L'essentiel Luxembourg n°2413 23 mar 2018
L'essentiel Luxembourg n°2413 23 mar 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2413 de 23 mar 2018

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 44

  • Taille du fichier PDF : 12,5 Mo

  • Dans ce numéro : le Parc Merveilleux rouvre ses portes.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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28 Emploi VENDREDI 23 MARS 2018/LESSENTIEL.LU PUB PUB tor Toutes les Offres d'Emploi sont sur Treize minutes par candidature MONTRÉAL En moyenne, sur 35 curriculum vitae examinés, le recruteur accorde treize minutes à chaque dossier et accorde une entrevue à treize personnes par poste. C'est ce que révèle un sondage mené par le cabinet Robert Half auprès de 300 recruteurs canadiens. Pour 57% des sondés, la première raison de convoquer le candidat à une entrevue, qui dure 26 minutes en moyenne, est de vérifier son expérience dans le domaine. Du temps et de la réflexion pour vivre sa reconversion LUXEMBOURG Quel que soit le secteur, ceux qui pensent à la reconversion sont nombreux au Luxembourg. 0 FRUITS & VEGETABLES Sechéte Société en pMehe pleineexpencren expansion dansromportadon l’importation et la Dal distribution IstrIbutilon de fruits frues et ggiumes légumes frais fris recherche UN GRAPHISTE (H/F –40H/SEMAINE) — ana Contrat hcrC dererepbceecen2 remplacement (5weereeHemehiC éventuellementocerX suivi d’un Men CDI CM Envoyer lettre de motivation +CVàl’attention de  : GROSBUSCH S.àr.l. 10-11, Z.A.E Le Triangle Vert L-5691 ELLANGE recrutement@grosbusch.lu cenvw.ggoegoe.k www.grosbusch.lu « L'époque où les salariés passaient 30 ans à faire le même métier est bel et bien révolue », lance Béatrix Charlier, conseillère en entreprise. Selon une étude menée en novembre 2017 par son cabinet, « 51,4 des 350 employés sondés, tous âges et tous secteurs confondus, ont déjà accumulé sept expériences professionnelles ou plus. « Il faut prendre le temps, pour définir au mieux ses talents », ajoute Béatrix Charlier. « La reconversion doit être motivée par la volonté de retrouver le plaisir à travailler » dit Maxime Durant, expert RH. Selon lui, se renseigner sur les offres disponibles et les compétences recherchées pour le poste visé est primordial. Si la remise à niveau par la formation est souvent nécessaire, les experts prônent la reconversion en interne. « De nouveaux postes peuvent se créer en interne. Le salarié est en terrain connu, il ne change pas de secteur et peut être aidé », dit Béatrix Charlier. « On exige plus d'un tel salarié qui ne part pas de zéro. L'intéressé devra faire ses preuves et être flexible avant de pouvoir négocier un meilleur horaire ou un meilleur salaire », conclut Maxime Durant. PIERRE FRANÇOIS Sous la responsabilité du Responsable Marketing, vos principales missions consisteront à : Démontrer de bonnes compétences conceptuelles et visuelles en matière de création Réaliser tout type de projets graphiques (affiches, flyer, brochure, dépliants, signalétique, supports digitaux…), de leur conception àleur exécution pour la société Grosbusch. Veiller àvéhiculer l’essence de l’image de marque Grosbusch et respecter la charte graphique. Mettre en forme et tenir àjour les différents supports de communication existants. Travailler en équipe avec les différents départements de la société. Collaborer avec les agences partenaires sur les productions externalisées, les imprimeurs et autres fournisseurs. Assister le Responsable Marketing dans ses tâches journalières etêtre agile dans la gestion de plusieurs projets et priorités ; Profil recherché  : Vous avez un diplôme en arts graphiques (minimum bac +2) et une expérience professionnelle significative. Vous avez une bonne culture graphique et typographique Parfaite maîtrise de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, Indesign, Acrobat) Bonnes connaissances des outils MS Office (Word/Powerpoint…) Pour chaque projet, vous vous assurez que le message défini soit correctement transmis graphiquement Vous comprenez le projet sur lequel vous travaillez  : vous analysez etvous connaissez les besoins de la société Grosbusch Vous êtes créatif, innovant et ouvert d’esprit Autonome, fiable, flexible, rigoureux et dynamique Vous connaissez parfaitement la chaîne graphique, vous êtes habitué àdialoguer avec les imprimeurs et autres fournisseurs, demander des offres et finaliser correctement les fichiers « Bon àTirer », effectuer les approbations pré-presse ; Vous parlez français et anglais (toute autre langue sera considérée comme un atout) Sivous avez des connaissances en web et en photographie, elles seront aussi considérées comme des atouts. I+ Une nouvelle opportunité de poste se cherche d'abord en interne.\\I 69 r HOPITAL M4 N STSINI,OnT Mir siche fir direkt oder no Ofsprooch, verschidden  : Infirmieren (m/w) fir Deelzäitaarbecht mat onbefristetem Aarbechtskontrakt Educateuren (m/w) fir Vollzäit oder Deelzäitaarbecht, mat onbefristetem oder befristetem Aarbechtskontrakt Weider Informatioune fannt Dir op www.his.lu ënnert der Rubrik «Jobs» Interesséiert Dir Iech fir dëse Posten an Äre Profil entsprëcht de Viraussetzungen, da schéckteis bis spéitstens den 16ten Abrëll 2018 Är Kandidatur mat Liewenslaf, enger Kopie vum néidegen Diplom asenger Unerkennung zu Lëtzebuerg esou wéi enger rezenter Foto ufolgend Adress  : Hôpital Intercommunal de Steinfort, àl’attention de Monsieur le Président 1rue de l’Hôpital, L-8423 Steinfort oder peremail un  : recrutement@his.lu
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