En Route n°2015-03 mars
En Route n°2015-03 mars
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2015-03 de mars

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Spafax Canada inc.

  • Format : (221 x 276) mm

  • Nombre de pages : 124

  • Taille du fichier PDF : 36,1 Mo

  • Dans ce numéro : dossier... une odyssée du vin grec.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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~ ~ ~ ~y ~.~T~ _ ~ ~.,,~_ r- _ ~~«~ -~~ - ---- -_ ~- _ ~. ~ Princess Cruises connects its network of 18 ships in the cloud with IBM social business tools. Now a global network of thousands of employees can share ideas across oceans. ibm.com/madewithibm/ca Made with IBM IBM and its logo, ibm.com and Made with IBM are trademarks of International Business Machines Corp., registered in many jurisdictions worldwide. See current list at ibm.com/trademark. ©International Business Machines Corp. 2015.
letter from calin rovinescu, president and chief executive officer / le billet de calin rovinescu, président et chef de la direction Reflecting Our World Miroir du monde Photo: guillaume simoneau From promoting diversity and inclusion to building a workforce made up of people from a wide array of cultures, traditions and languages, Air Canada aims to reflect the nation’s social and cultural fabric – that of unity in diversity. Air Canada se fait championne de la diversité et de l’inclusion pour s’appuyer sur des employés de talent, aux origines diverses, qui reflètent bien la mosaïque socioculturelle du pays. Last month, Air Canada participated in the Indspire Awards, which recognize aboriginal achievement in our country. As a founding sponsor, we are proud to have supported this program throughout its 22 years, both because of its laudable goals and the fact it corresponds to a key value of our company. Diversity and inclusion are embraced and celebrated at Air Canada, where an entire department is devoted to linguistic affairs and diversity. In 2015, its mandate was strengthened with a new Employment Equity and Diversity Action Plan to further ensure our workplace is inclusive, and that employees can comfortably be who they are and achieve their full potential. Beyond this, as a global carrier with ambitious expansion plans, it is vital that our diverse customer base see itself reflected in our workforce and that we accommodate our customers’ varied expectations. For example, we offer service in 15 languages on our routes and our onboard pre-order menu options cater to Kosher, Hindu and Muslim requirements among others. While enjoying their preferred cuisine, customers can also choose from a polyglot selection of international films on our inflight entertainment system, the newest generation of which is accessible to the disabled. In our communities, we support arts, sport and social programs geared to a variety of socioeconomic and other groups, including Pride, Women in Aviation, the disabled and those of particular ethnic or linguistic identities. We actively recruit from within such communities, and we have established Employee Diversity Committees across the country to sustain and foster diversity. We recognize that each of us is different, with passionate opinions, choices and preferences. But at the same time, we are also committed to working hard to ensure all of Air Canada’s 35 million customers enjoy the same, consistent standard of excellent service that makes us North America’s only Four Star international carrier. Le mois dernier, Air Canada a pris part aux Prix Indspire, qui soulignent les réalisations autochtones canadiennes. À titre de commanditaire fondateur, nous soutenons fièrement depuis les débuts, il y a 22 ans, cette initiative aux objectifs louables, porteuse d’une valeur fondamentale pour l’entreprise. Diversité et inclusion sont encouragées et valori sées à Air Canada, où un service entier se consacre aux affaires linguistiques et à la diversité. En 2015, le mandat de ce service a été renforcé par l’adoption du nouveau Plan d’équité en matière d’emploi et de diversité, qui favorise l’inclusion au travail, l’épanouissement de nos employés et leur perfectionnement jusqu’au plein potentiel. De plus, à titre de transporteur mondial aux plans d’expansion ambitieux, nous jugeons essentiel que notre clientèle diversifiée se reconnaisse dans notre main- d’œuvre et de répondre à ses multiples attentes. Ainsi, nous servons nos passagers en 15 langues et notre menu de commande à l’avance propose à bord des repas casher, hindous et halal, entre autres. Tout en savourant leur cuisine préférée, nos clients peuvent choisir parmi une gamme internationale de films offerts en plusieurs langues, dans notre système de divertissements à bord de nouvelle génération, accessible aux malvoyants et aux malentendants. Dans les collectivités, nous soutenons des programmes artistiques, sportifs et sociaux, tels que ceux de la fierté gaie ou Women in Aviation, qui s’adressent à divers groupes socioéconomiques, ethniques et linguistiques ou de personnes ayant une déficience. Nous recrutons activement au sein de ces groupes et, partout au pays, nous avons créé des comités d’employés pour renforcer et favoriser cette diversité. Nous reconnaissons que nous sommes tous différents et que chacun a des besoins et des préférences qui lui sont propres. Parallèlement, nous nous engageons à travailler d’arrache-pied afin d’offrir à nos 35 millions de clients la qualité de service constante qui fait de nous le seul transporteur aérien international quatre étoiles en Amérique du Nord. 03.2015 enRoute.aircanada.com 19



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