Entreprendre Aujourd'hui n°149 avril 2013
Entreprendre Aujourd'hui n°149 avril 2013
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°149 de avril 2013

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 44

  • Taille du fichier PDF : 4,2 Mo

  • Dans ce numéro : Rencontre avec François Ghigny, Green Europe.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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utile & agréable I livres Trouver un emploi à plus de 45 ans ! à 45 ans, le sans-emploi passerait, dit-on, de l’autre côté de la ligne. Hélas ! Une nouvelle réalité s’ouvrirait donc à lui. Bienvenue, alors, dans le monde des… « trop vieux ». Car en matière de recherche d’emploi plus encore qu’ailleurs, l’âge est de toute évidence synonyme de handicap. Quadras et quinquas rimeraient, dit-on à nouveau, avec moins dynamique, moins innovant, moins souple, moins motivé, moins disponible... Voilà des lieux communs, bien sûr, mais qui ont la dent dure ! Et annoncent un retour vers l’emploi (de plus en plus) difficile. Les CV des concernés datent un peu, comme leurs lettres de motivation. Et que dire de leur présence en ligne, souvent ténue, voire inexistante. Sans compter ces entretiens d’embauche qu’ils redoutent. Ce livre aborde l’ensemble de la problématique, comme un apprentissage obligé. La méthode est brutale, à l’image de la situation. Par François Meuleman > Editions Edipro > 240 pages, 26 euros Abraham Lincoln : L’homme qui rêva l’Amérique Le 18 mai 1860, alors que la question de l’esclavage déchire les États-Unis, quatre hommes attendent les résultats du vote d’investiture du tout jeune parti républicain. Face à trois politiciens renommés d’envergure nationale, c’est contre toute attente le quatrième homme, Abraham Lincoln, un petit député de l’Illinois, qui l’emporte. Quelques mois plus tard, il devient le seizième président des États-Unis, confronté à la plus grande crise que le pays ait jamais traversée : la sécession de onze États du Sud et la guerre civile qui s’ensuivra. À la surprise de tous, Lincoln décide alors de rassembler ses rivaux pour former un gouvernement d’exception qui mènera l’Union à la victoire et délivrera l’Amérique du démon de l’esclavage. Ce livre est tout autant historique qu’éducatif, il brosse le destin d’un petit avocat mû par le rêve d’une union… pour l’Amérique. De Doris Kearns Goodwin > Editions Michel Lafon > 333 pages, 19,95 euros Législation comptable Notre législation comptable trouve son origine dans la loi du 17 juillet 1975. De par l’entrée en vigueur du Code des sociétés, l’A.R. du 30 janvier 2001 démontre l’interpénétration des matières que sont la comptabilité et le droit des sociétés. Le droit fiscal est également indissociable des deux sources de droit précitées. Le principe de primauté du droit comptable et celui de l’unicité des comptes annuels rappellent l’importance de la comptabilité en matière fiscale. Les comptes annuels doivent, quant à eux, être publiés conformément au Code des sociétés. Cet ouvrage est un condensé utile, actualisé par rapport aux derniers changements intervenus dans les droits comptable, fiscal et des sociétés. On y trouve les sources du droit comptable, les comptes de l’actif et du passif, l’affectation du résultat, ainsi que les droits et engagements hors bilan. Par Stéphane Mercier > Editions Edipro > 320 pages, 46 euros 42 - Entreprendre Aujourd’hui N°149 - avril 2013 I ri).-rer un emploi plus de 45 ans ! La Méthode Brutale ffliPPM. Léeslation s:omptablie Manage » or, krMiliirI trime. Er, équipe ste• 1•11•1m.m.m 11111 Accompagnateur en RH Devenir un accompagnateur en ressources humaines n’est pas chose aisée. Faire travailler l’accompagné sur ses enjeux, contenir son cheminement, le questionner pour qu’il évolue, favoriser la construction de ses réponses sont pourtant le b.a.-ba de toute démarche réussie en la matière. On vous propose ici un référentiel d’activités, issu d’analyses et de pratiques en situation d’accompagnement, de coaching individuel et d’équipe, de missions de consultant et de médiateur. Ce livre est une prise de conscience pour le DRH, le dirigeant, le manager, le cadre ou le chef de projet qui résulte d’un brassage intéressant, oscillant entre accompagnement, coaching, enseignement. Le but : aider les dirigeants à être meilleurs dans la gestion des ressources humaines. Par Armand Mamy-Rahaga, Annie Tellini, Michel Vial > Editions de boeck > 121 pages, 22 euros Petit traité de l’abandon En abordant l’art de vivre qu’il essaie de rencontrer au quotidien, tant bien que mal, l’auteur nous donne des clés pour approcher notre propre bonheur. Qui n’est (peut-être) pas loin, mais que l’on ne voit pas toujours. L’outil est original : un livre CD, sorte de recueil d’aventures quotidiennes rassemblant des exercices spirituels censés concilier l’inconciliable : l’abandon et l’action. L’idée centrale de cette pensée est d’accueillir la vie telle qu’elle se présente et vivre en un sens la « non-fixation », chère à la pensée bouddhiste. En admettant que se figer, s’arrêter, c’est souffrir, on fait ici l’éloge du spirituel dépouillé qui mène au bonheur. De l’amitié au zen, en passant par la gratitude ou la bienveillance, le chemin du oui se dessine... Voilà un ouvrage original qui se propose d’être un viatique pour accompagner les hauts et les bas de l’existence. Par Alexandre Jollien > Editions Seuil > 117 pages, 14,50 euros Management, formation et travail en équipe Notre système éducatif ne paraît plus adapté aux défis actuels. Nos organisations se perdent dans les économies à réaliser pour doper leur productivité, mettant en place des solutions toujours plus complexes. Nos sociétés (occidentales) ont de plus en plus de mal à trouver un modèle social gagnant-gagnant. Et si tout ceci était de notre faute ! Nos experts de l’éducation et de la formation ne remettent pas en cause leur modèle fondé sur les connaissances, pareil pour l’entreprise qui promeut la réussite sans se poser trop de questions. Et si nous remettions en cause, tant qu’il en est encore temps, nos manières cloisonnées de réfléchir ? Cessons de juxtaposer des talents individuels. Apprenons à fonctionner, à réfléchir, à diriger autrement. L’idée : faire vivre un collectif pour développer des apprentissages au service de la société. Et développer une intelligence tout aussi collective capable d’appréhender le monde qui évolue. De Robert Stahl > Editions de boeck > 256 pages, 6,50 euros
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