Entreprendre n°291 juin 2015
Entreprendre n°291 juin 2015
  • Prix facial : 4,50 €

  • Parution : n°291 de juin 2015

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 180

  • Taille du fichier PDF : 61,5 Mo

  • Dans ce numéro : les petits génies de la reprise.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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À la une Salaires des cadres 2015 Notre enquête annuelle Spécial 2015 Le salaire des cadres Selon l’APEC dans son étude 2014 sur les salaires cadres, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 48 k €   : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. Les salaires des cadres sont dispersés  : 80% d’entre eux sont compris dans une fourchette de salaires de 33 à 82 k € . Cette dispersion illustre la diversité de la population des cadres en France. Des variables à prendre en compte 47% des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable « à court terme »  : 39% des cadres sont ainsi concernés par une prime sur objectif, 9% par une commission sur le chiffre d’affaires de l’entreprise et 8% par d’autres éléments variables. La part variable « à court terme » peut représenter, dans la moitié des cas, plus de 9% de la rémunération annuelle brute totale (fixe + variable) et pour 10% des cadres, elle pèse près du quart de la rémunération totale. D’autres éléments peuvent compléter la rémunération des cadres. Ainsi 39% des cadres bénéficient d’un intéressement, 38% d’une participation et 24% d’un plan d’épargne d’entreprise. Dans un peu plus d’un cas sur deux, l’intéressement et la participation versés sont inférieurs à 1 500 euros. Des avantages peuvent compléter la rémunération. La mutuelle est de loin le plus répandu. La quasi-totalité des cadres est concernée. Par ailleurs, un peu plus du tiers des cadres bénéficie de l’usage privé du téléphone et un cinquième de l’usage privé d’une voiture de fonction ou de tarifs préférentiels sur les produits et services de l’entreprise. Bon à savoir Près d’un cadre sur deux perçoit une rémunération variable à court terme. 68 Entreprendre
Entreprendre et dirigeants Ce qui influe sur la rémunération L’âge et l’expérience Les niveaux de rémunération des cadres sont corrélés à leur âge et à la durée de leur expérience professionnelle, deux critères étroitement liés. Ils s’élèvent régulièrement au cours de la première moitié de la vie professionnelle puis se stabilisent autour de 50 ans. Le salaire médian des cadres âgés de moins de 30 ans s’établit à 36 k €  ; il atteint 54 k € chez les cadres âgés de 55 ans et plus. La dispersion des salaires des cadres augmente également avec l’âge. La fourchette des salaires se situe à 17 k € pour les cadres âgés de moins de 30 ans contre 61 k € pour les plus de 55 ans. Responsabilités & gestion d’un budget Le salaire varie également selon la fonction exercée par le cadre, les compétences à mettre en oeuvre et les caractéristiques du poste occupé. Parmi les missions qui sont à l’origine des principaux écarts de salaire se trouvent la responsabilité hiérarchique et la gestion d’un budget. La dimension internationale intervient également dans les différences Expert Didier Gaillard, directeur général d’Expectra Revalorisation  : Sous le signe de la prudence « En 2014, la fiche de paie des cadres affiche une revalorisation supérieure à celle enregistrée un an plus tôt. Ce signal, certes positif, doit toutefois être nuancé. D’une part, la hausse de salaire est faible  : + 0,9%. D’autre part, elle s’inscrit dans un environnement économique hexagonal privé de moteur où la croissance, de ce fait, ne décolle pas. Cette méforme entretient en outre l’inertie de l’inflation qui, à son tour, freine l’évolution des salaires. Ainsi, grandes entreprises et PME n’ont souvent d’autre choix que d’adopter des politiques salariales prudentes, marquées du sceau de la maîtrise des coûts. Les salaires des cadres ne devraient retrouver vigueur et dynamisme qu’à la faveur d’un retour de la croissance. » constatées pour près d’un cadre sur deux. La taille de l’entreprise et le secteur d’activité La taille de l’entreprise est déterminante pour la rémunération des cadres. Plus elle est importante, plus les niveaux de rémunération sont élevés. Ainsi, dans les entreprises de moins de 20 salariés, la rémunération annuelle brute médiane s’établit à 42 k € , alors qu’elle atteint 50 k € dans les entreprises de 1000 salariés et plus. Le secteur d’activité de l’entreprise influe également sur le niveau de rémunération des cadres. Ainsi, l’industrie propose des Entreprendre 69



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