Coolture Y n°10 sep/oct 2009
Coolture Y n°10 sep/oct 2009
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°10 de sep/oct 2009

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : HE! Media

  • Format : (210 x 297) mm

  • Nombre de pages : 32

  • Taille du fichier PDF : 10,6 Mo

  • Dans ce numéro : Nathalie Kosciusko-Morizet, un regard de femme tourné vers l'avenir.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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Crédit photo : Alain Goulard Groupe Crédit Agricole 2009 COOLTURE AGIR > 18 Georges PAUGET - Directeur Général de Crédit Agricole S.A. signant la Charte de la Diversité en 2008 DR « f'àV CREDIT AGRICOLE REPÈRES DIVERSITÉ : GROUPE CREDIT AGRICOLE 2008 : signature de la Charte de la Diversité 2009 : signature de la Charte de la Parentalité LCL Label Egalité dès 2006 PREDICA 2008 : Accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes pour la 3 ème année consécutive. Fi I Nathalie RAUHOFF, Responsable du Recrutement groupe Crédit Agricole S.A. Nous concrétisons nos engagements dans des actions de proximité, garantes de réels résultats. » COOLTURE N°10 - SEPTEMBRE/OCTOBRE 2009 DOSSIER DIVERSITÉ 3 questions à GROUPE CRÉDIT AGRICOLE UN LEADER SOCIALEMENT ENGAGÉ 1er employeur de son secteur, le groupe Crédit Agricole inscrit la Diversité au cœur de sa politique sociale. En signant la Charte de la Diversité en 2008, le groupe Crédit Agricole a formalisé un engagement fort. La signature de la Chartre de la Parentalité en 2009 s’inscrit aussi pleinement dans le projet Diversité et illustre la volonté du Groupe de continuer à développer une politique en faveur des salariés-parents dans le respect des principes fondamentaux de non-discrimination. Pour en savoir plus, nous avons posé 4 questions à Nathalie RAUHOFF - Responsable du Recrutement groupe Crédit Agricole S.A. > Pouvez-vous nous rappeler l’historique de l’engagement du groupe Crédit Agricole en faveur de la Diversité ? Le groupe Crédit Agricole, signataire de la Charte de la Diversité, s’engage auprès de toutes les compétences. Depuis plusieurs années, l’ensemble du groupe Crédit Agricole s’est mobilisé en faveur de l’emploi des personnes handicapées et s’est fixé des objectifs ambitieux. Plus de 1 500 actions d’aménagements divers ont permis le maintien dans l’emploi ou l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs en situation de handicap. En 5 ans et avant fin 2010, plus de 1000 collaborateurs handicapés seront recrutés et intégrés au sein du groupe Crédit Agricole. Cet engagement s’étend à toutes les entités du Groupe : LCL a reçu le label Egalité dès 2006, en récompense de ses actions engagées et de ses résultats obtenus pour favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Crédit Agricole Assurances est tout aussi exemplaire. La compagnie Predica a signé en 2008, pour la 3 ème année consécutive, un accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes prévoyant notamment un budget dédié au rattrapage des écarts de rémunération et un accompagnement spécifique pour les collaboratrices en congé de maternité ou d’adoption. > Quelles ont été vos initiatives les plus marquantes en 2008/2009 ? Côté parité, la mise en place de politiques efficaces pensées pour répondre aux besoins des salariés-parents contribue à renforcer l’égalité entre hommes et femmes. Pour cette raison, le Groupe met à disposition des collaborateurs de 5 entités un dispositif d’accueil de la Petite Enfance. En 2008, plus de 8 millions d’euros ont été alloués aux crèches et autres aides accordées aux salariés dans le cadre de dispositif de garde d’enfant. > Quels sont vos objectifs pour 2009/2010 ? En 2010, nous prévoyons de recruter au minimum 4000 personnes en France dans la banque de détail (commerciaux, conseillers de clientèle), mais nous avons aussi des besoins ponctuels dans des métiers d’expertise : finance (consolidation, comptabilité, contrôle de gestion), audit, risques et informatique (maîtrise d’ouvrage, architecture). La palette des métiers proposés est très large et les profils recherchés variés. De réelles opportunités de carrière, en France comme à l’international, sont possibles au sein de notre Groupe. > Qu’en est-il du recrutement des jeunes sur ces sujets (que ce soit pour les jeunes femmes ou les jeunes issus de quartiers populaires) ? Le groupe Crédit Agricole s’investit dans l’emploi des jeunes et travaille sur des solutions concrètes en matière d’emploi et de formation pour les jeunes depuis la rentrée 2009/2010. Le Groupe propose en 2009 aux étudiants plus de 1 700 postes en alternance ainsi que 5 000 stages. 70 jeunes diplômés partent en VIE chaque année pour rejoindre une de nos entités à l’international. Etudiants et jeunes diplômés sont donc au cœur de notre stratégie de Recrutement. Afin de concrétiser nos engagements en faveur de la Diversité, nos postes sont ouverts à tous les profils de candidats. En septembre 2008, le groupe Crédit Agricole S.A. a signé un partenariat avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents ». Plus de 70 collaborateurs parrainent des jeunes de moins de 30 ans pour les aider dans leur insertion professionnelle. Le parrain coache le jeune dans sa recherche d’emploi, suit son évolution et l’encourage. Autre exemple, dans le bassin d’emploi d’Evry, Sofinco, partenaire de l’IMS- Entreprendre, mène en parallèle plusieurs actions visant l’intégration de jeunes des quartiers défavorisés. Ainsi nous concrétisons nos engagements dans des actions de proximité, garantes de réels résultats et que vous pouvez découvrir en détail sur notre site Recrutement Groupe www.mycreditagricole.jobs - Propos recueillis par HG pour COOLTURE -
SFR - S.A. au capital de 1 347 441 147,90 € - RCS Paris 403 106 537. Er- li « Je connais quelqu’un de bien. Il est là, à droite. Avec son association Véloxygène, il voulait offrir aux jeunes non-voyants la possibilité de faire du VTT. « Je mets tout le monde en selle », c’est son expression favorite. Comment voulez-vous ne pas aider un type comme lui ? » Christophe Dufour. Responsable domaine informatique SFR. Paris-La Défense. FONDATION « Je connais quelqu’un de bien. Il est là, à gauche. Il est toujours à mes côtés. En plus de son boulot chez SFR, il m’apporte le soutien de sa fondation. Sans lui, je n’aurais pas pu acheter mes vélos pour les non-voyants. « À deux, ça roule mieux », c’est son expression favorite. » Gérard Lutin. Président de l’association Saint Rémy Athlétique Club Véloxygène. Engagés pour l’égalité des chances. Travailler chaque jour pour l’égalité des chances, c’est la mission de la Fondation SFR qui aide aujourd’hui plus de 200 associations choisies par les salariés de SFR impliqués personnellement dans l’insertion des personnes en difficulté. À découvrir sur fondationsfr.com Photos réalisées par Nicola lo Calzo, lauréat du Prix SFR Jeunes Talents Photo-Arles 2009



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