Entreprendre Aujourd'hui n°134 septembre 2011
Entreprendre Aujourd'hui n°134 septembre 2011
  • Prix facial : 5 €

  • Parution : n°134 de septembre 2011

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 60

  • Taille du fichier PDF : 8,5 Mo

  • Dans ce numéro : Rencontre avec André-Marie Morosini, de ML Concept, qui s'est penché sur la chambre du futur.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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ESPACE ENTREPRISES > ECHOS. Virton L’Article 61, vous connaissez ? L’initiative est à la fois intéressante et… humainement gratifiante ! Dans le cadre de ses objectifs d’insertion professionnelle, et en guise d’information sur le contenu du récent décret wallon relatif à l’« Article 61 », le CPAS de Virton a organisé, fin juin, un rendezvous avec le monde de l’entreprise et des indépendants de la région. Le but de cette rencontre : mettre en avant les collaborations possibles entre l’univers du travail et le CPAS au travers de son service d’insertion. Un service qui œuvre sans cesse à l’émancipation durable des bénéficiaires, notamment par le travail... Cette démarche, cette rencontre avec le monde du travail, le CPAS de Virton l’a organisée de concert avec le Forem, la Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge et l’Association commerciale et artisanale de Virton. De quoi accueillir et dialoguer avec plus d’une vingtaine de représentants d’entreprise, de PME et de commerces. Une démarche concrète avant le soutien de la remise à l’emploi… Sur base de constats des acteurs d’insertion, Nicolas Schiltz et Amandine Delaisse, le Conseil du CPAS de Virton a marqué sa volonté d’agir en amont de la problématique. C’est ainsi que depuis juillet 2010, le projet pilote « La Boussole » développe des actions spécifiques telles que travailler sur les compétences transversales des personnes. En effet, tout projet intégration sociales sont dans un parcours l’année 2010, plus de 20 personnes ont été soutenues dans leur formation, 9 jeunes de moins de 25 ans ont poursuivi des études). Quant à l’orientation dans la recherche proprement dite d’emploi par l’aide à la rédaction de curriculum vitae, de la lettre de candidature, du dépouillement et de l’analyse des annonces d’emploi, de la prise de contact avec les entreprises (16% des bénéficiaires du droit à Démarche gagnante… professionnel ne peut être réalisable que de remise à l’emploi). L’Article 61 au sein des entreprises si les fondations sont solides : se lever le s’inscrit, à Virton, comme une démarche matin, avoir une hygiène de vie, respecter des horaires, s’investir dans un projet gagnante avec le CPAS local. Et si ce dernier représente l’ultime rempart contre la On s’en doute, la remise à l’emploi est Accompagnement ou encore retrouver une place dans la société. Côté chiffre, 32% des bénéficiaires pauvreté en luttant activement dans divers domaines afin de prévenir ou guérir d’être encadré. Un accompagnement spé- un processus long et difficile qui suppose du droit à l’intégration participent à des l’exclusion, il a néanmoins fait le choix de cifique quant à la mise à l’emploi paraît ateliers (jardin collectif, créativité, sport, mettre un accent prononcé sur l’insertion sinon obligatoire au moins nécessaire. recherche de logement, photo, groupe de au sens large. « Une politique volontariste Cela demande une connaissance du terrain assez approfondie et un suivi adé- parole…). soutenue et défendue par le Conseil de l’action sociale », précisera d’emblée Annick van den Ende, Présidente du CPAS, lors de son introduction. « Et cela, à travers un travail social de qualité privilégiant l’atteinte d’une autonomie, d’émancipation, de bienêtre, de confiance, de mise en perspective de la personne avec la (re)mise à l’emploi. C’est dans cette philosophie que le service d’insertion du CPAS de Virton joue aujourd’hui l’interface active entre les bénéficiaires de l’allocation sociale et le monde de l’entreprise ». L’Article 61, vrai parcours d’insertion… Concrètement, le parcours d’insertion de « l’Article 61 » débute par l’accueil du candidat. « Il s’agit de recevoir les bénéficiaires, d’entendre les questions qu’ils se posent, leurs attentes, l’aide que l’on peut leur apporter… », signale Nicolas Schiltz. Après l’entretien, le bilan, l’évaluation, une nouvelle étape peut être envisagée : l’orientation et l’aide à la recherche de l’emploi proprement dite. L’orientation peut se traduire par une formation qui répond à la demande de l’intéressé. (Pour quat (contacts avec les entreprises, profil détaillé du bénéficiaire, évaluation continue la personne, négociation d’une sortie positive de ce contrat. Rappelons à l’attention des entreprises qu’elles peuvent le cas échéant bénéficier quant à elles d’une subvention parce qu’elles répondent à l’encadrement et/ou à la formation de la personne engagée. La subvention en question est appelée prime de tutorat. Retenons, pour conclure, que l’exemple de Virton est intéressant et mérite d’être mis en avant pour - qui sait ? - susciter d’autres initiatives du genre. asie ==., Entreprendre Aujourd’hui N°134 - septembre 2011- 25



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