Entreprendre n°302 jui/aoû 2016
Entreprendre n°302 jui/aoû 2016
  • Prix facial : 3,90 €

  • Parution : n°302 de jui/aoû 2016

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 188

  • Taille du fichier PDF : 60,6 Mo

  • Dans ce numéro : reportage sur ces cadres qui réalisent leurs rêves.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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DOSSIER AVANTAGES AUX SALARIÉS Cartes cadeaux  : le plein d’avantages pour vos salariés ! Les occasions de faire plaisir ne manquent pas ! Que vous soyez dirigeant d’une petite entreprise ou comité d’entreprise, vous avez sans doute déjà été sollicité par des entreprises, dont la vocation est de faire plaisir à vos salariés. Alors que nous allons tous partir en vacances, pointent déjà les offres de cette fin d’année… Les œuvres sociales et culturelles du Comité d’Entreprise sont financées par la subvention que l’entreprise verse au CE. Celleci représente 0.2% de la masse salariale (somme des salaires bruts et des charges patronales). Avec cette somme, le CE intervient – selon la politique qu’il décide de mettre en œuvre – pour faciliter la vie des salariés de différentes manières. Il peut par exemple, choisir de privilégier un pan d’activités – comme le domaine culturel ou le sport, décider de faire de Noël le point d’orgue de son action ou privilégier le départ en vacances de ses ayantsdroits. Evidemment, plus il a de moyens, plus il peut agir et plus les salariés sont heureux. Le fait que l’entreprise soit très petite et ne dispose pas de Comité d’Entreprise lui permet toutefois de mettre en place des œuvres sociales à destination de ses salariés. Et dans les grands groupes, certains avantages sont l’apanage des directions des ressources humaines ; en effet, tickets restaurants, assurances complémentaires, voyages de récompenses, conciergerie avec prise en charge d’une partie du CESU (Chèque emploi service universel) et cartes cadeaux de fin d’année permettent aux directions 114 Entreprendre d’accompagner leurs salariés vers un sentiment de bien-être. D’ailleurs les entreprises, quelle que soit leur taille ont tout intérêt à financer certains avantages, puisque ceux-ci ne sont pas soumis aux charges sociales, ce qui permet de motiver leurs collaborateurs à prix net ! Les marques ont bien compris l’enjeu de fidéliser les salariés. Que ce soit à travers les comités d’entreprise ou les directions, elles captent l’attention de clients à travers des avantages qui confère au salarié le statut de ‘client privilégié’. Quoi de plus intéressant que de bénéficier de cadeaux, de remises… sur les produits ou les services qu’on aime ou qui nous sont utiles ? Et tous les secteurs sont touchés par cette tendance  : salles de cinéma, grandes enseignes généralistes et spécialisées, sociétés de service, musées et parcs d’attraction… les entreprises ont un large choix pour faire plaisir à leurs salariés et souvent, cela ne leur coûte rien du tout  : il leur suffit de se ‘référencer’pour que leurs salariés se voient octroyer un avantage ! Alors, messieurs les dirigeants, et DRH, juste après l’été, il sera temps de penser à préparer les fêtes de fin d’année et pour récompenser vos salariés de leurs efforts, n’hésitez-pas à vous informer ! Un cadre fiscal à respecter ! Les salariés bénéficient, notamment à travers leurs CE d’avantages en nature ou financiers  : il est important de rappeler le cadre légal de ces dons et subventions. Quelles prestations sont assujetties à cotisations ? Si la règle qui prévaut est que l’ensemble des avantages est soumis à cotisations, les exceptions sont nombreuses ! Des 5.37 € par ticket restaurant, aux 5% du plafond de la sécurité sociale, soit 161 € pour l’année en cours, pour chaque moment particulier référencé par l’URSSAF (mariage, retraite, fête des mères et des pères, Noël, rentrées scolaire…), jusqu’aux montants ayant un caractère de secours à la personne, les occasions de cadeaux défiscalisés sont nombreux.
Le Chèque-Vacances  : pour changer d’air en toute liberté ! C’est bientôt les vacances. Salariés, dirigeants, fonctionnaires, professions libérales et même auto-entrepreneurs  : nous avons tous droit au Chèque-vacances ANCV  : une possibilité défiscalisée de se ressourcer. Le Chèque-Vacances est un outil de lutte contre toute forme d'exclusion. L’ANCV émet et promeut le Chèque-Vacances, un dispositif d’aide au départ distribué sur la base de critères sociaux. Si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés, vous pouvez faire bénéficier vos salariés de chèques-vacances  : des titres de 10, 20, 25 et 50 euros - dédiés au paiement des services liés aux vacances et aux loisirs (hébergement, transport, restauration, activités sportives et culturelles) auprès de plus 170 000 prestataires. Afin d’inciter les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise à acquérir des Chèques-Vacances, la contribution de l’employeur est exonérée de cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu du bénéficiaire. Les chèques vacances existent dans le secteur privé, mais aussi dans le secteur public. Récemment, il a été ouvert aux professions libérales et même aux autoentrepreneurs. D’autres avantages viennent se greffer sur le système des chèques vacances telle qu’une réduction de 25% supplémentaire sur le prix du billet de congé annuel qui passe ainsi d’une remise de 25% à une remise de 50% (selon les dates…). Le chèque vacances apparaît de plus en plus comme un élément indispensable aux familles pour effectuer le break annuel salvateur, aussi par sa praticité d’utilisation. Hébergement, restauration, voyages & transport, culture, loisirs (...) le Chèque-Vacances accompagne les salariés dans tous leurs projets. Ils sont Avantages aux salariés Vous êtes un professionnel du tourisme ? Acceptez les chèques vacances comme moyen de paiement ! Avec les chèques vacances, vous attirez une nouvelle clientèle et sécurisez le paiement de vos prestations. En effet, chaque année en France, près de 30 300 entreprises, dont 17 700 comités d'entreprises et assimilés, 12 600 petites entreprises (- de 50 salariés) distribuent, chaque année, le Chèque-Vacances ; ce sont près de 10 millions de personnes qui bénéficient de ces titres nominatifs pour un montant de plus d'1 milliard et demi. Ils sont distribués par l'intermédiaire des entreprises et des comités d'entreprise, des collectivités territoriales et de la Fonction Publique. Ils sont aussi bien dépensés pendant les vacances d'été que durant des courts séjours tout au long de l'année. Chaque année, plus de 10 000 nouveaux professionnels du tourisme font confiance aux Chèques-Vacances. Qu'il s'agisse d'obtenir une convention ou de rembourser les Chèques-Vacances perçus, l’ANCV propose un fonctionnement simple et qui a fait ses preuves, depuis 30 ans. acceptés chez 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs. Les lieux qui acceptent les paiements en chèques-vacances disposent d’un autocollant sur leur devanture. Le principe pour les CE, est qu’une partie du chèque vacances est payé par les bénéficiaires et que l’autre partie est prise en charge par le CE. Ainsi, les Chèques-Vacances permettent de mener une politique sociale efficace en faveur des salariés de l’entreprise. Ils réalisent leurs projets de vacances et de loisirs en toute liberté ! Le Chèque-Vacances bénéficie d’une exonération de charges (sans plafonnement et sans rattachement à un événement particulier) telle que décrite dans le guide de l’URSSAF (dans le cadre d’une mise en place par un CE, COS ou CAS). Entreprendre 115



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