Féminin Psycho n°69 aoû/sep/oct 2012
Féminin Psycho n°69 aoû/sep/oct 2012
  • Prix facial : 4,50 €

  • Parution : n°69 de aoû/sep/oct 2012

  • Périodicité : bimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (170 x 223) mm

  • Nombre de pages : 124

  • Taille du fichier PDF : 55,4 Mo

  • Dans ce numéro : avoir le bon partenaire.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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DOSSIER « Ces valeurs qui font du bien » Dix valeurs de groupe PHOTOS.COM 1. Bienveillance 2. Universalisme 3. Autonomie 4. Sécurité 5. Conformité• Les valeurs sont des facteurs de motivation. Le printemps arabe a eu lieu parce que des jeunes sont entrés dans l’action pour mettre en avant de nouvelles valeurs, ou au minimum un changement de priorité dans le système de valeurs établi depuis des années.• Elles servent de guide pour l’action publique, comme la justice par exemple. Elles guident aussi les décisions au quotidien, même si cela est moins visible par chacun. La question du voile, celle de la peine de mort sont par contre des thèmes sur lesquels on peut voir des valeurs antagonistes s’affronter.• Si les valeurs sont à l’origine des actions, elles vont au-delà. Certaines comme l’honnêteté, le respect des plus faibles sont transversales dans notre société et s’appliquent à tous les domaines : éducation, vie professionnelle, sport, etc. De nouvelles valeurs de ce type peuvent ainsi émerger comme le respect de la planète.• Les valeurs sont classées dans un système hiérarchique bien précis tant au niveau de chaque individu qu’au niveau d’une société. Il est indispensable de bien comprendre l’ordre d’importance du système si l’on veut pouvoir agir ou influencer 24 FÉMININPSYCHO 6. Hédonisme 7. Réussite 8. Tradition 9. Stimulation 10. Pouvoir la personne ou le groupe. D’autant que cette hiérarchie évolue tout au long d’une vie : un homme peut avoir accordé la priorité à la réussite scolaire, puis professionnelle tout au long de sa vie, ou peut au contraire changer l’ordre de ses priorités pour aller vers le plaisir et l’hédonisme.• L’individu recherche dans le groupe ou la société auquel il appartient une adhésion à plusieurs valeurs. Il n’y a pas de vrai système d’appartenance sur la base d’une seule valeur, sauf au niveau primaire de la survie. Dix valeurs de base En dépit des différences entre les groupes sociaux, les théories développées vont dans le sens d’une certaine similitude dans les dix domaines décrits par Schwarz. Cela permet aux sociétés de se protéger et de perdurer. Ainsi, qu’il s’agisse d’une tribu ou d’une société au niveau d’un pays, les valeurs ont pour but de maintenir une bonne cohésion sociale. Cela signifie que le système de valeurs doit être accepté de façon quasi inconsciente par les membres du groupe. Le modèle est implicitement accepté, ce qui permet à la société de fonctionner normalement sans qu’il n’y ait pour autant de contrôle permanent. Chacun est donc convaincu explicitement ou pas que le système de valeurs est garant de la survie du groupe, voire de son développement. On peut constater dans les dix valeurs de l’encadré ci-dessus qu’elles sont directement liées à la préservation du groupe engendrant une loyauté et un sentiment d’entraide des uns envers les autres, une motivation pour être utile au groupe via le travail et la créativité, sans oublier la possibilité de satisfaire les désirs personnels afin d’éviter la frustration. La famille est bien entendu le lieu où les valeurs sont acquises via l’éducation et le milieu socio-culturel dès le plus jeune âge. Les valeurs individuelles sont inextricablement liées aux valeurs relationnelles, y compris au niveau social dans son ensemble. Il est intéressant de noter que le travail des chercheurs et notamment de Schwartz va dans le sens d’une base commune à l’humanité. A tel point que la spiritualité qui au début de ses travaux faisait partie des valeurs de base a ensuite été écartée du fait que justement, elle ne peut pas être universelle. Si la curiosité de comprendre l’origine de la vie est commune à tous les humains, il est clair que les raisonnements pour y parvenir ont abouti à des systèmes de valeurs différents qui sont plutôt des facteurs de scission du fait qu’elles ne sont pas facilement assimilables par les autres groupes. Des valeurs à suivre… Plus récemment, l’ouvrage « Driven : how human Nature shapes organizations » de Paul Lawrence et Nithin Nohria, tous deux professeurs à Harvard, a de nouveau souligné l’importance de certaines pulsions basiques qui expliquent la permanence de certaines valeurs. Au nombre de quatre, elles sont pour eux : « Acquérir, Relier, Apprendre, Défendre ». On retrouve là les motivations individuelles, sociales, la curiosité et la sécurité. Et chacune des dix valeurs citées plus haut est du ressort de l’une de ces pulsions ou au maximum de deux (universalisme : relier + apprendre, sécurité : défendre, etc). Voici quelques clés pour décrypter les comportements des groupes, de nos proches, et parfois les nôtres… n A.F.
PHOTOS.COM Voici 10 raisons essentielles de ne jamais renoncer à défendre ses propres valeurs. 1. Glorifier la liberté d’expression Après tout, sachons nous souvenir que nous avons la chance de vivre en démocratie. A nous d’exploiter la possibilité qui nous est offerte de pouvoir défendre nos valeurs sans crainte. Que ce soit en matière de « Ces valeurs qui font du bien » DOSSIER 10 bonnes raisons de défendre ses valeurs La défense de ses propres valeurs est une attitude courante et respectée par tous. Même si cela mène parfois à des discussions sans fin, voire à des conflits. Pourtant, il est nécessaire de s’affirmer afin de pouvoir continuer à avancer en étant sûr de soi et développer ainsi une certaine fierté. Céder peut parfois être envisageable, mais il faut aussi parvenir à résister face à certaines pressions lorsque ce sont des valeurs « non négociables » qui sont en jeu. religion, de politique, de vie professionnelle, il est possible de s’exprimer dans un cadre particulièrement large. La censure est peu présente, et les nouveaux moyens de communication permettent à tout un chacun de mettre en avant ses opinions. Parfois à ses risques et périls, mais la défense de ses valeurs n’est pas toujours un long fleuve tranquille. La liberté est aussi présente pour que l’on s’en serve. 2. Préserver sa situation, son statut Il arrive que l’on soit quasiment obligé de défendre ses valeurs. C’est le cas par exemple dans la vie professionnelle et privée lorsque le statut social que l’on a atteint est en danger. A condition toutefois que celui-ci fasse partie des priorités dans son propre système de valeurs. Les attaques peuvent en effet être ressenties comme particulièrement vio- FÉMININPSYCHO 25 PHOTOS.COM D.R.



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