Époque Times Montréal n°348 21 jan 2013
Époque Times Montréal n°348 21 jan 2013
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°348 de 21 jan 2013

  • Périodicité : bimensuel

  • Editeur : La Grande Époque Inc.

  • Format : (279 x 559) mm

  • Nombre de pages : 12

  • Taille du fichier PDF : 2,8 Mo

  • Dans ce numéro : la Birmanie serait maintenant plus libre que la Chine.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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10 Art de vivre 21 janvier au 3 février 2013 ÉpoqueTimes L’honnêteté, un art de vivre ? Lydie Capdeville Époque Times En novembre dernier, à Singapour, un chauffeur de taxi rendait à ses propriétaires un sac oublié à l’arrière de son véhicule, contenant la modique somme de 1,1 million de dollars. Interrogé sur son geste d’honnêteté, l’homme, chauffeur de taxi depuis 31 ans, a répondu : « Peu m’importe l’argent. Ça ne m’appartient pas. Alors qu’est-ce que j’en ferais ? » Le couple thaïlandais propriétaire du sac a récompensé d’une prime celui qui aurait pu devenir le chauffeur de taxi le plus riche du monde. Le cas n’est pas unique. En 2009, un autre chauffeur de taxi a rendu à ses propriétaires des lingots d’or d’une valeur de 377 000 dollars. Ces actes cités comme des actes héroïques dans une société où les êtres humains seraient capables de tout pour atteindre leurs objectifs sont dignes d’être loués. Cependant, on s’interroge : doiton citer ces preuves d’honnêteté comme des exceptions ? Il s’agit bel et bien là d’une qualité profonde, et nous apprécions à leur juste valeur les sages paroles de ce chauffeur : ce qui ne nous appartient pas n’est pas à nous. Comprendre qu’un bien mal acquis ne profite jamais n’est qu’une partie infime, mais importante du concept de l’honnêteté. Mentionnons la définition de l’honnêteté de l’Académie française : « Qualité d’une personne qui a le souci de ne pas tromper, notamment en matière d’argent, d’intérêt ; qualité de ce qui est sans fraude, sans tromperie. » Cela consiste donc à se comporter et à s’exprimer avec sincérité et cohérence, tout en respectant et en estimant les valeurs de la justice et de la vérité. On peut y inclure la moralité, la franchise, la pleine conscience, la fidélité, la droiture et l’authenticité. D’après les philosophes, l’honnêteté a plusieurs degrés et peut se décliner en trois niveaux. Selon Confucius, le niveau de base de l’honnêteté (Li) est de faire preuve de sincérité dans ses actions, dans le but de satisfaire ses propres désirs. Cette honnêteté doit être visible sur son visage. Un niveau plus profond est le Yi, où la personne agissante ne souhaite pas parvenir à son propre intérêt, préférant plutôt obéir au principe exact de la morale, tout en se basant sur la réciprocité. Le niveau le plus profond de l’honnêteté est le Ren, qui requiert une certaine compréhension de soi au préalable afin de mieux comprendre les autres. Ce niveau implique qu’un individu doit traiter tous ceux qui se trouvent à un niveau inférieur de l’échelle sociale de la même façon qu’il aimerait que les supérieurs le traitent dans le contexte de sa vie entière, pour toutes les générations futures. Ainsi, plus on fait abstraction de son propre ego, plus on s’approche de l’authenticité. Ce vaste sujet pourrait être une règle de vie de chaque jour. Qui n’a pas un jour détourné la vérité à son propre avantage ? Qui aurait, comme ce chauffeur de taxi, rendu cet argent à qui de droit ? Au travail, en famille, avec les amis, appliquer le principe de l’honnêteté devrait être systématique. Sur cette base, un certain Brad Blanton a développé un concept « moderne » Le chauffeur de taxi thaïlandais célèbre pour avoir restitué à ses propriétaires un sac d’argent oublié dans son véhicule. AFP de l’honnêteté, dans le mouvement nommé « honnêteté radicale ». Il consiste à toujours dire la vérité, mais aussi tout ce que l’on pense. Mouvement prônant l’utilisation de la parole vraie, ce procédé repose sur le principe que la personne ne doit faire aucune concession aux mensonges et petites cachotteries de tous les jours. En simplifiant les relations, cela rendrait plus heureux l’être humain qui s’oublie vis-à-vis de l’autre. Le concept peut être extrême : la personne, en parlant sans fioritures ni détours, peut manquer au bon usage et à une politesse élémentaire, qui reste une preuve de la plus simple considération pour l’autre personne, autrement dit, la bienveillance. Pour ne pas passer pour quelqu’un d’abrupt, il faut savoir décrire et expliquer son sentiment afin de ne pas créer d’incident fâcheux avec son interlocuteur. Effet libérateur positif, mais à utiliser avec prudence. Ainsi, diverses approches sur l’honnêteté existent : vis-à-vis du matériel, vis-à-vis de soi, vis-à-vis des autres. La meilleure approche ? Rester authentique, sans oublier la compassion vis-à-vis l’autre, permet de concevoir la vie sereinement. Après tout, en restant honnête avec soi-même et avec autrui, le chemin vers la sagesse n’est pas loin. Option carrière Mettre en valeur vos points forts sur les médias sociaux Song Woo Tout le monde connaît Facebook, LinkedIn et Twitter. On dirait qu’un nouveau site apparaît tous les mois. Si vous êtes l’un de ceux qui ont mis du temps à faire le pas, il est peut-être temps pour vous d’accepter le fait que les médias sociaux sont là pour rester. Pour le dire clairement, votre carrière peut en dépendre. De plus en plus d’entreprises utilisent les médias sociaux pour rechercher et identifier les talents. Les agences ne comptent plus uniquement sur les offres d’emploi pour attirer les talents. À notre époque, les recruteurs n’ont pas le luxe de pouvoir s’asseoir et attendre les CV s’ils veulent des talents de haut niveau. Ce qu’on a de la peine à réaliser est que le nombre de candidats qui répondent à une offre d’emploi est relativement faible par rapport à l’ensemble du marché du travail. Permettez-moi de clarifier. Si vous êtes content et heureux dans votre travail actuel, chercheriez-vous activement un autre poste ? Bien sûr, vous ne le feriez pas. Maintenant, si vous étiez sans emploi, je suis sûr que vous utiliseriez Internet pour trouver un bon travail. Parmi ces chercheurs d’emploi, nous pouvons supposer, en toute sécurité, que 3% de ces personnes sont chroniquement inaptes au travail. En outre, il existe diverses enquêtes qui estiment que bon nombre de personnes qui sont employées sont activement à la recherche de nouvelles opportunités, bien qu’en réalité personne ne le sache vraiment. D’après mon expérience, il semble qu’elles représentent environ 20%. Donc, si vous calculez sur une plus longue période, vous pouvez vraiment Sxc.hu parler d’un groupement de 25%. Ainsi, si vous avez un poste à pourvoir et que vous recherchez les meilleurs talents, voudriez-vous vous appuyer seulement sur des candidats postulants ? La probabilité de trouver le meilleur candidat dans ce bassin est mince. Naturellement, vous allez ouvrir votre recherche à tout le marché du travail sans vous limiter aux candidats qui sont au chômage ou insatisfaits de leur situation actuelle. Pour cette raison, les entreprises sont plus agressives que jamais quand elles sont à la chasse de la perle rare. Comme chasseur de têtes, je viens d’apprendre que les meilleurs candidats, les candidats les plus qualifiés, sont généralement employés et sont très satisfaits de leur emploi actuel. Ils ne cherchent pas à quitter leur travail à moins de tomber sur une occasion extraordinaire. Donc, si ces gens ne sont pas à la recherche d’emploi, comment les gestionnaires d’embauche peuvent-ils les trouver et vice versa ? Nous pouvons remercier la technologie et les médias sociaux pour cela ! Des sites comme LinkedIn ont tiré profit de ce changement de paradigme et ont donné aux chercheurs de têtes accès aux candidats plus facilement qu’auparavant, dans le monde entier. Dans le monde des affaires, si vous n’avez pas un profil LinkedIn ou Facebook, c’est presque comme si vous n’existiez pas. Il est donc important d’avoir une présence sur les médias sociaux. Si vous êtes nouveau dans le jeu des médias sociaux, voici cinq règles de base à suivre lors de la création de votre profil professionnel : 1. Créer un titre ou un résumé percutant. C’est la première chose que les gens vont remarquer lors de leur recherche et lorsqu’ils tombent sur votre profil. Vous voulez vous démarquer de la foule. 2. Télécharger une photo professionnelle. Assurez-vous de ne pas mettre une photo de vous-même buvant une marguerita. Vous voulez donner une image professionnelle, pas l’image d’une personne qui fait la fête. 3. Orthographe et grammaire. Cela peut sembler élémentaire, mais vous seriez surpris de savoir combien de fois j’ai rencontré un profil avec des erreurs de grammaire et d’orthographe. Personne ne veut embaucher quelqu’un qui n’a pas le souci du détail. 4. Inclure vos réalisations et vos compétences pertinentes. Semblable à un curriculum vitae, mettre en évidence les éléments spécifiques qui sont pertinents à votre domaine. 5. Ajouter les recommandations. Pour tout employeur potentiel, les recommandations sont des références, elles ajoutent plus de crédibilité à votre arrière-plan. 6. Il n’est jamais trop tard pour tirer profit des médias sociaux. Comme ils continuent de croître et de prendre plus d’ampleur, vous ne passerez à côté de l’emploi de vos rêves même si vous ne le cherchez pas. Vous n’avez même pas à vous en occuper ; vous n’avez plus qu’à être trouvé. Song Woo est un expert en gestion de carrière, il est président directeur général (PDG) du Lighthouse Management Group.
ÉpoqueTimes 21 janvier au 3 février 2013 11 CHAMBRE À LOUER, centre-ville. Non fumeur, tranquille. Pas d’animaux. Appeler Martha 514 281-0746 entre 17h et 20h IMMEUBLE COMMERCIAL À VENDRE Centre-ville, coin Parc et Milton 12 appartements + 2 commerces Revenus : 158 000 $/an, excellent potentiel. Prix : 2 300 000 $ M. Juneau : 514 772-7357Il450 628-7357. À VENDRE SALON DE COIFFURE +Équipement + 1 appartement habitable adjacent pour 2 personnes. Seul dans région résidentielle au centre-ville, en face du parc Lafontaine, coin Rachel. En opération depuis 30 ans. Vente rapide pour cause déménagement. Appeler Mme Lee : 514 560-2478. PETIT RESTAURANT À VENDRE dans région Côte-des-Neiges, bas prix. Appeler Anna : 514 344-8488. RESTAURANT À VENDRE région AHUNTSIC. Sécuritaire, achalandé. Très bon emplacement 120 sièges + sous-sol + stationnement Prix inclut équipement : 110 000 $ négociable. 514-384-0806. RESTAURANT SUSHI À VENDRE à BOISBRIAND. 25 sièges. 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