ASSOCIATION Que nous montre cette enquête cette année ? Une bonne nouvelle du côté salaire et emploi : le taux de chômage à nouveau en baisse (3,3% et moins de 1% en longue durée) est sans doute arrivé à son niveau conjoncturel minimum ; le salaire brut médian se situe à 57 700 euros, en augmentation de plus de 2% après plusieurs années de stagnation. Les rémunérations présentent un large éventail reflétant la diversité des responsabilités exercées par les ingénieurs. 57% des ingénieurs sont concernés par les 10 ENQUÊTE L’enquête de référence sur les ingénieurs Depuis plus de 60 ans, IESF réalise sa grande Enquête Nationale via son Comité Observatoire des ingénieurs. Cette enquête dresse un panorama extrêmement complet et unique en France de la situation professionnelle et socio-économique des ingénieurs et scientifiques diplômés en France. La 30 ème enquête, réalisée en février et mars 2019 et parue en juin, est disponible sur enquete.iesf.fr. parts variables. Ils bénéficient aussi de compléments de salaire (pour plus de 50% : intéressement, participation, prévoyance santé) et d’avantages en nature (21% bénéficient d’un véhicule de fonction). La proportion d’ingénieurs dans la population ne cesse d’augmenter. Elle est estimée à 1 085 000 fin 2018 " La satisfaction au travail des ingénieurs est maintenue positive depuis plusieurs années aux alentours de 78% " et croît d’environ 3% par an. L'âge médian des ingénieurs est de 35 ans chez les femmes et de 41 ans chez les hommes. Moins bonne nouvelle concernant la parité : la féminisation dans les écoles stagne depuis 2013 à hauteur de 28% ; la proportion moyenne de femmes représente 22,5% des moins de 65 ans. On déplore encore un long chemin pour la non-discrimination homme/femme ; plus de la moitié des femmes ingénieurs estiment que le fait d’être une femme a été défavorable au déroulement de leurs carrières. Si le gouvernement et les entreprises ont pris des mesures pour lutter contre les discriminations et problèmes liés au genre, les dispositifs des entreprises pour favoriser l’égalité et contre le harcèlement sexuel semblent méconnus et sont plutôt identifiés dans les grandes entreprises. Même cette sensibilité n’est pas partagée par tous : 92% des femmes et 80% des hommes |
