L'essentiel Luxembourg n°3195 30 jui 2021
L'essentiel Luxembourg n°3195 30 jui 2021
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°3195 de 30 jui 2021

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 28

  • Taille du fichier PDF : 5,2 Mo

  • Dans ce numéro : Billie plus heureuse que jamais.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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18 9735 postes sont déclarés vacants à l'Adem, pourtant, certains ont du mal à trouver preneurs. « Depuis des années, il y a une inadéquation entre l'offre et la demande. Une partie des profils des candidats de l'Adem ne correspond pas aux métiers concernés par les offres », explique l'Adem. « Nous cherchons des techniciens chefs de projets, soudeurs-plieurs et technico-commerciaux. Mais c'est très difficile à trouver. Si un candidat n'a des compétences que pour la soudure aluminium et pas acier, on est prêts aussi à former des gens via les centres de compétences », indique Franz Zepponi, administrateur-délégué chez Metalica. Si Molecular Plasma Group n'a pas de mal à trouver des candidats dans le domaine administratif et financier, quand « nous proposons des postes de directeur commercial, coordinateur projets clients, spécialiste des applications, le recrutement est beaucoup plus difficile », confie Marc Jacobs, le CEO. La société développe et jobfinder lu Des postes, pas de candidats LUXEMBOURG À la fin du mois de juin, l'Adem avait 9735postes vacants dans ses fichiers. Malgré tout, les sociétés peinent à recruter. PUB L'essentiel de l'emploi avec Avec la crise, des cuisiniers et des serveurs se sont reconvertis. Jetzt online bewerben unter jobs.losch.lu Comment les candidats sont assignés ? La mise en relation entre l'offre d'emploi et le profil d'un demandeur d'emploi est, dans un premier temps, automatisée. Elle repose sur les critères de l'employeur (diplômes, compétences, langues...) et sur les informations données par le candidat (expériences passées, projets professionnels souhaités...). Ensuite, l'Adem décide si elle peut donner une assignation au candidat pour qu'il se présente à l'employeur. Si l'Adem ne peut présenter un nombre suffisant de candidats, les conseillers discuteront avec l'employeur pour envisager un allègement de ses exigences. L'Adem peut aussi mettre en place des formations pour s'adapter aux besoins d'un recruteur ou secteur d'activité.commercialise des technologies de pointe dans le domaine du nanorevêtement déposé par plasma atmosphérique. Du côté de l'horeca, 80% du personnel recherché l'est pour les métiers en cuisine et en salle. Même si des candidats sont proposés, « l'embauche ne se fait pas, parce qu'ils ne correspondent pas pour des raisons géographiques ou d'horaires, explique Dave Giannandrea à l'Horesca. Tous les métiers de l'artisanat et du commerce ont des difficultés à trouver les bonnes personnes et la crise a accentué ce phénomène. En partie parce que des cuisiniers et serveurs qui étaient au chômage partiel se sont reconvertis ailleurs ». MARION MELLINGER Das könntest du sein ! Wir suchen Menschen, die mit ihrer Leidenschaft für das Automobil-Geschäft Außergewöhnliches vollbringen wollen und bereit sind, sich zusammen im Team dafüreinzusetzen, dass Losch seine führende Position im Luxemburger Automobilmarkt weiter ausbauen kann. KFZ-Mechatroniker (m/w) Karosseriebauer (m/w) Lackierer (m/w) Losch Luxembourg ist Importeur fürdie Marken Volkswagen, Audi, ŠKODA, SEAT, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Bentley, Lamborghini, Porsche, MAN und NEOPLAN in Luxemburg. Werden Sie jetzt fester Bestandteileines unserer zehn Autohäuser in Luxemburg.
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