Entreprendre Aujourd'hui n°171 octobre 2015
Entreprendre Aujourd'hui n°171 octobre 2015
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°171 de octobre 2015

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 56

  • Taille du fichier PDF : 9,7 Mo

  • Dans ce numéro : rencontre avec Philippe Bouillon...

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Contearlan.D. Duptinr 04QS P 183
> FLORENVILLE Décathlon fait confiance à X-Cape pour son recrutement… HISTOIRE DE MIEUX CERNER LA PERSONNALITÉ DES CANDIDATS ! Sans dire que les activités de team building ont toutes les vertus, y compris celles d’identifier les meilleurs candidats à un poste, de grandes enseignes font aujourd’hui confiance aux formules mettant des candidats face à eux-mêmes et à un groupe pour jauger leur empathie et leur adaptabilité. À tel point qu’X-Cape, entreprise gaumaise bien connue pour ses prestations incentives et team building, y a développé un savoirfaire et des marchés... Certes, c’est une manière très étonnante pour certains d’envisager un tel outil en tant que critère de sélection pour l’engagement d’un futur collaborateur ! Il n’empêche, des groupes comme Décathlon y croient, la multinationale française se faisant désormais couramment accompagner par X-Cape dans le processus de recrutement de ses managers à l’échelle de toute la Wallonie. Quand le team building sert à recruter En fait, X-Cape s’appuie sur sa formule classique de journée sportive qu’elle agrémente, pour l’occasion, d’une série d’épreuves faisant appel au leadership, à l’entraide et à la solidarité, soit une approche des choses pratico-pratique qui permet d’en apprendre bien plus sur les candidats au terme d’une pseudo-aventure sportive qu’un simple entretien d’embauche. « En dehors du cadre traditionnel dans lequel s’opère généralement le recrutement, les candidats ne peuvent plus mentir et se révèlent tels qu’ils sont », précise Tanguy Deschamps, Directeur d’X-Cape. « Pour les recruteurs et les responsables RH, intégrer un incentive actif dans le processus de recrutement permet de sécuriser la sélection des candidats. » e OUTDOOR ADVENTURE Mouiller sa chemise pour être pris ! Au cours d’une après-midi intensive et d’une soirée qui ne l’est pas moins, les candidats présélectionnés, représentant une large variété de profils, sont donc confrontés à un défi sportif en équipe. « L’enjeu pour le recruteur est de pouvoir évaluer les candidats sur ce qu’ils sont vraiment », commente Tanguy Deschamps en expliquant qu’un programme d’activités a été spécialement conçu afin de mettre à l’épreuve les compétences humaines des participants, notamment le leadership, l’entraide et l’esprit d’équipe. « Dans le feu de l’action, aucun candidat ne peut se cacher derrière des capacités inscrites sur un CV ou dans des réponses souvent très préparées lors d’un entretien d’embauche. » Faire sortir le candidat de sa zone de confort Et c’est ça, justement, qui plaît à des enseignes comme Décathlon qui sont plutôt à la recherche de personnalités que de compétences. La pratique sportive, en l’occurrence, est une manière originale d’évaluer les candidats puisqu’à travers des épreuves sans concession les candidats sont invités à sortir de leur zone de confort. Inscrits dans une course d’orientation nocturne, en équipe, ils se révèlent par exemple tels qu’ils sont vraiment, en leaders ou plutôt en bons coéquipiers. « On peut évaluer leur confiance en eux, la volonté qu’ils mettent au service de l’équipe, leur engagement, leur convivialité », explique Justine Lambert, Manager chez Décathlon, qui s’est chargée d’orchestrer ce recrutement en collaboration avec X-Cape. Une autre manière de voir le recrutement… Et le groupe français d’aller plus loin encore dans la dynamique puisqu’ici ce sont des managers de terrain, et même des vendeurs, qui se positionnent activement en participant et aidant au choix, une manière originale de dépasser l’engagement classique via des RH parfois trop éloignés du quotidien. Une manière en tout cas d’appréhender ce que les spécialistes nomment les softskills, c’est-à-dire les aptitudes humaines, une voie qui peut aussi être intéressante pour n’importe quel recruteur, n’importe quelle entreprise. Pensez-y… X-Cape SA - Place Albert Ier, 16 à Florenville Tél.  : 061 53 14 20 - www.xcape.be ESPACE ENTREPRISES I ÉCHOS > MESSANCY Convivialité et bon vin L’engagement d’Oeno-Concept… Le comptoir Oeno-Concept est un lieu convivial et moderne à l’écoute de l’amateur de vin. L’endroit - pensé et créé par Philippe Corbesier, diplômé de la WSET Paris, Ecole internationale du vin faut-il le préciser - est une promesse pour tous ceux qui apprécient la dégustation pro. Connaisseur des produits Le propriétaire est un spécialiste des vins français, ce qui garantit une parfaite connaissance des produits, les viticulteurs faisant partie du carnet d’adresses personnel du patron. Quant à l’ambiance, elle y est forcément placée sous le signe du rapport franc et direct, idéal pour la vente comptoir aux particuliers comme pour le négoce avec les professionnels qui se délecteront tous de dégustations thématiques sur place, voire en entreprise ou chez le particulier. Notez qu’au-delà du vin, la gamme s’intéresse à des alcools de qualité, comme les whiskies, les rhums, armagnacs, portos… et, bien sûr, le champagne. Oeno- Concept, c’est aussi un dépôt-vente pour tous évènements, ainsi qu’un lieu convivial où définir, avec le concours d’un spécialiste, quel bon vin choisir pour le plaisir de vos sens… e Oeno-Concept - Rue des Ardennes, 91 à Wolkrange Tél.  : 063 43 38 90 (ouvert les mercredi, jeudi et vendredi de 10 à 19h et le samedi de 10 à 18h) Entreprendre aujourd’hui N°171 - octobre 2015 - 19



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