Entreprendre Aujourd'hui n°142 jui-aoû 2012
Entreprendre Aujourd'hui n°142 jui-aoû 2012
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°142 de jui-aoû 2012

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 60

  • Taille du fichier PDF : 8,8 Mo

  • Dans ce numéro : Le Terminal Container Athus change de boss... rencontre avec Alain Rysman, nouveau directeur général.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Diversité en entreprise Et si la plus-value était là ? Si l’entreprise peut (doit) être vue comme un tout homogène, ne fut-ce que parce qu’elle tire souvent sa force de l’unité qu’elle défend et incarne, il serait dommage - pour ne pas dire regrettable - de réduire l’outil à cette seule vision unitaire. D’ailleurs, la force Et tant mieux si elle est plus humaine ce faisant, ouvrant ses murs à la différenciation positive par l’intégration de personnes différentes en son sein. Cette différence, même si elle fait parfois peur, est en général porteuse de réussite. Oh, bien sûr, cette acceptation de la différence - qualifiée en l’espèce de diversité - nécessite une implication de la part de la hiérarchie comme du reste du personnel, mais quel enrichissement mutuel à la clé. Egalité des chances Début 2010, le Service Egalité des Chances de la Province de Luxembourg a rejoint un groupe de travail comprenant différents opérateurs d’insertion socioprofessionnelle implantés aux quatre coins de notre territoire. Le but de l’opération ? Réfléchir à une action utile pour tenter de répondre aux difficultés d’insertion rencontrées sur le terrain. Au-delà, le projet entendait aussi fédérer les acteurs par la mise en avant d’expériences positives. Pas simple, n’est-ce pas ? Pas simple parce que la période elle-même n’est pas propice à l’ouverture vers les autres. Pas simple parce que la situation socio-économique actuelle n’engage pas forcément à rechercher dans des profils moins communs la solution pour surmonter un contexte que chacun identifie comme étant compliqué. Y a-t-il un super profil ? Et si la diversité était au fond une solution ? Peut-être pas « la » solution ultime et définitive, mais une solution parmi d’autres. Pourquoi ne pas oser un vivier de talents plus large pour l’entreprise ? Ou une meilleure compréhension des attentes et des besoins des clients ? Ou une amplification des stratégies marketing, produits ou services ? Pourquoi ne pas oser une meilleure capacité de créativité et d’innovation ? Ne dit-on pas que les entreprises qui réussissent sont celles qui osent ! SteveJobs avait-il, jeune homme, le profil du futur grand patron qu’il deviendra ? Et, chez nous, le regretté Claude Berg (la Lorraine) avait-il plus le profil du super patron qu’un autre ? La discrimination demeure… Au-delà des patrons et leaders, la question de la diversité se pose aussi, voire peut-être surtout, quant au personnel. Or de nombreuses études et témoignages attestent que la discrimination à l’embauche reste, encore trop souvent, une réalité dans notre pays. Les personnes sont tantôt exclues à cause de leur sexe, de leur religion, de leur poids, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur physique, d’un handicap, d’une histoire personnelle ou médicale, d’une invalidité, du fait d’être enceinte ou au chômage, ou pour mille et une autres raisons encore. Et oui, la diversité se joue en autant de termes. La diversité, c’est la différence, celle qui sépare, celle qui divise. Sauf qu’à bien y regarder, c’est justement cette différence qui fait avancer. Que serait notre monde s’il devait être redéfini sur base de quelconques lois eugéniques ou autres ? Certaines entreprises prennent d’ailleurs le pari de jouer la carte de la diversité, revendiquant le caractère contrasté de leur personnel comme un atout. Au final, elles s’en accommodent, mais en outre réussissent souvent mieux que d’autres. Egalité d’accès au travail Afin de renforcer l’égalité des chances sur le marché du travail dans la province du Luxembourg, notamment en milieu rural, et afin aussi de sensibiliser les entreprises aux avantages d’une bonne gestion de la diversité dans leurs ressources humaines, il a donc été décidé de mettre l’accent sur le sujet car l’égalité d’accès au travail constitue à n’en point douter une préoccupation de premier ordre. Dès le début du projet, en 2006, les partenaires décident donc de mettre en œuvre, à destination des entreprises de la province, diverses actions de sensibilisation aux avantages d’une bonne gestion de la diversité. Sensibiliser Les choses se mettent rapidement en place, notamment via un axe de formation qui ambitionne d’informer et de former les personnes nouvelles migrantes à la législation sociale en vigueur en Belgique, et Projet Marguerite de n’importe quelle entreprise se loge souvent dans la mixité des individus qui la composent. En prônant la diversité, on ne fait donc pas autre chose que de doter l’entreprise des instruments qui lui permettront d’être plus forte, plus performante. via un axe de sensibilisation, dont l’objectif principal vise l’éradication des idées reçues et le développement d’un dialogue plus constructif entre, d’une part, les entreprises et, d’autre part, les travailleurs ou demandeurs d’emploi, hommes et femmes, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles. Une enquête est alors menée auprès des organismes intervenant dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans la province, afin de clarifier les difficultés à l’insertion rencontrées par ce public. Les résultats de l’enquête sont donc analysés sous l’angle des conditions d’accès au processus de la validation des compétences et de la reconnaissance des diplômes. Les conclusions de cette première analyse sont communiquées au Consortium de la Validation des compétences. « Osez la diversité ! », le DVD Début 2010, la réflexion s’élargit à un groupe de travail rassemblant différents opérateurs d‘insertion socioprofessionnelle de la province. L’objectif : concevoir et mettre en œuvre une action innovante qui puisse à la fois apporter une réponse aux difficultés d’insertion rencontrées par les opérateurs sur le terrain et fédérer les différents acteurs du marché du travail et de l’insertion par la mise en évidence d’expériences positives. Ce groupe s’est enrichi de la présence du Service Egalité des Chances de la Province de Luxembourg, devenu le porteur de la démarche et, tous ensemble, les membres du groupe de travail ont créé un DVD original sur le sujet qui peut servir en entreprise comme dans n’importe quelle assemblée où l’on peut prôner ce que la diversité apporte à chacun. Et pourquoi pas ? Groupe de travail Diversité Province de Luxembourg Ce DVD est disponible sur simple demande… Service Egalité des Chances - Tél. : 063 21 22 13 - emilie.kaiser@province.luxembourg.be Entreprendre Aujourd’hui N°142 - juin/juillet/août 2012 - 23



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