L'essentiel Luxembourg n°2368 19 jan 2018
L'essentiel Luxembourg n°2368 19 jan 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2368 de 19 jan 2018

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Edita SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 36

  • Taille du fichier PDF : 14,7 Mo

  • Dans ce numéro : les radars ont déjà flashé 518 201 fois.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 26 - 27  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
26 27
26 Emploi VENDREDI 19 JANVIER 2018/LESSENTIEL.LU PUB Toutes les Offres d'Emploi sont sur En vacances, 33% des gens bossent PARIS Un tiers des actifs français se connectent pour travailler durant les congés, selon une étude du cabinet Eléas, réalisée en septembre 2017 auprès de 1 199 personnes. Les plus concernés sont les cadres (42,7%) et les jeunes de 18 à 29 ans (32,6%). Les obligations professionnelles rattrapent 31,1% des sondés, alors que l’anticipation d’une charge de travail lourde au retour des vacances est évoquée par 26,1% d'entre eux. PUB LUXEMBOURG Tout contrat de travail prévoit certaines clauses fixes. Pour d'autres, la négociation sera de mise. 2-À 61n6 Energy Nous recherchons des Chaut lapides Pour entrée immédiate ! Envoyez nous paremail votre CV à info@m-energy.iu Merci et à bientôt ! Négocier son contrat pour s'adapter à toute situation « La rémunération reste un élément essentiel à la négociation », lance Laurent Chapelle, directeur général de RHExpert. « Son montant de base est défini à la signature du contrat, mais une clause peut, parfois, stipuler un plus sur salaire une fois la période d'essai accomplie », dit Nadia Bouzebra, manager sales & marketing chez Michael Page. Selon elle, « si la période d'essai n'est pas obligatoire, elle peut être rallongée jusqu'à un an, pour permettre au candidat d'être assez formé pour accéder à un poste à risques ». Licenciement ou promotion, l'ancienneté du salarié reste, pour ces cas, un argument fort à la rediscussion du contrat. « Pour un salarié délocalisé, un relocation package assurera relogement et transport », précise Nadia Bouzebra. Les experts rappellent aussi l'importance de revoir son contrat avant une démission. « La durée du préavis peut dès lors être adaptée aux besoins parfois urgents du nouvel employeur », nous dit-on. Pour l'anecdote, « des négociations portent parfois sur des clauses inhabituelles, telles la sécurité pour le nucléaire, ou l'apparence physique dans le milieu du spectacle », conclut Laurent Chapelle. PIERRE FRANÇOIS Mieux vaut négocier au maximum son contrat avant de le signer.
COSTANTINI COSTANTINI SA recherche pour sa division Génie Civil  : UN CONDUCTEUR D’ENGIN PELLE A PNEUS (H/F) Ses missions  : Conduite une pelle à pneus de 14 à 20T. Travaux de terrassement et de génie civil. UN CONDUCTEUR D’ENGIN PELLE A CHENILLES (H/F) Ses missions  : Conduite d’une pelle à chenilles de 20 à 25T. Travaux de terrassement et de génie civil. CDD puis embauche en CDI temps plein. Vous justifiez d’une première expérience significative dans un poste similaire. CACES à jour. La certification ALUGAZ est un atout. Envoyez CV + lettre de motivation à jobs@costantini.eu LUXEMBOURG LIFELONG LEARNING CENTER La formation continue de la Chambre des salariés NOUVELLE FORMATION LUXEMBOURG LIFELONG LEARNINGCENTER,VOTRE PARTENAIRE EN FORMATION 111 CHAMBRE DES SALARIES LUXEMBOURG MIFIDII(MARKETS IN FINANCIAL INSTRUMENTS DIRECTIVE) OBJECTIFS : › acquisitiondes connaissances et descompétences relatives auxcritères publiés dans la circulaire17/665 de la CSSF concernantles Orientations de ESMArelatives àl’évaluationdes connaissances et descompétences. PUBLIC CIBLE  : › personnes fournissant desconseilseninvestissement, › personnes fournissant desinformations surdes produits d’investissement, desservices d’investissement ou desservices auxiliaires. LANGUES VÉHICULAIRES:FR ou EN. PROGRAMME  : 5modules au totalavecpossibilité de s’inscrire : › àl’un ou l’autre desmodulesou › enintra-entrepriseou › àla formationcomplèteauLLLCou › modulable et surmesure selon les besoins de l'entreprise. DURÉE D'UNMODULE  : 2jours(2x6heures) DATES DES PROCHAINS MODULES  : ModuleI : 19.02 et 22.02.2018 ModuleII : 26.02 et 01.03.2018 ModuleIII  : 05.03 et 08.03.2018 ModuleIV : 12.03 et 15.03.2018 ModuleV : 19.03 et 22.03.2018 DATES OFUPCOMING MODULES  : ModuleI : 02/28 and 03/02/2018 ModuleII : 03/07 and 03/09/2018 ModuleIII  : 03/14 and 03/16/2018 ModuleIV : 03/21 and 03/23/2018 ModuleV : 03/28 and 03/30/2018 NOMBRE DEPARTICIPANTS PAR MODULE:15 personnesmaximum. MÉTHODE D'ÉVALUATION  : épreuve finalepourchaquemodule. CERTIFICATION : Certificatdeparticipationetderéussited'épreuve parmodule ou pour l’ensemble de la formationremis parlaCSL/LLLC. La CSL/LLLC esthabilitée par la CSSF àdélivrer laformation selon lacirculaire CSSF17/670. L’APEMH Association des Parents d’Enfants Mentalement Handicapés Se propose d’engager pourentrée immédiate ou àconvenir dans son UnitédeFormaon et d’Educaon Permanente un expert formaon (m/f) temps plein ou temps parel et àdurée indéterminée pour l’élaboraon,lemontage, l’organisaonetlageson administrave de modules de formaon et la communicaon associée àl’adresse des professionnels du secteur social et d’aide et de soins. En foncon de ses aptudes et affinités le candidatpourraêtreamené, par la suite, àassumer la geson de l’équipe. Pour de plus amples informaons, veuillez consulter notre site web www.apemh.lu sous la rubrique « Jobs ». En cas d’engagement, un extrait de Casier judiciairevous serademandé. 13 ruedeBragance L-1255Luxembourg T+352 27 494600 F+352 27 494650 mifid2@LLLC.lu Plus de détails et actualisation d’autres dates sur www.LLLC.lu rubrique : Formations spécialisées



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :