Entreprendre n°291 juin 2015
Entreprendre n°291 juin 2015
  • Prix facial : 4,50 €

  • Parution : n°291 de juin 2015

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 180

  • Taille du fichier PDF : 61,5 Mo

  • Dans ce numéro : les petits génies de la reprise.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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Prévention des risques La sécurité en entreprise  : l’affaire de tous Plus que jamais, les risques liés à la sécurité au travail, comme à la sûreté et à la prévention des risques elle-même, sont devenus un enjeu majeur pour les entreprises. Toutes, quel que soit leur taille ou leur secteur d’activités, sont concernées par la sécurité en entreprise. En interne, idem. Dirigeant mais aussi managers et collaborateurs doivent tout mettre en œuvre pour sécuriser l’environnement de travail. Il y va de la pérennité de l’entreprise mais aussi du bien-être de chacun. Une obligation réglementaire L'employeur, qu’il s’agisse d’une entreprise privée ou sous conditions, d’un établissement public à caractère industriel et commercial, d’un établissement public à caractère administratif employant du personnel de droit privé, doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires et informer et former ses salariés sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines règles dans l'aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L'employeur négligent engage sa responsabilité. L'obligation patronale de sécurité concerne tous les risques auxquels le salarié peut être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux. Pour respecter son obligation, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. A ce titre, il doit conduire des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail, mener des actions d'information et de formation de ses salariés sur la santé et la sécurité, mettre en place une organisation et des moyens de travail adaptés. L'employeur doit aussi savoir évaluer les risques pour ses salariés et répertorier les résultats de cette évaluation dans un document appelé document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Une bonne sécurité au travail, l’entreprise a tout à y gagner ! La sécurité au travail contribue d’abord à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. En ce sens, elle est gage de productivité pour l’entreprise et donc représente un élément essentiel de leur réussite. Au-delà, anticiper les risques au travail par une politique de sécurité adaptée favorise l’image d’une entreprise socialement responsable, contribue à fédérer les salariés autour de la culture d’entreprise et de ses objectifs stratégiques, renforce les compétences et le capital santé des travailleurs et encourage ces derniers à rester le plus longtemps possible dans la vie active. En outre, la prévention de la sécurité se veut un levier efficace de la politique RSE des entreprises. CANNES 2016  : DEUX DATES A RETENIR ! Le congrès SAREXPO réunira 500 professionnels internationaux du 01 au 03 mars 2016 à Cannes. Cet événement abordera les différentes missions de sauvetages dues aux catastrophes naturelles, comme les tsunamis, avalanches ou tremblements de terre en raison des changements climatiques. Ce congrès offre l’opportunité de s’informer sur les mesures de prévention, sur les équipements et de rentrer en contact avec des experts de ces domaines. Plus d’infos sur  : www.sarexpo.com SECURITY MEETINGS est un salon business dédié aux professionnels de la sécurité, dont l'objectif est de favoriser le "face à face" direct entre Top Décideurs et Exposants par le biais de rendez-vous pré-organisés et ultra qualifiés en amont de l'événement dans une ambiance décontractée et chaleureuse. Carrefour d'échanges privilégiés, plateforme de businessinstantané, SECURITY MEETINGS est, a fortiori en période de crise, un levier efficace pour le développement d’activité. La première édition de ce salon aura lieu à Cannes du 23 au 24 mars 2016 et réunira 500 professionnels. Plus d’infos sur  : www.security-meetings.fr 122 Entreprendre
Prévention des risques Les métiers de la sûreté et de la sécurité en quête de talents ? SECURE CONSEIL s’occupe de tout ! Systèmes de contrôle d'accès, anti-intrusion, d’alarme ou d’incendie  : toutes les sociétés qui fabriquent, distribuent ou installent ces produits sont en quête de collaborateurs performants sur un marché en croissance continue, qui connaît d’importants gaps en termes d’innovation. Entretien avec Alexis Drossos, dirigeant de SECURE Conseil. Vous êtes un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la sûreté et de la sécurité  : pourquoi une telle spécialisation ? Secure Conseil est un cabinet spécialisé en recrutement de profils marketing, commerciaux, technico-commerciaux et techniques mais aussi des managers (middle et top) pour les domaines de la sûreté mécanique, électronique et de la sécurité incendie et humaine. La spécialisation du cabinet est liée à l’expérience du fondateur - issu du domaine de la vidéosurveillance - et qui avait choisi de se positionner dans le recrutement de compétences, suite au constat qu’il était difficile de trouver des profils dans ce secteur et que cette difficulté empêchait le bon développement des entreprises. Que recherchent les entreprises du secteur ? Les entreprises recherchent généralement – et encore plus actuellement - un retour sur investissement rapide sur un recrutement, et ce autant dans les cas de créations de postes que pour des remplacements. Elles nous demandent généralement de trouver des personnes rapidement opérationnelles, c’està-dire avec une expérience significative du poste qu’elles doivent occuper. Elles ne souhaitent que trop rarement intégrer des profils juniors dans la fonction. Le rôle de l’équipe de SECURE Conseil est alors d'identifier et de présenter des candidats qui correspondent aux attentes de nos clients ; parfois, nous arrivons à les convaincre de prendre un candidat légèrement différent du cahier des charges initial, quand nous sentons que celui-ci détient une valeur ajoutée qui sera utile au développement de la société. Comment travaillez-vous avec vos clients ? Nous rencontrons le dirigeant, le responsable operationnel, ou les RH et analysons ensemble le cahier des charges qui comprend la description de la mission, les attentes de l’entreprise visà-vis du futur salarié et le questionnons sur la structure, les valeurs de l’entreprise… Nous cherchons à comprendre quel sera le’bon candidat’, du point de vue des compétences mais aussi par rapport à ses capacités d’intégration dans l’équipe. Nous disposons par ailleurs d’une base de données importante des profils du marché ; si nous ne le trouvons pas ici, nous recherchons des candidats, soit par annonce, soit par approche directe. Ensuite, nous rencontrons les candidats et les évaluons. Nous présentons une short-list à l’entreprise et l’accompagnons dans son choix de recrutement. Puis, nous accompagnons l’entreprise et le candidat dans la prise de poste. Nous avons un portefeuille de clients très diversifié, et pour les plus fidèles allons parfois jusqu’à les mettre en relation avec certains de nos contacts quand existe une opportunité d’accélération du business. Cette présence nous permet de mesurer les évolutions du marché, sur le plan des technologies notamment. Cela renforce notre dynamisme ainsi que notre écoute de notre connaissance du marché. Cette année, les entreprises pourront nous rencontrer sur Préventica (Lyon) et sur APS (Paris). Publireportage Comment êtes-vous structurés ? Nous sommes actuellement une équipe de cinq personnes. Nous travaillons pour des clients et sur des missions dans toute la France. Nous sommes le seul cabinet de recrutement à être présent sur les salons professionnels. Infos & contact  : Tél. 04 78 54 22 81 contact@secureconseil.com www.secureconseil.com Entreprendre 123



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