Direct Matin n°1179 12 nov 2012
Direct Matin n°1179 12 nov 2012
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1179 de 12 nov 2012

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Matin Plus S.A.

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 6,2 Mo

  • Dans ce numéro : Hollande... six mois de hauts et de bas.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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14 N°1179 LUNDI 12 NOVEMBRE 2012 WWW.DIRECTMATIN.FR Emploi & handicap © VALINCO/SIPA PROGRÈS DE LA FORMATION LES PARCOURS QUALIFIANTS L’entreprise Patrelle (Houlgate) a aménagé l’environnement de travail. La loi oblige les entreprises de vingt salariés et plus à emplo - yer au moins 6% de travailleurs handicapés. L’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) constate que ce taux « tourne autour de 3% en 2012 ». Pierre Blanc, son directeur, se veut pourtant positif : « Chaque année, c’est en progrès. Le plus encourageant est de constater que les mentalités évoluent. » Exemple chez Orange où le directeur de la diversité, Laurent Depond, constate que « de plus en plus de gens osent se déclarer handicapés. Il y a une libération de la parole grâce à des actions de communication et de formation de nos managers pour combattre les idées reçues ». Reste le problème de la for mation. « 77% des per sonnes DES ENTITÉS DÉDIÉES Un atelier découverte pour des jeunes. Le renforcement de la loi en 2005 a conduit les employeurs à créer au sein du département ressources humaines des entités dédiées à la problématique du handicap : les Missions handicap. Nombre d’entreprises articulent handicapées sur le marché du travail n’ont pas le bac, contre 58% pour l’ensemble de la population », constate Pierre Blanc. Et avec « 6 000 étudiants handicapés actuellement dans l’enseignement supérieur », ça ne va pas s’améliorer. La seule façon de combler ce déficit est la mise en place de parcours qualifiants par branches : Handi- FormaBanques pour le secteur bancaire, Gema pour les assurances… Les personnes handicapées n’ayant pas le diplôme requis, mais le potentiel, sont intégrées à l’entreprise et suivent un programme de formation en interne. « Le dispositif HandiFormaBanques permet une remise à niveau en un an et une reconnaissance professionnelle », note Richard Ozwald, responsable diversité à la Société Générale.• LE RÔLE PRIMORDIAL DES MISSIONS HANDICAP leurs actions autour de quatre axes. D’abord le recrutement, pour s’approcher du seuil légal de 6%. Ensuite la formation, pour préparer des candidats aux métiers de l’entreprise, puis les embaucher (souvent en association avec un orga nisme de type Afpa, Association pour la formation professionnelle des adultes). Vient ensuite le maintien dans l’emploi : lorsqu’un collaborateur devient handicapé après un accident de la vie, son poste de travail est adapté. Enfin, la sensibilisation, divisée en deux initiatives : l’information des salariés sur la politique de l’entreprise en matière de handicap, et l’accompagnement des équipes intégrant les collaborateurs handicapés.• © M. DANIAU/AFP En bref LA E5-EN RADIO BREF CONTRE TITRE E5-En LES DISCRIMINATIONS Bref texte AU TRAVAIL La radio Beur FM et le site internet Qapa organisent tout au long du mois de novembre une action de lutte contre les discriminations. Avec la participation de l’Agefiph, l’émission de demain portera sur le thème « Comment favoriser l’insertion des handicapés dans leur poste de travail ? » Plus d’informations sur www.beurfm.net. LES TROPHÉES DE L’ACCESSIBILITÉ Les participants aux Trophées de l’accessibilité, en particulier dans la catégorie « Accessibilité et emploi », ont jusqu’au 30 novembre pour envoyer leur dossier de candidature à Accès pour tous. Le jury, composé notamment de représentants d’associations de personnes handicapées, dévoilera les résultats le 11 février 2013. www.accespourtous.org/HANDICHAT, JUSQU’AU 16 NOVEMBRE La cinquième édition d’Handichat, organisée par l’Agefiph et Interneto, se déroule jusqu’à vendredi. L’occasion de communiquer avec une cinquantaine d’employeurs et de découvrir des émissions conseil sur le curriculum vitæ, la formation et la création d’entreprise. Rendez-vous sur Handichat.fr pour découvrir le programme de la semaine. UN NOUVEL ORGANISME POUR RENFORCER LA QUALIFICATION L’OPCA 3 + (Ameublement, bois, matériaux pour la construction et l’industrie, inter-secteurs papiers cartons) et l’Agefiph viennent de signer un partenariat visant à renforcer le niveau de qualification des personnes handicapées via la sensibilisation, la formation et l’accompagnement personnalisé. UN SITE D’EMPLOI POUR LES SOURDS Lancé fin octobre, Jobsourd.fr est le premier site d’emploi 100% accessible aux personnes sourdes et malentendantes, notamment grâce au service de traduction intégré entre la langue des signes et le français. Outre les offres d’emploi, il propose des conseils sur l’entretien d’embauche, le CV et la lettre de motivation. SECTEUR PUBLIC UNE VRAIE POLITIQUE Avec 4,22% de travailleurs handicapés en 2011, la fonction publique fait mieux que le secteur privé et ses 2,8%. Si c’est encore loin des 6% imposés par la loi, la création en 2006 du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp) a contribué à la mise en place d’une politique volontariste et de moyens en conséquence. Cela se traduit par l’embauche et le maintien dans Le secteur public fait mieux que le privé. l’emploi de 30 000 personnes handi - capées chaque année. Par ailleurs, 12,7 millions d’euros ont été investis en 2010 pour améliorer l’accessibilité des locaux professionnels et financer des aménagements de postes de travail. Le Fiphfp souhaite aussi développer l’apprentissage, une voie de recrutement très adaptée au personnel handicapé. Depuis 2009, l’organisme a financé 2 614 contrats d’apprentissage.• SECTEUR ADAPTÉ UNE LARGE PALETTE Le secteur adapté concerne les activités des entreprises anciennement appelées « ateliers protégés ». Il en existe 650 en France, employant 26 000 salariés pour un total de 900 millions d’euros de chiffre d’affaires. Ce sont des entreprises à part entière, dont les effectifs comptent au moins 80% de personnes handicapées. L’Union nationale des entreprises adaptées (Unea) signale que « les travaux paysagers, la logistique, le nettoyage et la mécanique industrielle s’imposent largement en tête du classement des activités proposées ». Chaque grande entreprise ou PME peut passer des contrats de sous-traitance avec ces entreprises adaptées pour l’entretien d’espaces verts, des missions d’entretien, de conditionnement…• © F. DURAND/SIPA
Pour Zo, réussir sa vie professionnelle c’est travailler pour une entreprise qui favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi de plus de 3 000 personnes en situation de handicap. C’est aussi être accompagnée dans son évolution de carrière. EDF recrute chaque année en France plus de 120 salariés handicapés, en CDI ou en alternance. EDF recrute des compétences H/F sur edfrecrute.com EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris – Et si son intégration professionnelle passait par ce fil L’énergie est notre avenir, économisons-la !



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