L'essentiel Luxembourg n°2907 15 mai 2020
L'essentiel Luxembourg n°2907 15 mai 2020
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2907 de 15 mai 2020

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 28

  • Taille du fichier PDF : 5,2 Mo

  • Dans ce numéro : la reconnaissance des frontaliers.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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22 Emploi VENDREDI 15 MAI 2020/LESSENTIEL.LU PUB Salariés valorisés dans leur travail LUXEMBOURG Plus de deux tiers des salariés travaillant au Luxembourg ont le sentiment d'exploiter pleinement leurs compétences dans leur travail, indique la dernière étude Workmonitor réalisée par Randstad. 79% d'entre eux se sentent valorisés et appréciés dans leur fonction actuelle. Ils sont une grande majorité (69%) à estimer avoir une rémunération compétitive, à poste similaire, par rapport aux autres entreprises. PUB SERVICE ACTIVITÉ VOYAGEURSBUS Chauffeur d’autobus (M/F) Coordinateur Bus(M/F) Gestionnairedeprojets Bus (M/F) SERVICE INGÉNIERIE INFRASTRUCTURE Dessinateur–Installations fixes de traction électrique (M/F) Chef de DivisionEnergie (M/F) Des entretiens virtuels pour continuer les recrutements En raison du confinement, les processus de recrutement ont dû être adaptés. Les entretiens à distance se sont multipliés. Avec la pandémie de coronavirus et le confinement, les sociétés sont en télétravail. Cela a eu notamment un impact sur les services chargés des recrutements. Les entretiens physiques n'étant plus possibles, restait alors la solution des entretiens virtuels. « Avant le confinement, nous utilisions la vidéoconférence pour des présélections. Depuis, nous les utilisons pour des entretiens complets. Certains candidats ont été embauchés sans entretien physique », Prêt pourunnouveaudéfi ? www.jobscfl.lu Société Nationale desChemins de FerLuxembourgeois Avec la crise, les entretiens virtuels pourraient durer un moment. explique Anna-Lena Knerr, chez Losch. La Banque internationale à Luxembourg (BIL) a également recruté une dizaine de collaborateurs de cette manière. Malgré la crise, certaines activités de recrutement ne faiblissent pas, notamment au Laboratoire national de santé (LNS). « Nous avons effectué des entretiens à distance avec une cinquantaine de candidats ». Depuis le 1er mars, huit Valorisez vostalents de toutes les manières possibles et rejoignez-nous en qualitéde : SERVICE ACTIVITÉVOYAGEURS TRAINS Agentd’accompagnement de trains (M/F) SERVICE INFORMATIQUE Analyste-programmeur systèmes d’informations trafic ferroviaire(M/F) IT ProjectManager (M/F) Digital Program Manager (M/F) SERVICE EXPLOITATION INFRASTRUCTURE ChefdeCirculation (M/F) SERVICE TRAINS ET MATÉRIEL DAPMécatronicienen technique de réfrigération (M/F) DAPMécatronicien MaintenanceTrains(M/F) DT Mécatronicien Maintenance Trains (M/F) Conducteurdetrains (M/F) FILIALE CFL-IMMO S.A. Chefdeprojetdéveloppement immobilier(M/F) Chefdeprojettechniques spéciales(M/F) SpaceManager (M/F) personnes ont commencé, dont trois dans un département consacré au Covid-19. « L'évaluation d'un candidat est plus facile lors d'un entretien physique. Nous avons dû nous adapter et aujourd'hui nous arrivons malgré tout à des résultats identiques. J'espère pouvoir bientôt accueillir à nouveau des candidats dans mon bureau », confie Céline Seré de Lanauze, chez System Solutions. Les entretiens risquant de se dérouler en ligne encore pendant un moment, Moovijob recommande aux candidats de tester leur matériel informatique, se placer dans un décor neutre, se renseigner sur l'entreprise et soigner leur apparence physique. MARION MELLINGER SERVICE MAINTENANCE INFRASTRUCTURE Correspondant informatique (M/F) Chargéd’affaires-HVAC (M/F) Technicien Caténaires (M/F) Technicien Signalisation (M/F)
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