CNews n°2371 11 fév 2019
CNews n°2371 11 fév 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2371 de 11 fév 2019

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Matin Plus S.A.

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 3,7 Mo

  • Dans ce numéro : quelle école pour demain ?

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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8 EMPLOI & FORMATION N°2371 LUNDI 11 FÉVRIER 2019 CNEWS.FR IONIS-STM PARIS FORME DES PROFILS SCIENTIFIQUES ET MANAGÉRIAUX LA DOUBLE COMPÉTENCE EN PLUS Ecole de la double compétence technologique et managériale, IONIS School of Technology and Management (IONIS-STM) délivre 18 MBA dans quatre secteurs d’avenir  : le digital, le management, les biotechnologies et l’énergie. Elle permet d’allier à ces domaines une compétence clé, activement recherchée par les professionnels  : le management. L’école accueille des étudiants de bac+2 à bac+8 désireux de compléter leur formation initiale. Tout au long du cursus, l’entreprise est placée au cœur de la pédagogie. Ainsi, 100% des intervenants sont des professionnels en activité reconnus dans leur domaine d’expertise. Des stages de quatre à six mois Directrice de IONIS-STM, Cécile Frankart explique  : « La génération actuelle est totalement imprégnée des nouvelles technologies, elle a ce sens du business, du management et de la communication. Les entreprises ont quant à elles besoin de profils transverses. » Pour alerter sur ce besoin de transversalité, IONIS- STM a supervisé l’écriture du livre La double compétence  : l’antidote à l’obso- L’établissement propose aux étudiants de compléter leur parcours initial. lescence professionnelle (éd. FYP). Il réunit les analyses et les témoignages d’une dizaine de dirigeants d’envergure internationale dans différents secteurs d’activité. Ensemble, ils apportent leur vision sur l’intérêt de la double compétence. Pour une insertion professionnelle rapide de ses étudiants, l’école intègre des stages de quatre à six mois par an en entreprise. Grâce à cela, 95% des diplômés sont embauchés dans les six mois après l’obtention de leur diplôme. n UNE PLATE-FORME DÉDIÉE AUX AUTISTES LES OUTILS DE L’INSERTION Ethik Connection s’appuie sur sa très forte expérience dans le domaine. En France, plus de 600 000 person - nes vivraient avec une forme d’autisme. Pour permettre à celles et ceux porteurs du syndrome d’Asperger et autistes de haut niveau d’accéder à l’emploi, une fois adulte, Ethik Connection, en partenariat avec la fondation Malakoff Médéric handicap, a développé une plate-forme destinée à favoriser leur inclusion en entreprise. Baptisée autisme-emploi.fr, elle propose des fonctionnalités qui sont spé- DR EN CHIFFRES 95% DES DIPLÔMÉS embauchés dans les six mois après la sortie de formation. 80% DES ÉTUDIANTS sont embauchés directement après leur stage par les sociétés. 98% D’ÉTUDIANTS effectuent des stages en entreprise. 100% D’INTERVENANTS sont des professionnels en activité reconnus dans leur domaine d’expertise. 36 400 EUROS est le salaire moyen à la sortie de IONIS-STM. 47 800 EUROS est le salaire moyen des diplômés après cinq ans en entreprise. IONIS-STM est un établissement d’enseignement supérieur privé membre de IONIS Education Group. Prochaine journée portes ouvertes, samedi 16 février de 10h à 17h. ionis-stm.com cialement conçues pour les autistes  : des outils (de type questionnaires) permettant aux experts d’obtenir des informations sur les personnes autistes et les autres parties prenantes de leur dossier – entourage ou employeur – un espace de communication ainsi qu’un espace de partage de conseils destinés à être enrichis et explorés grâce à un moteur de recherche. La création d’un compte est gratuite. n autisme-emploi.fr DR
CNEWS.FR EMPLOI & FORMATION N°2371 LUNDI 11 FÉVRIER 2019 9 CITADINES APART’HOTEL CHOISIT MY URBAN EXPERIENCE DES ÉQUIPES À L’ÉCOUTE Centre de production d’excursions insolites, la start-up My Urban Experience a été choisie par la chaîne Citadines Apart’Hotel pour former l’ensemble de ses réceptionnistes. L’objectif  : leur permettre de faire découvrir aux clients visitant Paris les meilleures adresses. « La plupart des réceptionnistes viennent de province et parfois de l’étranger, il était nécessaire qu’ils aient une bonne compréhension du quartier où ils officient. Ayant nos propres équipes de guides, nous avons la capacité de répondre aux demandes spécifiques », explique Jean-Baptiste Delsuc, fondateur de la start-up. Des séjours à valeur ajoutée Chaque formation, d’une durée de deux heures, prend en compte le profil des clients de Citadines et l’environnement de chaque résidence. Au final, l’équipe de guides a construit seize parcours à travers la capitale, autour de cinq items  : l’histoire du quartier, les points d’intérêt culturel, les sorties, les points d’alimentation et enfin les balades. « Les équipes de My Urban Expe- Tous les réceptionnistes de la chaîne ont suivi des formations spécifiques. rience ont compris le sens de notre démarche, nous cherchons à apporter de la valeur ajoutée aux séjours de nos clients », confie Roland Sheppard, responsable formation Citadines Apart’- Hotel et The Crest Collection. Fondée en 2016, My Urban Experience propose des visites guidées insolites de la capitale. Des entreprises telles que Ubisoft, Allianz ou encore Natixis font appel à la start-up. n myurbanexperience.com F. RAMBERT En bref UN NOUVEAU CDI POUR LES CAFÉS-HÔTELS L’Umih, principal syndicat de la branche cafés hôtels-restaurants, propose de créer un CDI d’un nouveau genre qui se présenterait sous la forme d’un « contrat mobilité ». A durée indéterminée, il serait géré par une plate-forme extérieure faisant l’intermédiaire avec les employeurs et regrouperait les différentes missions d’un salarié pour plusieurs établissements. L’AFPA ÉTRILLÉE PAR LA COUR DES COMPTES L’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) est dans le viseur de la Cour des comptes, qui s’inquiète de sa dérive financière. La perte d’exploitation entre 2013 0 2017 s’élève à 508 millions d’euros. Pour survivre, la direction de l’Afpa vient d’engager une réforme appelée « Plan de transformation ». Il prévoit la fermeture de sites de formation déficitaires ou peu rentables.



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