Entreprendre n°291 juin 2015
Entreprendre n°291 juin 2015
  • Prix facial : 4,50 €

  • Parution : n°291 de juin 2015

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 180

  • Taille du fichier PDF : 61,5 Mo

  • Dans ce numéro : les petits génies de la reprise.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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À la une Salaires des cadres 2015 Le niveau d’expérience professionnelle est de loin le principal critère de variation du salaire. offres dépendent des caractéristiques de la personne recherchée, du poste proposé et de l’entreprise qui recrute. Parmi les caractéristiques de la personne recherchée, le niveau d’expérience professionnelle est de loin le principal critère de variation du salaire. En 2013, sur le marché de l’offre, 30% des offres sont « ouvertes » aux jeunes diplômés. Le salaire médian associé à ces offres est naturellement inférieur à celui des offres destinées spécifiquement aux cadres confirmés, respectivement 35 et 40 k € . De plus, les salaires des offres ouvertes aux jeunes diplômés sont beaucoup plus concentrés  : 80% d’entre eux sont compris dans une fourchette de 26 à 48 k € , alors que l’éventail des salaires proposés aux cadres confirmés est plus large (de 29 à 60 k € ). Parmi les caractéristiques de l’entreprise, le lieu de travail a une influence majeure sur le salaire proposé dans l’offre. Ainsi, les postes basés en Île-de-France affichent des salaires nettement plus élevés que ceux proposés pour des postes en province (respectivement 40 et 37 k € pour le salaire médian). Et, pour les postes basés dans les DOM- TOM ou à l’étranger, le salaire médian et de 48 k € . Part variable & intéressement 48% des cadres ont une part variable Plus les entreprises sont de taille importante plus elles ont également tendance à 72 Entreprendre
Entreprendre intégrer une part variable dans le salaire de leurs cadres. En moyenne, presque un cadre sur deux (48%) a une part variable dans sa rémunération, mais dans les entreprises de plus de 1000 salariés ils sont 55% à être dans ce cas alors que dans les entreprises de moins de 20 salariés à peine plus d'un tiers des cadres ont une part variable. Il s'agit généralement d'une prime sur objectif qui est le mode de rémunération variable le plus fréquent, en particulier dans les entreprises de plus de 50 salariés. Mais dans celles de tailles plus réduites le recours à l'intéressement au chiffre d'affaires pour motiver les cadres est plus fréquent. Intéressement et participation pour un cadre sur deux Parmi les compléments à la rémunération, on trouve en première place l'intéressement et la participation qui pour un cadre sur deux représentent une somme inférieure à 1500 euros versée chaque année. Les plans épargne entreprise (PEE) concernent tout de même un quart des cadres en poste alors que les stocksoptions restent attribuées à un infime minorité de cadres (3%). Encore une fois c'est dans les grandes entreprises que la structure de la rémunération est la plus complexe, combinant ces multiples dispositifs. Des avantages fréquents Dernier complément non négligeable au package de la rémunération des cadres  : les avantages. Le plus répandu est la mutuelle devant l'usage privé du téléphone, de la voiture de fonction et des tarifs sur les produits de l'entreprise. Mais selon la taille de l'entreprise, varient aussi grandement avec une prime pour les grands groupes qui proposent un panel d'avantages plus large. Seul l'usage privé de la voiture de fonction semble également réparti dans les entreprises, toutes tailles confondues. Par ailleurs, retenez que selon l'enquête de l’APEC, en 2014, 57% des cadres se déclaraient satisfaits ou très satisfaits de leur rémunération contre 56% un an plus tôt. Ils sont tout de même 48% à envisager de demander une augmentation... mais seuls 34% pensent réellement l'obtenir. Enfin, les cadres restent pessimistes sur les perspectives d'évolution de leur rémunération dans les années à venir  : 63% les jugeant peu intéressantes, soit 3 points de plus qu'en 2013. Et vous, qu’en pensez-vous ? Eric Santini (Source  : www.apec.fr  : « Les salaires dans les fonctions cadres 2014 ») Les plans épargne entreprise (PEE) concernent tout de même un quart des cadres en poste. Entreprendre 73



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