Fugues n°36-05 août 2019
Fugues n°36-05 août 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°36-05 de août 2019

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Éditions Nitram

  • Format : (178 x 260) mm

  • Nombre de pages : 206

  • Taille du fichier PDF : 85 Mo

  • Dans ce numéro : fierté dans la capitale.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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GROS PLAN_50 ANS DE DÉCRIMINALISATION Il existera même de 1997 à 2004, un Forum des lesbiennes et des gais syndiqués regroupant la majorité des différents comités des syndicats sur les minorités sexuelles afin de partager leur expérience au sein de leur propre organisme mais aussi d’envisager des actions communes. Ces comités avaient aussi des représentants à la Table de concertation des gais et lesbiennes du Grand Montréal qui deviendra plus tard Table de concertation québécoise des gais et lesbiennes, les ancêtres du Conseil québécois LGBT d’aujourd’hui. Tout comme ils ont été de tous les rassemblements LGBTQ+, que ce soit lors de création de la Coalition pour la reconnaissance des conjoints de même sexe, ou encore aujourd’hui autour de la Table nationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie des réseaux de l’éducation. Il est vrai que de nombreux syndiqué.es LGBTQ étaient aussi bénévoles ou membres d’organismes spécifiquement LGBTQ et avaient une bonne connaissance des défis, des problématiques et des enjeux portés par nos communautés. Ils et elles étaient des courroies de transmission entre les communautés et leur propre syndicat. De ce fait, lors des grandes pressions sur les gouvernements fédéral et provincial pour la reconnaissance des conjoints de même sexe, le mariage et aujourd’hui la lutte contre l’homophobie et de la transphobie, les syndicats sont devenus des alliés objectifs de nos communautés. Ils ont pesé de tout leur poids en produisant des mémoires, en participant à toutes les commissions parlementaires pour faire entendre leur point de vue, et se sont associés aux organismes communautaires LGBTQ+. « À la CSQ, nous avons pour mission de, bien évidemment, travailler auprès de nos membres, mais aussi d’influencer les décideurs et de travailler en partenariat sur des projets pour lutter contre l’intimidation et la violence, avance Line Camerlain, vice-présidente de la CSQ. Nous participons toujours en partenariat avec d’autres organismes à des recherches, à des actions, ou en présentant des mémoires. » Durant l’entrevue, Line Camerlain tient à rappeler le travail admirable de Jacques Pétrin, bien connu dans nos milieux communautaires. « C’était un leader qui nous poussait, et qui a fait changer bien des mentalités, commente avec émotion Line Camerlain, un grand homme, d’une grande gentillesse et d’une grande humanité. »//038 FUGUES.COM AOÛT 2019 LINE CAMERLAIN Compte tenu de la précarité des finances des organismes communautaires, les syndicats ont joué un rôle important dans le financement d’événements de nos communautés, comme entre autres, les États Généraux De l’illégalité à l’égalité en 1996, puis De l’égalité juridique à l’égalité sociale en 2004. Ou la première conférence internationale sur les droits humains des LGBT lors des Outgames mondiaux de Montréal en 2006. Certains DANIEL BOYER revendiquent même la mise sur pied de différents colloques, toujours en collaboration avec les organismes LGBTQ. Une alliance gagnante tout au long des trente dernières années et qui aurait été impossible sans les syndicats. La preuve extérieure la plus visible, c’est la présence importante de leurs kiosques lors de la Journée communautaire ou de leurs contingents lors du défilé de Fierté Montréal. Bien sûr, pour chacun des syndicats contactés, tout n’est pas gagné. Si on peut presqu’écrire que d’un point de vue légal les objectifs ont été atteints - sauf pour les personnes trans -, beaucoup de travail reste à faire d’un point de vue social selon nos interlocuteurs. Et ce au provincial comme au fédéral. « On constate de grandes différences selon les provinces, remarque Mike Barney de la SCFP. Si la Colombie-Britannique et le Québec font figure de modèles, d’autres provinces sont beaucoup plus frileuses, tout comme il y a une différence de représentations syndicales LGBT+ entre les grandes zones urbaines et les travailleurs et les travailleuses en région. » Est-ce cette disparité qui pousse les comités des minorités sexuelles à produire des guides, des trousses d’information pour mieux outiller leurs membres, notamment LGBT ? Dans ce sens, et en association avec des organismes communautaires, ou avec la Chaire de recherche sur l’homophobie, ces comités participent à des recherches, des publications et des interventions auprès de leurs membres, surtout en éducation et dans le milieu de la santé. Bien évidemment, des congrès internationaux amènent les syndicats québécois à partager avec leurs homologues étrangers. Les réactions sont plutôt mitigées face à l’engagement d’ici envers les minorités sexuelles. « Il est étonnant de voir parfois le malaise que peuvent ressentir certains représentants quand nous parlons de nos expériences et de notre travail ici. Comme si pour eux, les syndicats ne devaient s’occuper que des conditions de travail ou de la rémunération des travailleurs et des travailleuses », commente le vice-président de la CSN, Jean Lortie. « Ici, nous sommes en quelque sorte des précurseurs… » 6 DENIS-DANIEL BOULLÉ CENTRALE DES SYNDICATS NATIONAUX (CSN) www.csn.qc.ca/mouvement/comites/comite-lgbt/MIKE BARNEY CENTRE DES SYNDICATS DU QUÉBEC (CSQ) COMITÉ POUR LA DIVERSITÉ SEXUELLE ET L'IDENTITÉ DE GENRE http://www.diversite.lacsq.org SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE (SCFP), TRIANGE ROSE scfp.qc.ca/comite-du-triangle-rose/FÉDÉRATION DES TRAVAILLEURS ET DES TRAVAILLEUSES DU QUÉBEC (FTQ) COMITÉ SUR LA DIVERSITÉ SEXUELLE, CORPORELLE ET DE GENRE. ftq.qc.ca/comite-diversite/
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