16 Formation MARDI 9 FÉVRIER 2021/LESSENTIEL.LU Résoudre vos problèmes qui sont liés à la crise du Covid COURRIER Droits et devoirs régissent le monde du travail. Difficile pour les jeunes en formation de connaître tous les Quarantaine  : qui va payer mon salaire ? Question Je suis en 3 e année d'apprentissage et je ne vis plus avec mes parents. J'ai donc absolument besoin de mon salaire pour pouvoir payer mes factures. Que se passe-t-il si je dois tout à coup être mise en quarantaine et que je ne peux pas aller travailler ? Est-ce que je continuerai à toucher mon salaire ? Et sera-t-il complet ? Mireille Un paradis pour jeunes geeks Réponse Si vous êtes mis en quarantaine officiellement, parce que vous étiez en contact avec une personne positive, vous recevez une « Ordonnance de mise en quarantaine COVID-19 » du ministère de la Santé. Vous êtes obligé d'envoyer cette ordonnance dès réception à votre patron. L'ordonnance peut valoir soit de certificat d'incapacité de travail pour cause de maladie ou encore de dispense de scolarité. Il y est d'ailleurs toujours précisé une certaine date de validité. Jusqu'à cette date, vous devez forcément rester à la maison et vous touchez toujours votre indemnité d'apprentissage complète. RABAT Confronté à un déficit dramatique d'experts en informatique, le Maroc peut désormais compter sur une école de codage à l'esprit novateur. Appelée « 1337 » et aménagée par le géant du phosphate OCP sur le site d'une usine désaffectée, à Khouribga, elle permet aux geeks de faire leurs preuves et Une école ultramoderne destinée à former des informaticiens. rouages. C'est pourquoi « L'essentiel » et la Chambre des métiers proposent de répondre à leurs questions. J'ai cassé mon écran Question Mon entreprise formatrice a envoyé tout le personnel en télétravail. Comme je dois travailler exclusivement sur ordinateur, j'ai pu prendre un grand écran à la maison. Malheureusement, je l'ai cassé durant le transport… Je n'ai pas encore osé le dire, mais qui va devoir payer ? L'employeur ou moi ? Stéphane Réponse C'est une question d'assurance. En principe, vous en tant qu'apprenti/salarié/stagiaire êtes toujours libéré de la responsabilité de tous les objets dont votre patron est le propriétaire. Il vous a mis à disposition le matériel professionnel nécessaire pour exécuter vos missions. C'est alors le patron qui doit assumer la responsabilité. Vous, pour votre de décrocher des diplômes, même lorsqu'ils n'ont pas suivi le cursus normal. Ismail, 22 ans, est devenu non seulement étudiant à « 1337 », mais il a très vite été recruté par l'équipe de sécurité informatique en raison de ses compétences. « Tout est incroyable, ici, à commencer par la pédagogie », explique le jeune homme. Les programmes sont à la carte, sous forme de « missions », comme dans les jeux vidéo, les horaires sont libres et la cantine gratuite. Dotée d'équipements informatiques dernier cri, l'école dispose de salles de détente, avec babyfoot, billard, poufs et balançoires. De quoi se donner un air de Silicon Valley. part, assumez quand même une « garde objet » pour ce matériel. Il faut, en outre, faire une distinction au niveau de la nature du malheur. Si l'écran s'est cassé involontairement (par accident), c'est l'employeur qui doit payer - de toute manière, le dommage est souvent couvert par son assurance. Mais si votre patron peut prouver que vous avez cassé l'écran volontairement, c'est vous respectivement votre assurance personnelle (si elle couvre tels dommages) qui devez prendre en charge ce dommage. UNIVERSITÉS Depuis le 1er janvier, les étudiants ne peuvent plus profiter du programme d'échange Erasmus pour partir étudier en Grande-Bretagne. Le gouvernement de Boris Johnson en est sorti pour des raisons de coût à l'occasion du Brexit. Désormais, les étudiants européens et suisses doivent obtenir des visas pour fréquenter une université britannique et en payer les frais de scolarité. Ceux-ci sont jusqu'à quatre fois plus élevés qu'ils ne l'étaient par le passé. Il est difficile de concilier vie professionnelle et vie privée. Conflits vie pro et vie privée TENDANCE La dernière enquête Quality of Work de la Chambre des salariés du Luxembourg a mis en exergue une hausse des conflits entre le travail et la vie privée pour les deux sexes même si les valeurs sont plus importantes chez les femmes. En 2020, la valeur des personnes sans enfants dans le ménage se stabilise, tandis que les conflits entre le travail et la vie privée augmentent considérablement chez les salariés ayant des enfants. Les salariés travaillant régulièrement chez eux affichent des valeurs élevées de conflits tout comme les salariés qui ne font presque jamais de télétravail à domicile. Le Brexit sonne la fin d'Erasmus Entrer à Cambridge est devenu un exercice encore plus difficile.