Fugues n°36-05 août 2019
Fugues n°36-05 août 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°36-05 de août 2019

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Éditions Nitram

  • Format : (178 x 260) mm

  • Nombre de pages : 206

  • Taille du fichier PDF : 85 Mo

  • Dans ce numéro : fierté dans la capitale.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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GROS PLAN_50 ANS DE DÉCRIMINALISATION À LA MÉMOIRE DE JACQUES PÉTRIN SYNDICALISTE ET MILITANT LGBTQ+ LES SYNDICATS À LA DÉFENSE DES RÉALITÉS LBGTQ+ DEPUIS PLUS D'UNE TRENTAINE D'ANNÉES Les syndicats ont joué un rôle essentiel dans la reconnaissance légale et sociale des minorités sexuelles. Dès le milieu des années 80, et porté par des membres LGBGTQ2S+, la question des minorités sexuelles est posée lors de congrès, de conférences et de colloques. Dans la foulée, des comités spécialement dédiés aux minorités sexuelles voient le jour. Ces comités seront de tous les combats menant aux changements législatifs comme ils ont contribué à changer les mentalités à l’intérieur des syndicats. Ils ont aussi travaillé en partenariat avec des organismes LGBTQ2S+ pour produire des documents de sensibilisation et d’information sur les réalités LGBTQ2S+. Si on se penche sur l’histoire du mouvement LGBT+, et sur les changements importants des quarante dernières années, on ne peut soustraire de cette histoire le rôle que jouent encore actuellement les syndicats. C’est aussi une histoire de militants à l’intérieur même des structures qui ont bousculé les mentalités. Comme se souvient Francis Lagacé, très engagé au sein de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) « quand dans les congrès nous avancions avec notre désir de prendre en compte les réalités LGBT, cela mettait beaucoup de membres mal à l’aise, et les applaudissements étaient timides ». Une attitude frileuse qui se retrouvait dans tous les syndicats à l’époque. Mais le sida demandait des réponses fortes puisque que les conjoints survivants ne bénéficiaient d’aucun droit même s’ils avaient vécu en couple parfois pendant des décennies. « Au congrès de 1988, on fait adopter la création d’un groupe de travail sur les gais et les lesbiennes », explique Jean Lortie, vice-président de la CSN, face au scandale entre autres du sang contaminé. À partir de cette date, les changements vont commencer. Comme en 1993, avec l’adoption des mêmes avantages pour les couples de même sexe que les couples hétéros dans les conventions collectives.//036 FUGUES.COM AOÛT 2019 FRANCIS LAGACÉ JEAN LORTIE « Au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), peu après la création du comité des femmes, un comité de la diversité sexuelle est créé autour de deux grands axes, rapporte Mike Barney, directeur syndical Centre transport Anjou  : le soutien de l’information sur les réalités LGBTQ auprès de nos membres, et le lobbying auprès des gouvernements. » En 1986, au congrès national du SCFP, les délégués se prononcent en faveur de la négociation des clauses qui accorderont aux conjoints de même sexe des prestations de santé et d’autres avantages sociaux. Pour la Centrale syndicale du Québec (CSQ), et la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (FTQ), il faudra attendre encore une dizaine d’années pour que les conventions collectives reconnaissent les conjoints de même sexe, respectivement 1999 pour la CSQ et 1998 pour la FTQ. En parallèle, différents comités LGBT se mettent en place et continuent à œuvrer pour offrir du soutien à leurs membres et poursuivre une démarche d’information ou contrer toute forme de discrimination. « Nous devons toujours tenir informer nos membres des réalités LGBTQ qui changent, comme aujourd’hui les réalités des personnes transgenres, continue Mike Barney de la FTQ, nous devons continuer de rencontrer les différents responsables des sections locales pour leur donner la meilleure information et qu’ils puissent la partager avec leurs membres. » Un rôle important des comités sur les minorités sexuelles a été d’une part de donner une voix aux gais, lesbiennes, transgenres syndiquées, et d’autre part, de changer les perceptions des autres membres sur leur réalité. Ces comités ont fait prendre conscience des inégalités auxquelles ces membres particuliers étaient confronté.es au sein même d’organismes dédiés à leur protection. « Le rôle des syndicats ne s’arrêtent pas à la défense des conditions de travail de ses membres mais doit lutter contre toute forme de discrimination dans les milieux de travail, précise Daniel Boyer, président de la FTQ, comme le racisme, le sexisme, etc. ; les minorités sexuelles doivent se sentir incluses et protégées ». Ce qui n’était pas une mince affaire comme le rappelle Mike Barney du SCFP. « Les différents secteurs professionnels que nous représentons bénéficient d’une certaine autonomie. Et sur des questions qui touchaient les LGBT, ces secteurs n’avançaient pas tous à la même vitesse. » Même son de cloche de la part de la CSN qui voit la reconnaissance des conjoints de même dans les conventions collectives être adoptées rapidement par le secteur de l’hôtellerie et celui de la santé. Mais la résistance est encore grande dans l’éducation. Idem pour la FTQ. « Il y a des différences entre les villes et les régions, et les secteurs professionnels. En ville, il était plus facile de faire avancer les mêmes droits pour les LGBT que dans certains secteurs professionnels en région », évoque le président de la FTQ, Daniel Boyer. Appelé aujourd’hui Comité pour la diversité sexuelle et l’identité de genre à la CSQ, Comité LGBTQ+ à la CSN, Comité Triangle rose au SCFP, ou encore Comité sur la diversité sexuelle, corporelle et de genre à la FTQ, ces comités initiés et gérés par des membres LGTBTQ+ n’ont cessé depuis de participer à une meilleure inclusion de leurs membres issus de la minorité sexuelle, à changer les mentalités des autres membres. Mais ils se sont engagés aussi dans toutes les batailles politiques pour défaire les lois discriminatoires, puis sur la question du mariage, enfin pour des politiques plus inclusives des gouvernements.
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