L'essentiel Luxembourg n°2782 12 nov 2019
L'essentiel Luxembourg n°2782 12 nov 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2782 de 12 nov 2019

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 36

  • Taille du fichier PDF : 7 Mo

  • Dans ce numéro : l'ADN luxembourgeois de Griezmann.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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18 Formation MARDI 12 NOVEMBRE 2019/LESSENTIEL.LU Les jeunes ont des contrats pour se former sur le terrain Les jeunes ont accès à différents types de contrats pour se forger une expérience professionnelle. PUB UN STAGE DANS L’INDUSTRIE ? ! La législation sur les stages en entreprise doit être toilettée. L'emploi des jeunes est encadré par plusieurs mesures au Luxembourg. Pour acquérir une expérience professionnelle formatrice, ils ont le choix entre différents contrats. Les jobs effectués durant les vacances scolaires par les 15 à 27 ans sont régulés par le Contrat d'occupation pour élèves et étudiants. Ils peuvent travailler au maximun deux mois par an et touchent un salaire minimum selon leur âge. Le travail en entreprise réalisé par des étudiants dans le cadre d'un stage à visée éducative est aussi réglé par un contrat spécifique. À noter que le stagiaire ne doit pas être affecté à des tâches requérant un TROUVE LE STAGE FAIT POUR TOI SUR WWW.HELLOFUTURE.LU LES PARTENAIRESDUPROJET Vous travaillez dans l’industrie ? Vous êtes àlarecherche d’un stagiaire hors du commun ? Publiez le profil de votre entreprise sur HelloFuture.lu pour attirer les meilleurs jeunes talents du pays ! rendement comparable à celui d'un travail normal. Ce contrat doit être réformé par une nouvelle loi. Et les stages de plus d'un mois devront alors obligatoirement être rémunérés. Les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans ont eux deux mesures à disposition, le Contrat d'initiation à l'emploi (CIE), qui sert principalement à se former, et le Contrat d'appui-emploi (CAE), offrant des perspectives d'embauche. Leur niveau minimum de rémunération dépend de leur âge (plus ou moins de 18 ans) et de leur niveau de formation. Enfin, les jeunes, comme tous les autres salariés, ont accès aux contrats à durée déterminée et indéterminée. Leur salaire social minimum sera alors le même que pour les autres salariés, à moins qu'ils soient âgés de moins de 18 ans. SÉVERINE GOFFIN La surveillance des salariés « Souriez, car vous êtes filmé ». PARIS Le télétravail était pratiqué par 11% des cadres au moins un jour par semaine en 2017, contre 3% de l'ensemble des salariés, selon une étude de la Dares, les cadres ayant tendance à travailler plus longuement quand ils choisissent ce mode d'organisation. La La Russie mise tout sur l'IA IA Vladimir Poutine a approuvé une stratégie de développement de l'intelligence artificielle. « Le pays qui deviendra le leader dans l'intelligence artificielle sera le maître du monde », avait déclaré le président russe en 2017. En soutenant entreprises, universités et instituts de recherche, il espère améliorer l'automatisation, la prise de décision et le niveau de vie de la population. PARIS Il existe une ribambelle de procédés pour surveiller les salariés sur leur lieu de travail  : vidéosurveillance, badges, surveillance téléphonique voire informatique... En France, le cadre réglementaire pour mettre en place toute cette panoplie d'instruments de contrôle est particulièrement strict. Un des premiers éléments est la transparence. En effet, tous ces procédés ne peuvent pas être installés en catimini sans que les salariés n'aient été avertis. En outre, la mise en place d'un dispositif de contrôle doit avoir été l'objet, au préalable, d'une présentation aux représentants du personnel ainsi que d'une déclaration à la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL). Chaque dispositif s'accompagne ensuite de particularités. Des dispositifs excessifs ont déjà été sanctionnés par la CNIL (parce qu'ils filmaient jour et nuit les salariés sur leur poste de travail, ou lorsque huit caméras filmaient en permanence huit salariés et captaient leurs conversations…). Télétravail en France un jour par semaine pratique « intensive » de ce mode de travail, c'est-à-dire télétravailler au moins deux jours par semaine, concernait 5,2% des cadres, d'après l'étude réalisée auprès d'établissements de plus de dix salariés du secteur privé non agricole et publiée récemment.
MARDI 12 NOVEMBRE 2019/LESSENTIEL.LU Formation 19 Très utile mais trop peu utilisée Un peu trop souvent oubliée, une lettre de recommandation peut faire la différence dans un dossier de candidature. PUB Avoir et entretenir de bonnes relations avec ses anciens employeurs et collègues peut s'avérer utile lors d'une recherche d'emploi. Si les candidats ont l'habitude d'envoyer un CV et une lettre de motivation, tout document additionnel, la lettre de recommandation notamment, peut faire la différence. Elle met en avant le savoir-être, la capacité de travailler en équipe, de s'impliquer. Des choses que l'on ne retrouve pas forcément dans un CV ou dans un certificat de travail délivré. « La lettre de recommandation rédigée par un ancien employeur ou collègue témoigne des qualités de la personne, de sa capacité à s'adapter à une entreprise, à l'environnement de travail au Luxembourg », explique Laurent Chapelle, le directeur de RH Expert. Le Grand-Duché étant un petit pays, « l'employeur connaîtra très probablement la personne qui a écrit la lettre, ça permettra de le rassurer au sujet du candidat », ajoute-t-il. Certes, certains ex-patrons ou ex-collègues peuvent être cités en référence dans le CV, mais la lettre de recommandation « reste un plus » qui sera d'autant plus remarquée qu'elle reste, à tort, peu utilisée dans de nombreux secteurs. Selon Laurent Chapelle, elle permet bien souvent à un candidat de décrocher un entretien plus facilement. MARION MELLINGER La capacité d'un employé de travailler en équipe peut être valorisée par une lettre de recommandation.



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