Fugues n°35-06 septembre 2018
Fugues n°35-06 septembre 2018
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°35-06 de septembre 2018

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Éditions Nitram

  • Format : (178 x 260) mm

  • Nombre de pages : 166

  • Taille du fichier PDF : 68,9 Mo

  • Dans ce numéro : pop porn !

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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ACTUS_D’ICI Élections 2018 3. Quelles mesures, comme gouvernement, entendez-vous prendre si votre parti est (ré)élu pour favoriser une meilleure acceptation de la population à la diversité sexuelle et de genre ? QUÉBEC SOLIDAIRE Québec solidaire adoptera et mettra en œuvre une Politique nationale contre la discrimination à l’égard des personnes qui vivent la diversité sexuelle, de genre et corporelle. Cette politique inclura notamment  : la formation des personnes intervenantes sociales travaillant auprès du public, à intervenir plus adéquatement avec les personnes de la diversité sexuelle ; la sensibilisation du personnel et des personnes résidentes des centres d’hébergement pour personnes âgées à la présence, dans leur communauté, de personnes de la diversité sexuelle ; la reconnaissance du droit, pour les personnes transgenres non-citoyennes canadiennes, de pouvoir changer de mention de sexe à l’état civil. Par ailleurs, un gouvernement solidaire rendra obligatoire, pour le personnel de l’État qui est en relation avec la population, une formation de base, intégrée dans la pratique, sur la diversité, l’accessibilité universelle et les droits fondamentaux. PARTI LIBÉRAL DU QUÉBEC L’acceptation des diversités sexuelles est résolument dans les gênes du Parti libéral du Québec puisque les libertés individuelles font partie des grandes valeurs libérales. Il est de commune renommée que l’éducation favorise grandement l’acceptation et le respect des diversités sexuelles et de genre. Le gouvernement libéral du Québec soutient et a soutenu les initiatives des organismes œuvrant à la démystification de l’homosexualité, notamment à l’école, comme le GRIS. et d’autres organismes visant à démystifier la diversité sexuelle pour le public en général telle la Fondation Émergence. Le premier ministre du Québec, Philippe Couillard, était présent lors de la cérémonie commémorative des victimes du Pulse à Orlando attirant de ce fait même l’attention des médias sur la cause LGBTQ+. Le gouvernement, dirigé par le Parti libéral du Québec, contribue aussi à soutenir les événements de fierté, notamment à Québec et à Montréal dans le but de les aider à rayonner afin de sensibiliser la population québécoise sur les enjeux de diversité sexuelle et de genre. Cependant des préjugés persistent toujours, notamment en matière d’homoparentalité, des personnes aînées LGBTQ+ et dans certains milieux de travail. Ces questions doivent faire l’objet d’une veille constante et le Bureau de lutte contre l’homophobie joue bien son rôle à cet égard. COALITION AVENIR QUÉBEC Un gouvernement de la CAQ poursuivra la lutte contre l’intimidation et la discrimination basées sur des motifs d’orientation sexuelle, notamment dès le plus jeune âge. Nous proposons d’ailleurs de donner plus de pouvoirs et plus d’indépendance au protecteur de l’élève afin de mieux intervenir auprès des enfants. Nous poursuivrons également les efforts de promotion de l’égalité des droits, notamment ceux de la communauté LBGTQ, tant sur le plan national qu’international. PARTI QUÉBÉCOIS Créer une campagne de sensibilisation contre l’intimidation reliée à l’homophobie ainsi qu’à la transphobie au Québec, et offrir une formation de l’Institut national de santé publique afin de sensibiliser les professionnels dans toutes les régions aux réalités LGBTQ+. Inclure//030 FUGUES.COM SEPTEMBRE 2018 dans le programme d’immigration une partie consacrée à la cause LGTBQ+ pour sensibiliser les nouveaux arrivants au fait qu’au Québec, tous sont égaux et qu’en aucun cas l’intimidation ou le harcèlement envers la communauté LGBTQ+ ne seront tolérés, peu importe les croyances religieuses ou culturelles. Créer un groupe de travail visant à trouver des solutions permanentes reliées aux réalités des aînés LGBTQ+ et y contribuer par l’éducation des organismes et des organisations déjà existants. S’attaquer à la discrimination envers les personnes LGBTQ+ dans tous les programmes, toutes les politiques, tous les ministères et toutes les instances décisionnelles. Assurer, au sein des institutions d’enseignement, une formation de base sur les réalités LGBTQ+ dans tous les programmes menant à des postes en santé et en services sociaux. Adapter les services publics, surtout en santé, en formant mieux et davantage les intervenants avec l’INSP. Création d’un portail Internet informatif pour permettre d’outiller les intervenants de tous les milieux, mais aussi les personnes issues de la communauté LGBTQ+.Faire interdire les thérapies réparatrices visant à « guérir » l’homosexualité. Revoir, adapter, mettre à jour le dispositif d’accueil et d’intégration des demandeurs d’asile acceptés sur la base de leur orientation sexuelle ainsi que des réfugiés LGBT. Organiser des États généraux LGBTQ+ en appui au Conseil québécois LGBTQ+. 4. Estimez-vous que l’inclusion des diversités est un enjeu d’importance pour les entreprises du Québec ? Si oui, quelles sont les mesures que vous mettrez en place afin d’assurer l’inclusion de la diversité en milieu de travail, dont celles LGBT. PARTI LIBÉRAL DU QUÉBEC Le respect de la diversité en milieu de travail est documenté comme augmentant la productivité des employés et diminue l’absentéisme chez les travailleurs. Des employés heureux travaillent plus efficacement et plus rigoureusement. Le respect de la diversité en milieu de travail est donc fondamental à l’économie québécoise afin que celle-ci soit des plus concurrentielles. Le gouvernement libéral du Québec a annoncé récemment, par la ministre de la Justice, Mme Stéphanie Vallée, la préparation d’un guide visant à soutenir les entreprises du Québec dans l’établissement de politiques de diversité. PARTI QUÉBÉCOIS Avoir un travail et gagner sa vie honorablement est un droit pour tous les citoyens. Le Québec demeure une des sociétés les plus inclusives au monde, particulièrement pour les membres de la communauté LGBT. Cependant, il reste encore des efforts à faire pour garantir des milieux de travail sains et exempts de discrimination pour tous. Lors de notre dernier passage au gouvernement, nous avons par ailleurs reconnu ce problème et avons publié un « Guide sur les droits des personnes face à l’homophobie en milieu de travail » pour faire mieux connaître les droits et les recours disponibles pour les faire respecter. La discrimination à l’embauche et le harcèlement dans les milieux de travail demeurent des obstacles sérieux qui doivent être éliminés. Il faut également encourager les personnes victimes de ces violences à dénoncer ces comportements inacceptables. Le guide produit par notre gouvernement allait en ce sens pour informer les victimes des recours existant pour faire respecter les droits de tous. Le milieu de travail demeure un endroit parfait pour diffuser un message d’acceptation et d’inclusion. Les employeurs qui respectent leurs obligations légales de fournir un environnement de travail exempt de discrimination à tous leurs employés transmettent ainsi le message à leurs employés que ces comportements sont inacceptables et incite ainsi à modifier les perceptions générales de la population. Il demeure important



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