CNews n°1179 12 nov 2012
CNews n°1179 12 nov 2012
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1179 de 12 nov 2012

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Matin Plus S.A.

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 6,2 Mo

  • Dans ce numéro : Hollande... six mois de hauts et de bas.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Emploi & handicap 12 N°1179 LUNDI 12 NOVEMBRE 2012 WWW.DIRECTMATIN.FR UNE INSERTION PROFESSIONNELLE À AMÉLIORER LA LOI NE PEUT PAS TOUT FAIRE Près de 400 000 travailleurs handicapés en France. C’est le chiffre recensé par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), alors qu’a lieu jusqu’à dimanche la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Des travailleurs qui, en plus des difficultés actuelles liées à la crise, doivent faire face à des problématiques spécifiques. Défi principal : lutter contre les idées reçues. Car si les employeurs ont admis que handicap ne rime pas avec « pas cap’ », ils sont nombreux à associer infirmités et difficultés. Or, grâce aux progrès techniques et à l’évolution des mentalités, l’intégration d’un travailleur handicapé est une richesse en termes de diversité, d’ouverture, de motivation et d’esprit d’équipe. Même si le quota de 6% de personnes handicapées n’est pas souvent atteint dans les entreprises, l’évolution des mentalités a permis de faires beaucoup de progrès. Impérieuse qualification Et si ces arguments ne suffisent pas, ils peuvent s’en remettre à la loi de février 2005 qui impose aux entreprises d’au moins vingt salariés un quota de 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs, sous peine de pénalités. Mais même avec bonne volonté, les employeurs n’arrivent pas à l’atteindre, freinés par la pénurie de travailleurs qualifiés. Il faut donc traiter le problème à la base, au niveau de la formation et du diplôme. Mais aussi dans la sensibilisation, © F. DURAND/SIPA LES STRUCTURES Cap emploi : la structure spécialisée de Pôle Emploi. Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) : organismes dépendant du conseil général et disposant d’informations sur les problématiques du handicap. Missions handicap : les entités handicap des services RH des entreprises pour trouver les offres et démarches à accomplir pour postuler. Sites emploi spécialisés : annonces, conseils sur la recherche d’emploi, entreprises qui recrutent… l’accessibilité ou l’accompagnement. La question emploi et handicap n’a pas encore trouvé de vraie réponse, même si les progrès accomplis montrent que les employeurs sont sur la bonne voie.• « Chaque travailleur handicapé doit pouvoir se réaliser dans la structure qui lui convient et dans laquelle ses compétences seront mises en valeur. » Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées. © WITT/SIPA 295 611 DEMANDEURS D’EMPLOI handicapés étaient recensés en décembre 2011, soit une hausse de près de 13,9% en un an. Un chiffre à mettre en parallèle avec le taux de chômage des demandeurs d’emploi tout public inscrits à Pôle Emploi, qui a augmenté de 5,3% sur la même période. © M. DANIAU/AFP LA TECHNOLOGIE PEUT AIDER DES POSTES DE TRAVAIL À AMÉNAGER ET ADAPTER Un clavier pour un malvoyant. « Recruter du personnel handicapé, c’est bien. Lui permettre de bénéficier d’un environnement professionnel adapté, c’est mieux. » Richard Ozwald, responsable diversité à la Société Générale, évoque un budget de 6 millions d’euros par an consacré à l’accueil des personnes handicapées. Comme dans la majorité des grandes entreprises et PME en France, des aménagements de postes de travail sont effectués en coopération avec des professionnels de santé et des ergonomes. Chaque handicap est étudié pour proposer des solutions. Une gamme de vidéoagrandisseurs et de vidéo-loupes facilite le travail des malvoyants et nonvoyants, ainsi que des systèmes d’éclairage et des logiciels d’agrandissement de caractères. D’autres outils et solutions informatiques compensent un handicap auditif : postes téléphoniques avec amplificateur et casque, logiciel lecteur d’écran… Enfin, pour le handicap moteur, des outils s’adaptent à la déficience : sièges ergonomiques, bras articulés, claviers aménagés…• En bref UN GUIDE PRATIQUE POUR LES PARISIENS La mairie de Paris a publié Vivre son handicap à Paris, le guide pratique de l’accessibilité dans la capitale. La rubrique « Je veux travailler » apporte des réponses sur la formation, la recherche d’emploi et le milieu protégé. Ce guide est téléchargeable sur www.paris.fr/handicap SENSIBILISATION À ARGENTEUIL Réfléchir et casser les préjugés, c’est le but de la ville d’Argenteuil (Val-d’Oise) avec sa semaine de sensibilisation au handicap, qui se déroule jusqu’au 18 novembre. L’occasion de découvrir des organismes comme l’Association des paralysés de France et l’association Handicap et libertés. IDÉES REÇUES VISIBLES ET INVISIBLES Qui dit handicap dit fauteuil roulant… une idée répandue. En réalité, les handicaps sont pour la plupart invisibles et se divisent en cinq catégories. Le handicap visuel va du daltonisme à la cécité en passant par divers degrés qui peuvent n’exiger que des aménagements minimes. Le handicap auditif englobe plus que la surdité totale : de nombreux malentendants se contentent d’un appareillage et n’ont pas besoin d’apprendre la langue des signes. Le handicap moteur est rarement une paralysie complète : selon l’Agefiph, sur 8 millions de Français touchés par une déficience motrice, moins de 400 000 ont recours à un fauteuil roulant. Enfin, le handicap mental et la maladie invalidante (diabète, sida…) sont très souvent oubliés des statistiques.•
NOTRE ENGAGEMENT HANDICAP : AVEC VOS DIFFÉRENCES, LA POSTE AVANCE. LA POSTE RECRUTE PLUSIEURS CENTAINES DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP Rejoindre le Groupe La Poste, c’est participer au développement d’un grand groupe de services rassemblant plus de 250 sociétés et 260 000 collaborateurs. C’est rejoindre un Groupe dont l’ambition est de devenir leader européen des services et des échanges tout en restant fidèle à ses valeurs. En valorisant les compétences, en encourageant les différences, le Groupe La Poste prouve que la confiance est au cœur de tout ce qu’il entreprend. La Poste avance, la confiance se développe. Retrouvez toutes les informations sur : www.laposte.fr/recrute



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