L'essentiel Luxembourg n°2422 6 avr 2018
L'essentiel Luxembourg n°2422 6 avr 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2422 de 6 avr 2018

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 28

  • Taille du fichier PDF : 5,0 Mo

  • Dans ce numéro : fiche d'impôt, tout aurait été envoyé.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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18 Auto VENDREDI 6 AVRIL 2018/LESSENTIEL.LU FICHE TECHNIQUE Modèle essayé : Hyundai Kona 1.6 T-GDi 177 4x4 DCT-7 Moteur : 4 cyl. turbo ess. 1 560 cm 3 Puissance : 177 ch à 5 500 tr/min Couple : 265 Nm de 1 500 à 4 500 tr/min Boîte : automatique sept rapports 0 à 100 km/h : 7,9 s Vitesse maxi : 205 km/h Dimensions : 4,17 m de long ; 1,80 m de large ; 1,57 m de haut Empattement : 2,60 m Volume de coffre : mini 361 litres ; maxi 1 143 litres Poids : 1 476 kg Émissions de CO2 : 153 g/km Conso. : mixte 6,7 litres aux 100 km Tarif de base : 26 590 euros Fort bien équipé Pas de banquette arrière coulissante, pas de toit panoramique, le Kona a des petites lacunes. Mais sa dotation est généreuse avec clef mains libres, écran tactile de 8 pouces et affichage tête haute regroupant la vitesse ou les indications du GPS. Des sièges ventilés au freinage automatique avec détection de piétons, en passant par l’alerte de fatigue, l’alerte de trafic arrière transversal et le volant chauffant, il ne manque pas grand-chose ! PUB Avec ce Kona, c'est difficile de ne pas faire sensation La famille des SUV de Hyundai s'est agrandie avec un Kona très audacieux et vraiment atypique. SUV Passages de roue en plastique brut, grandes jantes et faux boucliers de protection, le Kona ressemble plus à un tout-chemin qu'à un simple SUV. Ce petit SUV/crossover, au look vraiment audacieux et atypique, vient compléter la gamme Hyundai aux côtés des connus Grand Santa Fe, Santa Fe et Tucson. Si l'agressif Kona se veut plus baroudeur, il ne fait pas que dans l’apparence. Car il est l’un des rares de son segment (B-SUV) à proposer une transmission intégrale, uniquement disponible avec les plus gros moteurs Hyundai. Long de 4,17 mètres, le Kona se démarque ainsi du commun dans un marché plus qu'embouteillé. Finitions sans LES PLUS... ● Bel agrément de conduite ● Superbe dotation de série ● Beau duo boîte/moteur... ET LES MOINS ● 4x4 réservé au gros moteur ● Trop de plastiques durs ● Habitabilité moyenne ● Volume de coffre limité *Offres non cumulables. Voir conditions dans les magasins participants. Créezvotre cuisine en 3D ! critique, assemblage et ergonomie corrects, l'intérieur fait néanmoins rimer classique avec plastique. Au lancement, Hyundai ne propose en tout et pour tout que deux motorisations essence : un 1.0 T-GDi de 120 chevaux (3 cylindres turbo) et un 1.6 T-GDI de 177 ch (4 cylindres turbo essence). Le premier n’est disponible qu’en traction avant avec une boîte manuelle à six rapports, le second possède une transmission intégrale et une boîte automatique à double embrayage et sept rapports. Deux diesels (1.6 de 115 ou 133 ch) et deux versions électriques vont suivre prochainement. Sur route, le Kona, grâce à son excellent châssis et à son couple boîte/moteur efficace, se révèle très agile. Son sportif 1.6 T-GDI de 177 ch offre de franches accélérations et de toniques reprises, tout en étant parfois bruyant. Reste que ce Kona fait un tabac ! DENIS BERCHE Au lancement, Hyundai Motor ne propose le Kona qu'en deux motorisations essence. JUSQU’À  € D’ÉLECTROMÉNAGER METZ -ZAC D'AUGNY/Rue dubois d'orly -0387524585 THIONVILLE -LINKLING II -0382573064 LONGWY -Zone Pulventeux (à côté de mc do) -0382443832 VERDUN -Zone du dragon (face àCora) -03 29 85 09 49 JUSQU’AU 30 AVRIL2018  € * www.ecocuisine.fr
VENDREDI 6 AVRIL 2018/LESSENTIEL.LU Emploi 19 PUB Toutes les Offres d'Emploi sont sur Ils veulent de la reconnaissance PARIS Interrogés sur les facteurs nuisibles à l'engagement de leurs salariés, plus d'un patron sur deux (53%) avance le manque de reconnaissance. C'est ce que rapporte une étude menée par le cabinet Robert Half, auprès de 302 employeurs de tous secteurs. La défaillance des outils est rapportée par 41% des sondés. Viennent ensuite l'inadéquation entre compétences et fonction (37%) et la grande charge de travail (34%). PUB UNIVERSITÉ Cf LORRAFE Quand diplômes et qualités techniques ne suffisent plus LUXEMBOURG Les critères de sélection à l'emploi ne se limitent plus uniquement aux qualifications du profil. « L’enjeu est aujourd'hui de déceler chez le candidat une capacité à acquérir continuellement un nouveau savoir, pour contrer l’obsolescence des diplômes dans cette ère de digitalisation massive », lance Béatrix Charlier, experte RH. « Les compétences comportementales sont très recherchées, en plus de l'expérience professionnelle », explique de son côté Julie Hornberger, spécialiste en recrutement. Si pour cette dernière, la capacité d'adaptation du candidat est un facteur de réussite, Li Université Viii ICHEC Paris Nanterre UNIVERSITÉ DU ENTREPRISES LUXEMBOURG «"..".. «."."".." pour Béatrix Charlier, « l'empathie et l'ouverture au dialogue entre collègues font toute la dynamique de l'équipe ». « Il s'agit d'identifier ses qualités humaines, de les prioriser et les mettre en avant lors de l'entretien, à l'aide d'exemples concrets. L'appréciation finale de ces "softskills" est toujours laissée au recruteur », dit Julie Hornberger. Coté pratique, on demandera souvent au candidat s'il possède le permis de conduire. « La loi ne confère pas expressément un droit de l'imposer comme critère à l'embauche. Mais l'employeur peut l'exiger si le permis est indispensable au poste visé », précise-t-on au cabinet d'avocats Castegnaro. PIERRE FRANÇOIS SÉANCE D’INFORMATION SUR LES FORMATIONS UNIVERSITAIRES ET SUPÉRIEURES En présence des responsables universitaires FORMATIONUNIVERSITAIRE DURÉE:1à2ans d'études. CERTIFICATION  : identique aux diplômes obtenus auprès des universités/instituts d’enseignement supérieurrespectifs,sansmention du lieudeformation. CONDITIONS D’ADMISSION  : Au cas oùl’intéressé ne possède pas les prérequis académiques (BAC+2 ouBAC+4) ilest possible de recourir àla validation des acquis professionnelspouraccéder àlaformation. FORMATIONS PRÉSENTÉES DIPLÔMED’ACCÈS AUXÉTUDES UNIVERSITAIRES OptionLittéraire(DAEU-A) MASTERSETLICENCES MasterAdministration desAffaires, spécialité Administration desEntreprises MasterBanque, Finance,Assurance, parcours FondsetGestion Privée LicenceSciencesdeGestion LicenceGestion Comptable,parcours Contrôle de Gestion BachelorInformatique BachelorSciencesSociales et Éducatives Diplôme d'Université Sophrologie T+35227494 600 F+35227494 650 formation@LLLC.lu www.LLLC.lu Le candidat doit davantage convaincre par son comportement. DES (DIPLÔMED’ÉTUDES SPÉCIALISÉES) DURÉE:4-5moisd’études. DIPLÔMED’ÉTUDES SPÉCIALISÉES (DES) Diplômed’ÉtudesSpécialisées GestiondePatrimoine Diplômed’ÉtudesSpécialisées Risk Management LUXEMBOURG LIFELONG LEARNING CENTER Le formation continus de le Chambre des seleriês CERTIFICATIONS  : Certificat (uniquement participation) ou Diplôme d'étudesspécialisées(DES) (participation et soutenance mémoire). CONDITIONS D’ADMISSION  : surbasedudossierdecandidature. 111 CHAMBRE DES SALARIES LUXEMBOURG Toutes les formations se déroulent au Luxembourg, en horaire aménagé (ensoiréeet/ou le week-end). Diplômed’ÉtudesSpécialisées ManagementetDéveloppement (Coaching) desHommes CERTIFICAT Contrôle Interne(CICS) RENCONTREZ LES EXPERTS QUI VOUS FERONTAVANCER ! Rendez-vous MARDI 17 AVRIL 2018 à18h00 àl’Athénée de Luxembourg, 24, Boulevard Pierre Dupong, L-1430 Luxembourg



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