Entreprendre Aujourd'hui n°138 février 2012
Entreprendre Aujourd'hui n°138 février 2012
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°138 de février 2012

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 52

  • Taille du fichier PDF : 8,3 Mo

  • Dans ce numéro : rencontre avec George Vanderplancke, Directeur général de Luxus, qui se prépare à investir à Arlon, pour tester les vertus du commerce en dehors des grandes villes.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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Projet Marguerite Promotion individuelle et professionnelle du travailleur Focus sur le congé-éducation payé Pourtant, dans le cadre du Plan Marshall 2.Vert (Région wallonne) et, plus largement, au rythme de différentes mesures fédérales, les employeurs ont la possibilité de soutenir, et d’encourager, les démarches formatives. Hélas, ces dispositions sont souvent méconnues des entreprises. Parmi elles, le congé-éducation payé, une formule ouvrant, notamment, l’accès à la formation en alphabétisation, et à bien d’autres encore… Se former pour progresser, pour évoluer Le travail, Marc, il « connaît ». Il a déjà « bien donné ». Ce fort gaillard relate, d’une voix calme et posée, un parcours professionnel qu’il a débuté très jeune. Sur les marchés d’abord. Dans le bâtiment ensuite. Et ce, pendant de longues années. Par conséquent, sa scolarité a été sérieusement écourtée. « Je n’ai pas de souvenirs précis des bancs de l’école. Je n’ai pas beaucoup de qualifications… ». Depuis quelques années, Marc occupe un emploi d’ouvrier polyvalent, à temps plein. Un poste qui lui demande une autonomie importante dans la réalisation des tâches quotidiennes et dans la prise de certaines décisions urgentes. Un poste qui exige de sa part une maîtrise suffisante de l’écrit. « Il faut pouvoir calculer des surfaces, vérifier des capacités. Ça, ça passe encore, confie-t-il. Mais lire des notices d’utilisation ou des notes écrites. Le congé-éducation payé (CEP) est un droit reconnu aux travailleurs engagés à temps plein et à certains travailleurs engagés à temps partiel du secteur privé ainsi qu’aux travailleurs contractuels des entreprises publiques autonomes. Tout en étant plafonnée, la durée dudit congé dépend du type de formation ainsi que de la coïncidence, ou non, du travail et de la formation. C’est la formation, de par son agrément, qui ouvre le droit au CEP. Celleci sera tantôt professionnelle, c’est-à-dire en lien direct avec les tâches quotidiennes des travailleurs, tantôt générale. Il n’est d’ailleurs pas nécessaire que la finalité 20 - Entreprendre Aujourd’hui N°138 - février 2012 En 2012, permettre aux travailleurs de se former – et même tout au long de leur vie professionnelle - reste un enjeu majeur. Davantage encore lorsque celui-ci est mis en perspective avec les opportunités offertes aux travailleurs les moins qualifiés. Lire couramment. Ça ne passe pas ! Alors, il faudrait toujours pouvoir demander… ». Mais Marc n’a pas de collègue direct. Se former pour mieux vivre Il y a deux ans, Marc s’est inscrit au cours du soir de Lire et Écrire Luxembourg, une formation de 4 heures par semaine spécifiquement proposée à des travailleurs infrascolarisés. Rapidement, celui-ci souhaite bénéficier d’un dispositif plus intensif. Lire et Écrire évoque alors avec lui le congé-éducation payé. Ce type de congé permet aux travailleurs de s’absenter du travail pour suivre un parcours de formation, sans perte de rémunération (celleci restant en outre versée aux échéances habituelles). En sus, cette mesure est sans coût pour l’employeur puisque un remboursement forfaitaire est pris en charge par les pouvoirs publics. « Je n’en avais jamais entendu parler. Je n’avais jamais pensé avoir droit à cela », affirme Marc en souriant. Il poursuit, « mon employeur ne connaissait pas non plus. Il a tout de suite été d’accord et m’a directement soutenu ». Marc a dès lors pu rejoindre un autre groupe de formation, en journée, et bénéficier d’heures de formation supplémentaires. de la formation soit en lien avec l’emploi exercé. L’employeur ne peut en tout cas pas refuser la demande, mais la planification du congé doit cependant se faire en concertation avec lui. Elle est fonction de l’organisation du travail, du nombre de demandes ou encore de la taille de l’entreprise. Différentes formalités administratives incombent au travailleur. Ce dernier est par exemple tenu de remettre à son employeur une attestation d’inscription régulière délivrée par l’opérateur de formation ainsi qu’une attestation trimestrielle d’assiduité. Par ailleurs, le travailleur est protégé contre le licenciement. Une démarche formative totalement prise en charge En 2011, sept stagiaires travailleurs ont, comme Marc, suivi une des formations en alphabétisation de Lire et Ecrire Luxembourg, dans le cadre du congééducation payé. Les objectifs qu’ils poursuivent, par ce biais, sont multiples. Il y a, certes, des motifs liés directement à l’emploi (optimalisation de l’exercice de sa fonction, maintien dans l’emploi, progression dans l’entreprise), mais ce ne sont pas les seuls. Comme le souligne justement Marc, « On vient pour son emploi et aussi pour soi. Parce que, quand on a des difficultés avec le français, c’est compliqué partout ». En quelques mots, Marc renvoie aux valeurs fondamentales de Lire et Écrire, mais le processus du congé-éducation payé ne se limite pas à ce seul opérateur. Une série de formations… Depuis 2004, la formation en alphabétisation est en effet agréée dans le cadre du congé-éducation payé. Elle entre par conséquent, comme de nombreuses autres formations, reconnues comme formations professionnelles (comme la promotion sociale, certaines formations permanentes des classes moyennes, les formations sectorielles reconnues par décision de la commission paritaire compétente…), ou générales, dans le panel des cursus évolutifs à disposition des travailleurs. Une formule valorisante Aujourd’hui, Marc poursuit son chemin, motivé et confiant. « Quand tu vois que ce que tu apprends te fait progresser dans tous les domaines, tu viens de bon cœur et tu as vraiment envie de continuer. Le congé-éducation payé, pour moi, c’est une bonne formule ». En collaboration avec Vanessa Deom et Rita Stilmant Plus d’infos http://www.emploi.belgique.be/home.aspx, rubrique « Congés » http://www.emploi.belgique.be/news.aspx ? id=81
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