à leurs obligations légales et réglementaires, tout en favorisant un bon climat social, notamment en motivant les agents territoriaux. Ainsi, la MNT propose des solutions santé e-prévoyance labellisées et solidaires spécifiquement conçues pour eux. Avec au final, un accès facilité à des solutions santé et prévoyance labellisées, adaptées à leur situation », conclut le responsable développement Var-Corse. MNT era Leal ter es tem miter - 50% SUR LA COTISATION DE VOTRE 2 ème ENFANT, gratuité pour les suivants. ORTHODONTIE jusqu’à 561,15  € de remboursement par semestre (5). PROFIL FAMILLE À 4  € /MOIS  : prime naissance ou adoption, assistance, renfort orthodontie, informations médicales. DES FORMULES ENFANTS ADAPTÉES à leurs besoins pour alléger votre budget. Actualités MNT Erre &de est tri belli relier 13 LES REPONSES DE LA MNT Complémentaire santé labellisée. Prévoyance maintien de salaire labellisée. Retour et maintien dans l’emploi des agents. Écoute psychologique en cas d’arrêt longue durée. Aménagement de poste et reclassement avec le médecin conseil. Dispositif de participation Action sociale aux adhérents en difficulté Aides exceptionnellement pour frais de santé, catastrophes naturelles… Minorations de cotisations Capital net de 1000 euros en cas d’incapacité permanente ou d’invalidité à la suite d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle. Informations et protection juridique Assistance déménagement et mutation Réponses aux questions concernant le statut professionnel. L’expertise et l’expérience de la MNT permettent de répondre à vos consultations. Santé, prévoyance  : demandez à votre expert MNT un diagnostic personnalisé. POUR VOTRE DEVIS, VOUS AVEZ LE CHOIX EN TROIS MINUTES SUR sante.mnt.fr Renseignez les informations sur votre situation professionnelle. Définissez vos besoins de couverture santé. Indiquez vos données personnelles. Découvrez la formule qui vous convient et adhérez en ligne. Par téléphone en appelant le 09 72 72 02 02 (prix d’un appel local) En complétant la demande de devis au dos et en nous la renvoyant sous enveloppe NON AFFRANCHIE à  : MNT Libre réponse 80309 93479 NEUILLY SUR MARNE CEDEX novembre 2017 - #41 170319_MNT_SANTE_INSERT_1_3VOLETS_0517.indd 2-4 19/06/2017 18:40



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