Entreprendre Aujourd'hui n°145 novembre 2012
Entreprendre Aujourd'hui n°145 novembre 2012
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°145 de novembre 2012

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 52

  • Taille du fichier PDF : 10 Mo

  • Dans ce numéro : Honesty... rencontre avec Ludovic Guiot,

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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A LA CHAMBRE > formation Vous cherchez un révélateur patenté de potentiels ? Pensez à L’Ecole des Talents ! Les mauvaises notes sont prétextes à incompréhension… et à beaucoup de travail. Et ce n’est pas fini, car le monde du travail stigmatise lui aussi nos faiblesses et défauts. La plupart des formations dispensées en entreprise visent du coup prioritairement à identifier, analyser et corriger nos points faibles, le but étant de tendre vers une certaine perfection, synonyme de performance. Et si l’on prenait, pour une fois, les choses à l’envers… Découvrir les (ses) talents Initiée par Formalia, L’Ecole des Talents, à laquelle la Chambre de commerce vient de s’associer pour doper la performance des entreprises de la province, prend donc le contre-pied de la logique évoquée jusque-là. L’idée maîtresse de ce concept que l’on peut qualifier de novateur est que chacun d’entre nous dispose intrinsèquement de talents naturels (chose facile pour soi, mais difficile pour les autres,ndlr), autrement dit, des domaines dans lesquels on se sent à l’aise et excelle, sans nécessairement en avoir conscience. En fait, la question posée est de savoir pourquoi passer autant d’heures à essayer de développer une aptitude qu’on n’a pas au départ, alors que finalement il serait plus efficace de faire évoluer et grandir celles 30 - Entreprendre Aujourd’hui N°145 - novembre 2012 que l’on possède déjà. D’autant que les freins à l’apprentissage seront beaucoup moins importants dans ce cas... L’Ecole des Talents ne propose en fait pas autre chose que d’axer notre développement, et celui des collaborateurs de l’entreprise, en misant sur ces domaines. En l’intégrant, nous apprendrons ainsi à gérer l’humain avec talent... tout en découvrant nos propres talents. Waouh ! Quel intérêt pour une entreprise parmi d’autres ? Aujourd’hui, c’est une certitude, le capital humain est le principal facteur économique de croissance des entreprises. Il importe donc pour tout dirigeant d’être capable de constituer les meilleures équipes possibles, de mettre la bonne personne à la bonne place (casting), ainsi que d’impliquer et de responsabiliser chaque membre de son personnel. Pour ce faire, il convient de bien se connaître soi-même (savoir utiliser ses points forts pour réussir dans sa fonction et s’épanouir), de bien connaître les autres (savoir détecter les talents, connaître ses équipes, savoir recruter) et d’avoir une juste approche des relations interpersonnelles (parvenir à motiver, responsabiliser et fidéliser ses collaborateurs). L’Ecole des Talents n’est pas autre chose, elle est même là pour ça ! Formalia et la Chambre de commerce vous proposent un nouveau cycle de formation qui doit faire mouche en entreprise : « L’Ecole des Talents, révélateur de potentiels ». Depuis notre tendre enfance, le monde scolaire nous impose sa méthodologie, laquelle ne correspond pas forcément aux attentes du monde professionnel, des entreprises, des patrons. On y apprend certes beaucoup, mais on s’astreint davantage à corriger nos points faibles qu’à faire éclore notre excellence. Tout patron est un recruteur en puissance… Si Carlos Rodriguez, coach sportif bien connu, s’était évertué à ne travailler que les points faibles de Justine Henin, il y a fort à parier qu’elle n’aurait jamais remporté le tournoi de Roland Garros et qu’elle ne serait jamais devenue n°1 mondiale. Un patron, qui est rappelonsle un leader et un recruteur en puissance, doit être capable de détecter les éléments qui sortent du lot. Suite à un départ, par exemple, lorsque survient le recrutement d’un nouveau collaborateur, c’est en s’appuyant sur son équipe que le patron est le plus à même de sélectionner le meilleur candidat. En identifiant les talents manquants, la sélection se fait plus facile, et le bon choix fait gagner du temps... et de l’argent. Maintenant, s’agissant des individus qui composent le personnel, il est aussi question d’évolution… pour accéder à un niveau de performance supérieur. Apprendre à détecter les talents de « vos gens » … Intégrer L’Ecole des Talents, c’est se lancer dans un parcours de 10 séances échelonnées sur 8 mois. S’inscrivant dans la durée, cette formation permet une appropriation de la matière et génère un apprentissage durable. Au rythme d’une à deux réunions par mois au maximum, des clés vous seront données pour apprendre à découvrir, à connaître et à utiliser les talents que recèlent vos structures. Identifier les talents qui caractérisent vos collaborateurs, sans devoir recourir à des tests onéreux, voilà le pari qui vous est lancé, avec en point de mire l’objectif de tirer le meilleur parti de vos équipes. Nous vous invitons à la soirée d’information et de présentation de L’Ecole des Talents, le lundi 10 décembre, de 18h à 19h30, à la Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge, Grand’Rue 1 à Libramont. Après la présentation du concept par Lucienne Maréchal (Formalia), nous vous permettrons de mieux entrer dans la matière avec plusieurs témoignages de participants déjà convaincus par ce programme. Plus d’infos : Yannicl Noiret 061 29 30 55 ou www.ccilb.be
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