DOSSIER Aujourd’hui, dans le cadre de vos fonctions, quels sont les principaux sujets qui vous mobilisent ? Notre agence regroupe environ 150 personnes. En tant que directrice d’agence, je suis en charge de la stratégie commerciale, du suivi des projets et m’assure ainsi de la qualité des livrables et de la mobilisation des ressources adéquates. Mon métier intégre par ailleurs des fonctions plus globales et transverses autour des RH (recrutement, GRH), et du pilotage financier de l’agence. Au sein de Sopra Steria, vous contribuez aussi au Programme Passer’Elles. En quoi celui-ci consiste-t-il ? Passer’Elles est une initiative qui a vu le jour en 2015 pour promouvoir la mixité dans les métiers du numérique et accélérer le parcours des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Le réseau s’est donc construit autour de cette ambition. Aujourd’hui, notre objectif est de partager notre passion pour le numérique auprès des étudiantes du secondaire. L’enjeu est de leur faire découvrir le monde du numérique, ses métiers, ses spécificités tout en insistant sur le fait que rien n’empêche les femmes d’évoluer et de faire carrière dans ce domaine. Plus particulièrement, nous mettons en avant des rôles modèles qui expliquent concrètement aux étudiantes comment elles en sont arrivées à occuper leurs postes. Cela passe également par un travail sur la marque employeur. Depuis 2017, nous essayons d’impliquer tout notre écosystème dans cette démarche dans l’optique d’organiser des événements qui regroupent aussi bien nos clients, que nos collaborateurs ou encore des start-ups et des entrepreneurs… Sopra Steria en bref Présent dans plus de 20 pays, Sopra Steria (42 000 collaborateurs, 3,8 Mds € de CA) fait partie des leaders européens de la transformation numérique. Plus de 200 ambassadrices constituent le réseau Passer’Elles partout en France. Issues de tous les niveaux de l’entreprise (33% de managers), ces femmes ont en moyenne 34 ans (45% de moins de 30 ans). 24 FEMMES INGÉNIEURES Présentation de rôles modèles à des lycéennes à Grenoble À mon niveau, je suis le sponsor de la Région Auvergne Rhône-Alpes. J’anime ainsi différentes actions et initiatives sur un périmètre qui couvre les villes de Grenoble, Annecy, Lyon et Clermont-Ferrand. Récemment, au Lycée Vaucanson de Grenoble, deux ambassadrices Passer’Elles ont organisé une présentation de 6 rôles modèles féminins à plus de 200 lycéennes et élèves en classes préparatoires scientifiques, une présentation du monde des sciences et de la technique, sans se limiter au domaine informatique. Nous travaillons par ailleurs en parallèle sur un nouveau format d’événement  : des petits déjeuners. Le premier sera organisé à la fin du mois de mai à Lyon autour de femmes travaillant dans le numérique. Cet événement rassemblera des clientes, des femmes de l’entreprise et des étudiantes. Quel regard portez-vous sur l’évolution de la mixité dans votre secteur d’activité ? En 1969, ma mère a été diplômée de la première promotion de l’IUT informatique de Limoges. Environ 40% de sa promotion était des femmes. À l’époque, l’informatique était considérée comme une science incertaine avec des perspectives "La mixité, et de manière plus large la diversité, sont des forces pour les entreprises, notamment celles qui opèrent dans les métiers du service, comme le numérique" salariales sans doute peu attractives. Le domaine a depuis gagné en technicité et les femmes s’en sont au fur et à mesure éloignées. Actuellement, 31% des employés Sopra Steria sont des femmes pour 25% au sein des GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft). Pourtant, la mixité, et de manière plus large la diversité, sont des forces pour les entreprises, notamment celles qui opèrent dans les métiers du service, comme le numérique. En outre, la diversité n’est pas seulement liée au genre, elle est aussi ethnique, scolaire et recoupe aussi l’intégration des personnes en situation de handicap.