L'essentiel Luxembourg n°3279 10 déc 2021
L'essentiel Luxembourg n°3279 10 déc 2021
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°3279 de 10 déc 2021

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 44

  • Taille du fichier PDF : 12,8 Mo

  • Dans ce numéro : l'arc lumineux, le spot de Noël.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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34 jobfînder lu Un télétravail à contrôler de près LUXEMBOURG Silapandémie a modifié la donne, des règles existent pour vérifier que les frontaliers respectent les quotas auxquels ils ont droit. Afin de lutter contre l’épidémie de coronavirus, le Luxembourg et ses voisins ont prolongé l’accord facilitant le télétravail des frontaliers. Jusqu’au 31 décembre 2021 pour la France et la Belgique, et jusqu’au 31 mars 2022 avec l’Allemagne. Durant cette période, les journées de télétravail ne sont plus décomptées dans le quota de jours autorisés par l’Administration fiscale (34 jours par an à compter de 2022 pour les frontaliers français, 19 jours pour les frontaliers belges et 34 jours pour les frontaliers allemands) ni dans le seuil imposé par la Sécurité PUB L'essentiel de l'emploi avec L’employeur veille à affilier le salarié qui, lui, doit informer son patron lorsqu’il travaille à la maison. Work like aKing Vous avezlaflammeetlavolonté de rejoindrenotre équipe ? Nous cherchons des collaborateurs/trices jusqu’à 30h par semaineenCDI. Burger King recrute, déposez votreCVdans votrerestaurantleplus proche ou par mail : recrutement@burgerking.lu sociale (25% maximum du temps de travail presté dans le pays de résidence et/ou de la rémunération perçue). Une fois que les accords sur le télétravail ne seront plus prolongés, les frontaliers devront à nouveau respecter des lois bien précises en la matière. Et leur employeur également. « Dans le cas où un salarié travaille au moins 25% de son temps pour le compte d’un ou de plusieurs employeurs dans deux ou plusieurs États membres de l’UE/EEE, en Suisse ou au Royaume-Uni, le salarié ou son employeur doit en informer l’organisme compétent de son pays de résidence. Ce dernier détermine alors si le Crèche L’Enfant Roi Cuisinier/Aide-cuisinier BONAPPART Employéadministratif/Assistant du gestionnairedecopropriétés ATP Plusieurs postes Informez et inspirez-vous Comité Nationaldedéfense sociale Verkeefer/Viraarbechter matDAP Association Luxembourgeoise Alzheimer asblCollaborateur pour le ServiceFinances Select Plusieurspostes jobfinder.luibog salarié reste affilié au Luxembourg ou s’il doit l’être dans son pays de résidence », indique un porte-parole du ministère de la Sécurité sociale. « En temps normal (NDLR : hors période Covid), c’est l’employeur et le salarié qui doivent effectuer un suivi précis, confirme Jean-Paul Olinger, directeur de l’Union des entreprises luxembourgeoises (UEL). L’employeur veille à affilier le salarié, mais ce dernier doit aussi informer son patron lorsqu’il travaille depuis son domicile, ce qui ne va pas forcément de soi dans les grosses structures ». Les employeurs du Luxembourg qui se risqueraient à de fausses déclarations encourent des sanctions : une amende de 251 à 15 000 euros, voire une peine de prison d’un mois à cinq ans. PASCAL PIATKOWSKI Nos clients recrutent (m/f) : Plus d’infos concernantles postes àpourvoir ainsique des centainesd’autres opportunités, rendez-vous sur www.jobfinder.lu print &onlinerecruitmentcommunication by HR CommunicationS.A. –sales@hrc.lu LuxeTaste andStyle Publishing Commercial/Sales Manager (EN)/SalesManager(DE) Privilege Services Gouvernant d’enfants(et ménage) AubergesdeJeunesse Luxembourgeoises 1éducateur diplômé/auxiliaire de vie CV,entretien d'embauche, carrière, recherche d'emploi, fiches métiers Petroline Aide-vaissier/Réassortisseur/Magasinier AndreossoCarrelages Plusieurscarreleurs Croix Rouge Plusieurspostes MADE IN LUXEMBOURG
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