Création d'Entreprise n°11 sep à déc 2007
Création d'Entreprise n°11 sep à déc 2007
  • Prix facial : 6,95 €

  • Parution : n°11 de sep à déc 2007

  • Périodicité : bimestriel

  • Editeur : Lafont Presse

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 100

  • Taille du fichier PDF : 63,6 Mo

  • Dans ce numéro : profitez des bons filons.

  • Prix de vente (PDF) : 1 €

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Business PRATIQUE TÉLÉTRAVAIL Gagner sa vie autrement Le télétravail, qui se distingue du travail à domicile (travaux de façon effectués à domicile et payés à la tâche, sur commandes d’un donneur d’ordre unique) est une organisation du travail par laquelle le salarié (ou l’indépendant) exécute régulièrement - et non de manière occasionnelle - les fonctions qu’il exerçait ou pourrait exercer dans les locaux de l’entreprise en dehors de ceux-ci, soit à domicile, soit sans rattachement à un lieu précis, au moins une journée par semaine, en utilisant de manière systématique les technologies de l’information. Le développement d’Internet et la vulgarisation de l’outil informatique permettent ainsi d’avoir une relation d’affaires ou d’emploi sans contrainte d’espace (être présent sur le lieu de travail), voire de temps (décalage horaire). Les nouvelles technologies (les téléphones mobiles, les ordinateurs portables, l’Internet par ADSL et les Hotspots) simplifient ce mode de travail qui est de plus en plus utilisé. Un accord national interprofessionnel Le 19 juillet 2005, les partenaires sociaux ont conclu en France un accord transposant l’accord européen, en le précisant. L’accord du 19 juillet 2005 a été étendu et est donc applicable de plein droit à la plupart des entreprises françaises. Il étend le champ d’application de l’accord en incluant les télétravailleurs nomades. Le télétravail est désormais défini de la manière suivante dans le droit français : « Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être 90 l CREATION D’ENTREPRISE MAGAZINE l Septembre - Octobre - Novembre 2007 réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». Le caractère volontaire du télétravail, affirmé à plusieurs reprises par la Cour de cassation, est réaffirmé : « Le télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié et l’employeur concernés. Le télétravail peut faire partie des conditions d’embauche du salarié ou être mis en place, par la suite, sur la base du volontariat ». Une formule qui se développe Après quelques entreprises « pionnières », comme IBM, EDF, Gaz de France ou France Telecom, Renault s’est engagé, depuis le début de l’année 2007, très clairement dans la mise en place systématique du télétravail sur une base de volontariat, avec un objectif de 1000 télétravailleurs en 2009. D’autres entreprises, comme Air France, inscrivent la mise en place du télétravail dans le cadre d’accords collectifs plus globaux, en terme d’accompagnement de la mobilité. L’année 2007 constitue, selon l’AFTT, une année de « décollage » du télétravail en France. Quelques recommandations Si vous souhaitez vous installer comme télétravailleur, voici quelques conseils concrets à suivre de près pour ne pas commettre d’erreurs.• Choisissez votre statut : indépendant, SARL, EURL ou portage salarial.• L’établissement d’un contrat ou d’un bon de commande est une protection en cas de litige.• L’échelonnement des paiements à chaque étape validée permet d’éviter les impayés.• Vous renseigner sur le donneur d’ordre en consultant le Registre du Commerce.• Vous méfier des propositions qui mélangent développement personnel et vente pyramidale.• Gérez votre trésorerie et apprenez à vous vendre.• Définissez une politique de prix en calculant les tarifs selon le nombre d’heures à passer, l’expérience professionnelle et un prix d’appel.• Démarchez les clients potentiels. En début d’activité, jusqu’à 60% du temps peut être consacré à la prospection. Retenez enfin que cette formule procure de très nombreux avantages, tant en termes de réduction des frais que d’amélioration du cadre et du confort de travail, avec en plus cette fameuse indépendance que nous sommes nombreux à rechercher aujourd’hui, que vous optiez pour le statut de salarié ou d’entrepreneur en solo. ■ J.B. Pour en savoir plus : www.aftt.asso.fr www.teletravail.fr Qui sont les télétravailleurs ? Il existe différentes sortes de télétravailleurs : • Les prestataires de services : Ce sont des freelances et des petites entreprises proposant leurs services, généralement depuis leur domicile.• Les télécentres d’externalisations ou prestataires offshore : ce sont des structures sous-traitant certaines fonctions de l’entreprise, comme la relation client, la saisie de données, le développement informatique. Pour être compétitifs, les télécentres sont délocalisés dans des pays où la main d’œuvre est moins chère.• Les salariés : ce sont des cadres employés par une entreprise dont l’organisation leur permet de travailler depuis chez eux. Cependant, il faut noter que les télétravailleurs salariés non cadres exerçant à plein temps depuis chez eux sont rares.• Les nomades : ce sont des télétravailleurs salariés, qui pendant leurs déplacements continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement à son système d’information à distance.
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