Entreprendre Aujourd'hui n°143 septembre 2012
Entreprendre Aujourd'hui n°143 septembre 2012
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°143 de septembre 2012

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 60

  • Taille du fichier PDF : 8 Mo

  • Dans ce numéro : Euro-Locks Bastogne : des millions de clés pour un succès sur la durée… Rencontre avec Daniel Ceron, Administrateur délégué, et Stephan Wilmotte, Directeur général.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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A travail égal, salaire égal Nouvelles obligations concrètes pour les employeurs La loi du 22 avril 2012, publiée au Moniteur belge le 7 septembre dernier, vise à lutter contre l’écart salarial entre travailleuses et travailleurs. Pour rappel, l’Institut pour l’égalité des hommes et des femmes a récemment chiffré qu’une femme gagne en moyenne 11% de moins qu’un homme dans une situation où les deux travailleurs exercent la même fonction, ont le même âge et prestent chacun le même nombre d’heures. Voulant remédier à ce problème, le législateur a adopté la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes. Cette loi impose aux entreprises une plus grande responsabilité en la matière. Nouvelles compétences dans le chef des travailleurs Pour contrôler que la lutte en question est mise en œuvre de manière correcte et efficace, cette loi donne de nouvelles compétences aux organes au sein desquels sont représentés les travailleurs, c’est le cas au conseil d’entreprise, au niveau des commissions paritaires et dans le cadre de l’accord interprofessionnel.• Au sein du conseil d’entreprise L’entreprise fournira, via le bilan social et un rapport sur la politique de rémunération, les informations nécessaires aux travailleurs. De cette manière, ils pourront analyser les causes précises des inégalités et faire le lien avec certains types de contrats ou avec l’évolution professionnelle des travailleurs et travailleuses. Un plan d’action sera également envisagé afin de mettre fin à l’écart salarial. Enfin, un médiateur (ou une médiatrice, pourra être désigné(e) dans l’entreprise.• Au niveau des commissions paritaires Dorénavant, les classifications de fonction des travailleurs (qui devaient déjà être neutres du point de vue du genre) passeront sous la loupe d’un vérificateur qui s’assurera qu’elles ne sont pas source d’inégalité.• Dans le cadre de l’accord interprofessionnel Tous les deux ans, les représentants syndicaux et patronaux fédéraux membres du Groupe des 10 négocient l’accord interprofessionnel, suivi ensuite des négociations sectorielles et d’entreprises. Au menu de ces négociations devront désormais se trouver, outre la norme salariale, des mesures de lutte contre l’écart salarial hommesfemmes. Obligations concrètes pour l’employeur• L’employeur doit désormais veiller à une ventilation des données salariales selon le genre des travailleurs dans le bilan social, une obligation qui s’applique à toutes les entreprises qui sont tenues de déposer des comptes annuels. Notons en ces lignes que les entreprises n’occupant pas plus de 3 travailleurs sont exonérées.• Dorénavant, tout employeur occupant en moyenne au moins 50 travailleurs devra, tous les 2 ans, effectuer une analyse pour déterminer si l’entreprise mène ou non une politique de rémunération neutre sur le plan du genre. Cette analyse est destinée au conseil d’entreprise (CE) ou au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT), qui décidera s’il faut procéder à la mise en place d’un plan d’action visant à éliminer les écarts.• Les entreprises occupant en moyenne au moins 50 travailleurs peuvent, sur proposition du CE ou du CPPT, désigner un médiateur. Celui-ci exerce une fonction de support dans le cadre du plan d’action et d’autres mesures prises. En outre, il fournit aux travailleurs qui se sentent lésés des informations concernant la possibilité d’organiser une concertation informelle avec le chef d’entreprise et les membres de la ligne hiérarchique. Le médiateur est tenu au respect du caractère confidentiel de sa mission. Les attributions et les compétences requises pour pouvoir exercer la fonction de médiateur doivent encore être fixées par arrêté royal. INDICATEURS ÉNERGIE BON A SAVOIR Degrés-jours 16.5 équivalent Facteur climatique permettant de relativiser les consommations spécifiques de chauffage par rapport aux conditions climatiques subies. Au plus le nombre de degrés-jours est élevé au plus le besoin de chauffe est important. Source : IRM 2008 2009 2010 2011 2012 Jan 309 492 509 386 349 Fév 303 364 394 314 465 Mars 316 303 304 276 234 Avr 217 122 192 84 248 Mai 41 75 168 62 49 Juin 34 39 28 31 2 Juil 13 5 1 31 Août 6 1 13 15 Sept 80 32 70 31 Oct 184 159 185 141 Nov 287 200 305 233 Déc 423 420 534 324 TOTAL 2214 2212 2703 1928 1458 Prix de l’électricité et du gaz Evolution des prix de l’électricité et du gaz sur le marché pour une fourniture future. TTF : indice représentant l’évolution de la cotation des contrats futurs trimestriels de gaz naturel. Source : APX ENDEX Tarif officiel des produits pétroliers Prix moyen TVA incluse calculé sur base des cotations des produits pétroliers à Rotterdam. Source : SPF Economie Entreprendre Aujourd’hui N°143 - septembre 2012 - 51



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