Entreprendre Aujourd'hui n°139 mars 2012
Entreprendre Aujourd'hui n°139 mars 2012
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°139 de mars 2012

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 48

  • Taille du fichier PDF : 4,0 Mo

  • Dans ce numéro : De l’ossature classique aux parois d’un bâtiment sur plusieurs étages, le lamellé-collé permet(presque toutes les audaces… Rencontre avec Philippe Courtoy, Directeur général de Lamcol SA.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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BON A SAVOIR Travail des étudiants Un service en ligne existe pour aider les jeunes et leurs (futurs) employeurs… Mieux encore, grâce au nouveau service en ligne Student@Work - 50days, les étudiants peuvent désormais suivre l’évolution de leur nombre annuel de jours de travail et en imprimer une éventuelle attestation pour leur employeur. Celui-ci a ainsi la certitude de ne pas devoir payer de cotisations ONSS plus élevées. Student@Work - 50days, service en ligne utile Le site web www.studentatwork.be offre un accès personnel sécurisé à l’application Student@Work - 50days. Ce service permet en effet à l’étudiant de consulter à tout moment le solde restant de son contingent annuel et ensuite constituer une attestation pour un futur Prêts hypothécaires L’avantage est calculé sur la base de la différence entre le taux d’intérêt de référence de l’année au cours de laquelle le contrat de prêt est conclu et le taux d’intérêt accordé à l’emprunteur. Pour les prêts hypothécaires accordés en 2011, le taux de référence s’élève à : • 5,14% lorsqu’il s’agit de prêts dont le remboursement est garanti par une assurance-vie mixte (au lieu de 4,69% en 2010) ; • 3,67% pour les autres prêts (3,92% précédemment). Prêts non hypothécaires à terme convenu Le taux d’intérêt de référence applicable est celui de l’année au cours de laquelle le contrat de prêt est conclu. Ce 40 - Entreprendre Aujourd’hui N°139 - mars 2012 Depuis le 1er janvier, les employeurs ont plus de certitude quant au bénéfice d’un tarif ONSS réduit lors de l’engagement d’étudiants jobistes. employeur. Cette attestation contient un code qui permet d’accéder en ligne au dernier état du solde des jours restants (le code d’accès est valable trois mois). En tant qu’employeur, vous pouvez vous aussi consulter le nombre de jours restants pour un étudiant précis en vous annonçant sur le portail de la sécurité sociale et en introduisant le code d’accès de l’attestation sur Student@Work - 50days. Nouvelles règles pour l’introduction et la modification des déclarations Dimona Depuis le 1er janvier 2012, l’employeur doit toujours indiquer une période de travail avec un nombre de jours planifiés pour une déclaration d’étudiant Prêts à bon compte aux travailleurs ou aux dirigeants d’entreprise Taux de référence pour vos déclarations taux est fixé soit sur la base du taux de chargement mensuel fixé, soit sur la base du taux de chargement annuel réel. Le taux de chargement mensuel pour l’année 2011 s’élève à : • 0,17% pour les prêts conclus en vue de financer l’acquisition d’une voiture (au lieu de 0,20%) ; • 0,21% pour les autres prêts (0,30% en 2010). Notez que le taux de chargement annuel réel est quant à lui calculé selon la formule suivante : i = (p x 24 x n)/(n + 1). i est le taux de chargement annuel réel, p est le taux de chargement mensuel et n est le délai de remboursement en mois. Prêts non hypothécaires sans terme Le taux d’intérêt de référence applicable est celui de l’année au cours (type STU), quelle que soit l’année. Ces périodes de travail ne peuvent pas dépasser le trimestre. Via Multi-Dimona, il est également possible de déclarer des jours de travail spécifiques. Pour une déclaration d’étudiant (type STX), les règles actuelles ne changent pas. Sur la base de ces déclarations, le contingent de l’étudiant sera actualisé dans Student@Work - 50days. Les vidéos présentant les instructions des déclarations Dimona pour les étudiants en mode sécurisé et non sécurisé se trouvent sous « Dimona » sur le site portail www.securitesociale.be. Plus d’infos www.studentatwork.be Un arrêté royal du 4 mars dernier détermine, pour l’année 2011, les taux d’intérêt utilisés par le fisc afin de fixer forfaitairement les avantages qu’un travailleur ou un dirigeant d’entreprise peut obtenir de la part de son employeur ou de sa société, en matière de prêts sans intérêt ou accordés à bon compte. de laquelle l’emprunteur a disposé des sommes empruntées. Pour 2011, il est fixé à 8,50% (au lieu de 9% en 2010). L’AR du 4 mars 2012 contient, par ailleurs, en annexe, les indices de référence mensuels pour les prêts hypothécaires octroyés pour l’année 2011. Entrée en vigueur Ce nouvel arrêté est applicable aux avantages de toute nature attribués à partir du 1er janvier 2011. Source : Arrêté royal du 4 mars 2012 modifiant, en ce qui concerne les avantages de toute nature, l’AR/CIR 92, M.B., 8 mars 2012. Voir aussi : Arrêté royal du 7 février 2011 modifiant, en ce qui concerne les avantages de toute nature, l’AR/CIR 92, M.B., 11 février 2011. Arrêté royal du 27 août 1993 d’exécution du Code des impôts sur les revenus 1992 (art. 18, §3, AR/CIR 92), M.B., 13 septembre 1993.
Les élections sociales auront lieu du 7 au 20 mai Votre entreprise est-elle concernée ? Vous le savez plus que probablement, les élections sociales pour l’institution et le renouvellement des conseils d’entreprise et des comités pour la prévention et la protection au travail auront lieu dans les prochaines semaines. Pour rappel, elles concernent près de 6.000 entreprises à l’échelle du pays, dont un certain nombre sur le territoire luxembourgeois, touchant l’institution ou le renouvellement de près de 9.000 organes (3.000 conseils d’entreprise et 6.000 comités pour la prévention et la protection au travail). Dès 50 travailleurs… Un conseil d’entreprise doit être institué dans toutes les entreprises qui occupent habituellement en moyenne au moins 100 travailleurs. Ces conseils sont renouvelés dans les entreprises qui occupent habituellement en moyenne au Elections sociales Les listes de candidats arrivent ! Faut-il le dire, beaucoup d’entreprises sont actuellement occupées aux préparatifs des élections sociales prévues pour tout bientôt. Pour l’heure, l’inconnue règne toutefois encore quant à la constitution des listes, et donc aux candidats qui se préparent en coulisses. C’est la règle, les employeurs ne peuvent jusqu’à une date précise que supputer la constitution des listes en question. Ce n’est pourtant plus qu’une question de jours puisque la procédure prévoit le mécanisme du « X+35 » dans les étapes, admettant que l’introduction des listes de candidats se fera au plus tard 35 jours avant le début de la période électorale. Toute candidature n’est pas admise… Il faut le savoir, tous les collaborateurs de l’entreprise ne peuvent pas poser leur candidature aux élections sociales. En l’occurrence, le candidat doit satisfaire à des conditions précises au jour des élections, à savoir être un travailleur de l’unité technique d’exploitation où les élections sociales sont organisées, ne pas être membre du personnel dirigeant, ne pas exercer la fonction de conseiller en prévention dans l’entreprise, avoir au moins 18 ans (attention : les candidats pour la représentation des jeunes travailleurs doivent avoir au moins 16 ans et pas plus de 24 ans à la date des élections), ne pas être âgé de plus de 64 ans et, enfin, compter au moins 6 mois d’ancienneté ininterrompue ou au moins 9 mois d’occupation ininterrompue. moins 50 travailleurs. Dans ce cas, il n’y a pas lieu de procéder à l’élection des membres du conseil. Leur mandat est exercé par les délégués du personnel élus au comité pour la prévention et la protection au travail. Un comité pour la prévention et la protection au travail doit cependant être institué, ou renouvelé, dans toutes les entreprises qui occupent habituellement 50 travailleurs. Par entreprise, notez qu’il faut entendre aussi bien les entreprises du secteur privé (ayant une finalité économique et commerciale) que les entreprises sans but lucratif, comme les services sociaux et de santé. « X + 35 » ! Les listes seront introduites au plus tard le jour « X+35 ». En 2012, pensez-y, cette date se situera, tenant compte de la date des élections, entre le 13 et le 26 mars. Les listes vous seront en tout cas transmises par les organisations syndicales ou vous seront envoyées par la poste. Le jour X+35 est une date stricte, mais c’est la date d’envoi qui fait foi. Si les listes de candidats vous sont envoyées par la poste, il se peut donc qu’elles n’arrivent dans votre boîte aux lettres que quelques jours plus tard. « X + 40 » ! Au plus tard le jour X+40, l’employeur doit, de son côté, afficher un message mentionnant les noms des candidats aux élections sociales. Les listes quant à elles doivent être classées selon l’ordre déterminé par tirage au sort. L’ordre est le suivant : Liste 1 : CGSLB, Liste 2 : CSC, Liste 3 : FGTB, Liste 4 : CNC. L’affichage peut être remplacé par la mise à disposition d’un document électronique, pour autant que tous les travailleurs y aient accès pendant leurs heures normales de travail. DEMANDE EMPLOI OFFRE EMPLOI OFFRE EMPLOI BON A SAVOIR LES ANNONCES Ingénieur agronome et formations en techniques logistiques (traçabilité de la chaine alimentaire, management de l’environnement, planification et gestion de la chaine logistique), très bonne utilisation de l’outil informatique dont SAP, AS400 et Dynamix Axapta, recherche un emploi dans le secteur de la logistique, supply chain et environnement ; de préférence en province du Luxembourg. Disponible immédiatement. Contact : 0471.49. 87.88 Jeune société dynamique dans l’électroménager et le secteur électrique, avec au préalable plus de 10 années d’expérience, cherche travail supplémentaire. Vous êtes cuisinistes, électriciens…, vous cherchez de l’aide dans ces différents domaines : Installations et réparations d’appareils électroménagers. Rénovation électrique (nouvelles technologie LED …). Installation de systèmes satellites et paraboliques. Alors un seul numéro : LABBE Rudy 0495/15.09.27 – 061/32.93.23 3j-Consult sa, société d’ingénieurs-conseils en thermique industrielle et audit énergétique, basée à Wavre, cherche un ingénieur civil électromécanicien ou bio-ingénieur avec une spécialité en thermique/thermodynamique. Le profil recherché : • Esprit technique, qui a le souci d’aller en profondeur dans l’analyse des problèmes théoriques à destination de l’industrie. Connaissance approfondie de Excel.• Autonome et ouvert.• Intérêt marqué pour l’énergie et l’environnement.• Expérience industrielle ou en bureau d’étude souhaitée. Contact : Jean-Benoît Verbeke - jbv@3j-consult.com Entreprendre Aujourd’hui N°139 - mars 2012 - 41



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