IESF Magazine n°3 jan/fév/mar 2019
IESF Magazine n°3 jan/fév/mar 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°3 de jan/fév/mar 2019

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Ingénieurs et Scientifiques de France

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 48

  • Taille du fichier PDF : 5,9 Mo

  • Dans ce numéro : aéronautique, un secteur vigoureux et plein d'avenir.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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PUBLI-REPORTAGE Suravenir est le spécialiste assurance-vie et prévoyance du groupe Crédit Mutuel Arkéa. Quelques mots pour nous en dire plus ? Suravenir fête ses 35 ans d’existence cette année. L’entreprise compte 300 collaborateurs spécialisés dans la conception, la fabrication et la gestion de contrats d’assurance-vie et de prévoyance. Nous nous appuyons sur un réseau de partenaires pour la distribution de nos produits  : réseaux bancaires, internet, conseillers en gestion de patrimoine indépendants, courtiers… Concrètement, nous avons plusieurs métiers au sein de l’entreprise  : Techniques financières liées à l'assurance  : actuariat, finances… ; Études et systèmes d'information… ; Développement  : Marketing, Communication, Relation Clientèle, Gestion des contrats… ; Fonctions support  : juridique, comptabilité, contrôle de gestion, RH. 10 Sur un plan plus personnel, quels sont vos principales missions et les sujets qui vous mobilisent ? Ma mission est de piloter le recrutement dans son intégralité. Cela se traduit par plusieurs axes  : La mise en avant de notre marque employeur ; L’adaptation de la stratégie de sourcing selon les compétences recherchées ; Le suivi du processus de recrutement ; L'intégration du collaborateur. Je me focalise plus particulièrement sur la « digitalisation du recrutement » pour attirer les meilleurs profils, faciliter le processus de recrutement et fidéliser nos collaborateurs. Pour gagner en attractivité, nous souhaitons faire évoluer notre espace carrière pour mettre en avant nos valeurs et notre promesse RH. Nous proposerons aussi une expérience candidat 2.0 grâce à des contenus multimédias innovants notamment des témoignages vidéo de nos collaborateurs sur leurs métiers et la QVT chez Suravenir. Parce que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, nous favoriserons l’échange entre nos candidats potentiels et nos équipes. Nous cherchons avant tout à nous adapter aux attentes des candidats. Les nouvelles générations sont en quête d’un recrutement agile, mobile, digital et humain. Nous renforçons par exemple notre présence sur les médias et réseaux sociaux. Le monde change rapidement, et il faut s'adapter à ces évolutions. PUBLI-REPORTAGE « Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs » Rejoindre Suravenir à Brest offre un réel épanouissement sur le plan personnel et professionnel. Le point avec Nicolas Blangy, Chargé de recrutement, ressources humaines et formation au sein de Suravenir. Quelles sont les perspectives de carrière que vous proposez à vos futurs collaborateurs ? Nous attachons une attention toute particulière à la formation de nos collaborateurs et y allouons environ 4% de la masse salariale. Par exemple, en 2017, 73% de nos salariés ont bénéficié d’une formation et près de 500 journées de formation ont été dispensées. Nous cherchons à garantir l’employabilité de nos collaborateurs et à favoriser leurs évolutions professionnelles tant au sein de Suravenir qu’au sein du Groupe Crédit Mutuel Arkéa et ses filiales (Fortuneo, Financo, Procapital, Arkéa Banking services…). Un message à nos lecteurs ? A deux pas de la mer, à 3 h 25 de Paris par le TGV, Brest et sa région assurent un véritable équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. De par sa grande métropole, son tissu économique dense, son aéroport international, son patrimoine riche et la mixité culturelle que nous pouvons y trouver, la région est très attractive. En plus, Brest se classe sur le podium des villes françaises où il fait bon vivre. Le territoire ne cesse d’évoluer, ça bouge beaucoup ! Alors, n’hésitez plus, passez à l’Ouest ! 1



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