L'Ordinateur Individuel n°136 février 2002
L'Ordinateur Individuel n°136 février 2002
  • Prix facial : 3,80 €

  • Parution : n°136 de février 2002

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Groupe Tests

  • Format : (202 x 278) mm

  • Nombre de pages : 220

  • Taille du fichier PDF : 184 Mo

  • Dans ce numéro : dossier... Internet plus rapide et moins cher.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Bancs d'essai Comment nous avons testé Nous avons sélectionné les sites de recherche d'emploi qui offrent la possibilité, après avoir défini des critères de sélection, de disposer d'offres ciblées correspondant au profil défini. Les sites ont ensuite été notés grâce à des critères portant sur les services Comparatif 8 sites pour trouver Quelques clics, et vous consultez des dizaines d'offres ciblées. Quelques minutes, et votre CV est à la disposition des entreprises. Les huit sites que nous avons testés sont de bons tremplins pour trouver un nouveau travail. Dossier réalisé par Eric Connehaye Et si c'était le moment de changer de job ? Ou simplement de fureter, à la recherche de l'annonce rêvée qui pourrait vous faire franchir le pas ? Ou encore, si vous en profitiez pour retaper votre CV, définir un projet professionnel ou remettre à niveau vos connaissances concernant les conventions collectives et le travail en équipe ? Bien sûr, cadres ou pas cadres, l'heure n'est pas à l'euphorie dans certains secteurs. Mais on trouve tout de même, sur Internet, de quoi faire des projets d'avenir. Jugez plutôt : le Web français de l'emploi, ce sont plus de 300 sites, généralistes ou spécialisés. Vastes espaces de recherche d'emploi et de dépôt de candidature, ou simples espaces de recrutement mis en place sur le site d'une entreprise. Parmi ces quelque 300 adresses, nous en avons sélectionné huit : les principaux généralistes de l'emploi sur le Web français qui, au vu de nos tests, se tiennent tous de près. Sur tous ces sites, vous lancez votre recherche en indiquant vos critères : fonction, zone géographique, type de contrat et four- chette de salaire. Des milliers d'offres de postes sont classées, par ordre de fraîcheur. Parfois, ce sont même des centaines de milliers d'offres pour les candidats à l'expatriation ! D'un clic, vous découvrez le libellé complet de chaque offre et, pour certaines annonces, vous pouvez être mis en contact directement avec le recruteur. Enfin, vous pouvez définir un profil d'annonce. Dès qu'une offre analogue à celle que vous avez choisie arrivera sur le site, vous en serez informé sur l'espace personnel que vous aurez créé ou, mieux, par e-mail ou par SMS. Autre intérêt de ces sites, la possibilité de construire intelligemment sa candidature avant de la mettre en ligne, de suivre des conseils pour rédiger son CV, définir son profil et... découvrir les trucs et astuces des recruteurs au fil de tests et de questionnaires. Sur sept de ces sites, vous pouvez aussi déposer votre CV pour qu'il soit ensuite consulté par les entreprises (Keljob.com, métamoteur de recherche d'emploi, n'offre pas ce service). Sur Emailjob, c'est rapide : il suffit d'effectuer un copier-coller des offerts (qualité des conseils, dépôt de CV, ergonomie, simplicité de navigation), ainsi que sur la facilité d'emploi et l'efficacité du moteur de recherche. Enfin, la rapidité de consultation a fait l'objet de tests exclusifs qui sont présentés dans l'encadré ci dessus. La grille hebdomadaire Chaque case correspond à une tranche horaire d'un jour de la semaine. Une colonne représente un jour, une ligne une plage d'une heure dans la journée. En vert, les périodes où la vitesse moyenne de transmission d'une page est supérieure à 64Ko par seconde. En orange, les périodes où cette même vitesse est comprise entre 32 et 64Ko par seconde, et en rouge les périodes où elle est inférieure à 32 Ko par seconde. La note de rapidité Cette note reflète le temps nécessaire pour se connecter, visiter la page Web et se déconnecter. Plus cette note est élevée, plus le site est rapide. A la suite de la note sur 10 est indiqué le rang. passages de votre CV au format Word. Tous les autres sites, par souci d'uniformité, demandent que le candidat saisisse les informations dans des cases. C'est simple, mais fastidieux. Heureusement, il vous sera toujours possible, si vous le souhaitez, de préserver votre anonymat. Autrement dit, votre profil sera disponible, mais pas vos coordonnées. C'est une bonne chose, car la confidentialité des CV publiés sur Internet n'est pas encore toujours assurée. Ainsi, www.Olnet.com l'Ordinateur individuel- 150 - N°136- Février 2002 EXCLUSIF TESTS L'indice de performances Keynote - l'Ordinateur individuel Notre laboratoire d'essai vous propose, dans cette rubrique, des mesures de rapidité des sites testés. En collaboration avec Keynote, société américaine spécialisée dans les tests de rapidité des sites Internet, nos ingénieurs ont évalué la vitesse de présentation et de réaction des sites de recherche d'emploi. L'indice de performances rai 01VILKI D LMMJ vn 12 15, 18n 21 24, *Bon @Moyen Mauvais Note de rapidité : 6,2 (1er). Note de régularité : 8,8 (ter). Commentaire : le plus rapide et régulier. Débuts de journée parfois difficiles. La note de régularité Elle reflète les différences observées dans le temps de réponse au fil des jours de la semaine. Plus les temps de réponse sont réguliers et rapides, plus la note est élevée. A la suite de la note sur 10 est indiqué le rang. l'ANPE travaille à créer un label de qualité. De son côté, 1'Appei (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet) a publié, en septembre 2000, une charte de bonne conduite engageant ses membres (ils sont dix actuellement, dont Jobpilot et Monster.fr), non seulement visà-vis des candidats, mais aussi des recruteurs. Et maintenant, il ne nous reste plus qu'à vous souhaiter du succès dans vos recherches.
un emploi tutazumazal Recommandé Keljob.com ra,It"" r Note Mention globale 8 bien Il s'agit du meilleur moteur de recherche d'emploi. Plus de 160 sites sont ici explorés. www.keljob.com ANPE Note Mention globale 6 assez bien Ce site, entièrement relooké, devrait devenir un partenaire essentiel des demandeurs d'emploi. www.anpe.fr Mentions très bien ou bien. Recommandé Cadres ()Mine Note Mention globale 8 bien Pour les cadres. Les conseils les plus judicieux pour booster sa candidature (CV et projet professionnel). www.cadresonline.com Note globale Emalljob 6 Mention assez bien Beaucoup d'annonces récentes, surtout pour ce qui concerne les emplois en Ile-de-France. www.emalljob.fr 11111 Mentions assez bien ou passable. Note globale Apec Un site qui devrait être très utile aux cadres, quel que soit leur domaine de compétence. www.apec.asso.fr Jobpilot Note Mention globale 6 assez bien Certainement le site le plus simple à utiliser. Sans trop sacrifier à la qualité. wvvw.jobpllot.fr Les notes sont sur 10. Mention bien l'Ordinateur individuel - 151-N°136-Février 2002 Des annonces bien ciblées dans l'ensemble, mais peu nombreuses pour les jeunes diplômés. www.cadremplolfr Note globale Cadremplol.fr 7 Note Mention globale bien Monster.fr 6 Mention assez bien Une référence du genre, qui connaît malheureusement quelques ratés techniques. www.monster.fr E www.oinet.com



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